- неправомірно втручатися, використовуючи своє посадове становище, у діяльність інших державних органів чи посадових осіб з метою перешкодити виконанню ними своїх повноважень;

- бути повіреним третіх осіб у справах органу державної влади, в якому він працює, або державного органу, діяльність якого він контролює;

- надавати незаконні переваги фізичним та юридичним особам під час підготовки й прийняття нормативно-правових актів чи рішень.

Статтею 13 Закону України «Про державну службу» передбачено, що особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця третьої - сьомої категорій, подає за місцем майбутньої служби відомості (декларацію) про доходи та зобов'язання фінансового характеру за минулий рік, у тому числі
і за кордоном, щодо себе і членів своєї сім'ї. Зазначені відомості подаються державним службовцем щорічно.

Згідно з Указом Президента «Про обов'язкову спеціальну перевірку відомостей, що подають кандидати на зайняття посад державних службовців» від 19 листопада 2001 р. № 1098 обов'язкова спеціальна перевірка проводиться стосовно відомостей, що подають кандидати на зайняття посад державних
службовців, призначення на які здійснює глава держави або Кабінет Міністрів. Перевірці, яка здійснюється Головним управлінням державної служби України за участю Державної податкової адміністрації, Міністерства внутрішніх справ і
Служби безпеки, підлягають: достовірність даних, повідомлених кандидатом на зайняття посади про себе під час розгляду питання щодо прийняття його на державну службу або просування по службі; додержання кандидатом на зайняття посади вимог, установлених законодавством про держслужбу та боротьбу з корупцією, невиконання яких перешкоджає прийняттю та перебуванню на державній службі; достовірність зазначених у деклараціях даних про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан кандидата на зайняття посади щодо себе та членів своєї сім'ї.

Постановою Кабінету Міністрів «Про затвердження Порядку розгляду питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільнення з посад керівників, заступників керівників центральних органів виконавчої влади, урядових органів державного управління, державних підприємств та їх об'єднань, а
також голів місцевих державних адміністрацій» від 13 грудня 2001 р. № 1658 встановлено, що під час розгляду питань щодо призначення на посади міністрів, державних секретарів міністерств, їх заступників, керівників, заступників керівників інших центральних органів виконавчої влади, урядових органів державного управління, а також голів місцевих державних адміністрацій особа, яка претендує на зайняття даних посад, повинна подати, крім зазначеної декларації, також відомості про належне їй та членам її сім'ї нерухоме та цінне рухоме майно, вклади у банках і цінні папери. Закон України «Про боротьбу з корупцією» встановила, що в разі відкриття валютного рахунку в іноземному банку державний службовець або інша особа, уповноважена на виконання функцій держави, зобов'язана у десятиденний строк письмово повідомити про це податкову службу із зазначенням
номера рахунку й місцезнаходження іноземного банку [14,6].

Для виконання невідкладної й непередбаченої роботи за
розпорядженням керівника державний службовець зобов'язаний з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, може бути відкликаним із щорічної або додаткової відпустки. Перебування на державній службі обмежується граничним віком: 60 років для чоловіків і 55 років для жінок. Досягнення граничного віку, якщо не продовжено в установленому порядку терміну перебування на державній службі, відмова від прийняття або порушення Присяги державного службовця, неподання або подання неправдивих відомостей щодо доходів є підставою для беззастережного звільнення
державного службовця з посади.

Розділ VII Закону України «Про державну службу» визначає основні засади матеріального забезпечення та соціального захисту державних службовців: оплату праці; заохочення за сумлінну працю; відпустки; соціально-побутове забезпечення; пенсійне забезпечення і грошову допомогу. Положення даного Закону доповнюють нормативно-правові акти. Зокрема, постанови Кабінету Міністрів: «Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», «Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» тощо. Заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплат за ранги, за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Заходи заохочень за сумлінну працю юридично регулюється у два способи: законодавчий і статутний. До першого належать Закон України „Про державну службу”, Закон України „Про дипломатичну службу”, Митний кодекс України та інші спеціальні законодавчі акти. До статутного - Дисциплінарні статути, в яких закріплені способи заочень (наприклад, Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ, Дисциплінарний статут прокуратури України). За сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов'язків згідно з цими актами виділяють такі види заохочень:

1) заходи морального заохочення (оголошення подяки, нагородження почесною грамотою);

2) заходи матеріального заохочення (нагородження подарунком, грошовою винагородою);

3) дострокове присвоєння чергового рангу (звання, класного чину, кваліфікаційного класу, дипломатичного рангу);

4) нагородження державними нагородами та присвоєння почесних звань.

Державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, із виплатою допомоги для оздоровлення. Держслужбовцям, які мають стаж роботи в державних органах понад 10 років, надається до-
даткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів.

До соціально-побутового забезпечення державних службовців відноситься забезпечення житлом у встановленому порядку із державного фонду; безплатне медичне обслуговування їх та членів їх сімей, які проживають разом із ними,
у державних закладах охорони здоров'я; першочергове встановлення квартирних телефонів для державних службовців, які займають посади І-ІУ категорій, тощо.

Для всіх державних службовців за умови досягнення встановленого законодавством пенсійного віку та наявності загального трудового стажу, у тому числі стажу державної служби - не менше