КУРСОВА РОБОТА

на тему:

Звільнення з роботи працівника по скороченню чисельності або штату

ЗМІСТ

Стр.

Вступ....................................................................................................................3

Розділ 1. Трудовий договір: поняття та порядок укладення............................................................................................................ 5

Розділ 2. Підстави та порядок припинення трудового договору...............................................................................................................9

Розділ 3. Розірвання трудового договору по скороченню

чисельності або штату..................................................................................................................14

3.1. Порядок розірвання трудового договору по скороченню

чисельності або штату......................………...................................................23

3.2. Порядок виплати вихідної допомоги в разі скорочення

чисельності або штату......................................................................................26

Висновок............................................................................................................32

Список використаної літератури і джерел.....................................................33

Додатки..............................................................................................................34

ВСТУП

В останні роки на Україні створено багато підприємств з різними формами власності. В першу чергу це - приватні, акціонерні товариства та товариства з обмеженою відповідальністю і інші. Займаючись підприємницькою діяльністю їх керівники вступають у трудові відносини з працівниками. Відповідно трудові правовідносини - це врегульовані трудовим законодавством трудові й тісно пов'язані з ними відносини працівників у галузі праці.

Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, згідно з якими ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. В силу соціальних, політичних та ряду інших умов право на працю конкретно реалізується шляхом укладення трудового договору на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Трудовий договір укладається як добровільна угода працівника з підприємством чи фізичною особою. У цьому проявляється реальний принцип свободи і добровільності праці. Демократичність і гуманність норм трудового права виявляється не лише у процесі виникнення чи зміни трудового договору, а й у разі його розірвання. Мається на увазі не тільки, що правомірним є те, що така добровільна угода про виникнення чи зміну трудових відносин може бути й підставою для добровільного їх припинення, але й те, що засади демократичності і гуманності прослідковуються й у тих випадках, коли розірвання трудового договору може відбуватися і поза волею його сторін.

Особливо часто підставою для розірвання трудового договору зі сторони власника або уповноваженого ним органу є звільнення працівника по скороченню чисельності або штату. І саме ця підстава, як свідчить судова практика по трудових спорах, представляє собою складний процес, в ході якого необхідно враховувати велику кількість особливостей трудового законодавства.

Недостатня підготовка юридичних кадрів, некомпетентність, недотримання спеціального порядку припинення трудового договору, порушення нормативних положень призводять до можливості оскарження законності наказу про звільнення в судовому порядку і отримати рішення на свою користь. В свою чергу незнання законів та

некваліфікована консультація не дозволяє сотням тисяч українських громадян бути працевлаштованими і зберегти за собою робочі місця у випадку незаконного звільнення.

РОЗДІЛ 1

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: ПОНЯТТЯ ТА ПОРЯДОК ОБКЛАДЕННЯ11 Див.: Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. Четверте видання.-К: "Видавництво А.С.К.", 2003.-С. 116

Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору.

Трудовий договір як основа трудових відносин набув загального поширення. Ст. 21 КЗпП дає легальне визначення трудового договору. Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін1.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організація праці працівника, умови розірвання трудового договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін. Контракт укладається письмово у двох екземплярах і підписується сторонами, які його уклали.

Поняття трудового договору включає три складових, тісно пов'язаних між собою частини: укладення трудового договору (прийом працівника на роботу); зміна трудового договору (переведення працівника на іншу роботу за його згодою); припинення трудового договору (звільнення працівника з роботи (посади).

Сторони трудового договору: працівник (робітник чи службовець)- одна сторона, роботодавець-власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа-інша.

Представником власника, як правило, виступає керівник підприємства, установи, організації, який призначається або обирається.

Строки і форма трудового договору. Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі.

Додержання письмової форми є обов'язковим при організованому наборі працівників; 9 при укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі; при укладенні трудового договору з неповнолітніми та в інших випадках, передбачених законодавством України.

Зміст трудового договору становлять його умови (права та обов'язки сторін). Умови поділяються на два види: умови, що визначаються угодою сторін, і умови, що встановлюються законодавством про працю. Умови трудового договору, які визначаються угодою сторін, поділяються на обов'язкові (необхідні) та факультативні (додаткові). Обов'язкові умови: про місце і рід роботи, про трудову функцію (діяльність); про строки дії трудового договору, про оплату праці тощо. Факультативні (додаткові) умови трудового договору - це все інші умови, які визначаються угодою сторін і не суперечать законові. Наприклад, про поліпшення житлових умов працівника та його сім'ї, про надання місця дитині працівника в дитячому садку підприємства тощо.

Порядок укладення трудового договору. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову, а у випадках, передбачених законодавством, - документ про освіту спеціальність, кваліфікацію),