обу-мовленої трудової функції з ініціативи власника по-над установлену норму його робочого часу протягом дня (зміни) чи за інший обліковий період. Особливості надурочного робочого часу: 1) за чинним законодавст-вом, як правило, забороняються надурочні роботи; 2) у разі залучення працівників до надурочних робіт у виняткових, передбачених законом випадках, вста-новлені граничні норми — щонайбільше чотири годи-ни протягом двох днів підряд і 120 годин на рік на кожного працівника; 3) винагорода за надурочну ро-боту виплачується в підвищеному розмірі.
Чергування — виконання працівником роботи на підприємстві (в установі, організації) не за своєю спе-ціальністю після закінчення робочого дня, у вихідний чи святковий день. Особливості чергування: 1) залу-чення працівника до чергування можливе не частіше одного разу на місяць; 2) тривалість чергування не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня; 3) компенсується чергування відгулом тієї ж три-валості, що й чергування, протягом найближчих деся-ти днів. Облік робочого часу повинен здійснювати власник підприємства. Існують такі види обліку робочого часу: 1) щоденний, коли працівник має однакову тривалість щоденної роботи; 2) щотижневий, коли кожного тиж-ня однаково реалізується тижнева норма робочих го-дин (наприклад, 40, 24, б чи менше); 3) підсумковий, коли неможливе додержання щоденної чи щотижне-вої норми тривалості робочого часу. Він може бути мі-сячним, квартальним, річним, але з таким-розрахун-ком, щоб тривалість робочого часу на тиждень не пе-ревищувала 40 годин на кожного працюючого. Такий облік застосовується, коли працюють у зміни різної тривалості або на безперервно діючих підприємствах тощо.
ЗМІСТ
Вступ ………………………………………………………………3
Розділ 1. Загально-правова характеристика робочого
часу………………………………………………………………..4
1.3. Поняття та види робочого часу………………………………. 4
1.4. Режим робочого часу…………………………………………. 9
Розділ 2. Надурочна робота та облік робочого часу……….14
2.1. Надурочна робота та чергування………………………………14
2.2. Облік робочого часу……………………………………………17
Розділ 3. Поняття та види часу відпочинку…………………20
Висновок…………………………………………………………25
Список використаних джерел…………………………………27
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція України // Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року.-К.-1996.
2. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю // Б.С. Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань.- 4-те вид., допов. та переробл.- К.: Видавництво А.С.К., 2003.- 1024 с.
3. Кодекс України про адміністративні правопорушення, затверджений Законом від 07 грудня 1984 року № 8073-Х.
4. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р./ ВВР. - 1992.- № 49.
5. ЗУ “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.99 р. (Офіційний вісник України, 1999, № 38).
6. Баклан О. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання // Право України. – 2000. - № 10. – ст. 69.
7. ЗП України. - 1996. - №16. — Ст. 432.
8. Колпаков В. К. Адміністративне право України: Підручник. — К.: Юрінком Інтер, 1999.
9. Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. — М., 1982.
10. Лихова С. Кримінально-правова охорона права на працю: проблеми вдосконалення // Право України. – 2004. - № 7. – ст. 102.
11. Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. - 1998. — № 5.
12. Підготовка проекту Трудового кодексу до другого читання // Праця і зарплата. – 2004. - № 35. – ст. 5.
13. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М.: Юрид. лит., 1990. – 176.
14. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. – 564 с.
15. Чи порушують на місцях трудове законодавство // Праця і зарплата. – 1998. - № 17. – Вересень.