Керівник відділу кадрів підприємства повинен ознайомити вивільненого працівника про пільги і компенсації при розірванні трудового договору у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, реорганізацією підприємства, скорочення чисельності або штату.

3.2. Порядок виплати вихідної допомоги в разі скорочення

чисельності або штату

Відповідно до ст. 44 КЗпП України за редакцією Закону України від 24.12.99 за № 1356-XIV у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1,2 і 6 статті 40 Кодексу (а саме: зміни в організації виробництва й праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників і т.д. ), працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Статтями 116, 117 КЗпПУ передбачено, що в разі звільнення працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступнього дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належниз звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

У разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане до іншої роботи, розмір зазначеної в частині першій статті 117 компенсації зменшується на суму заробітної платні, одержаної за новим місцем роботи.

При обчисленні вихідної допомоги застосовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 за № 100 зі змінами та доповненнями. Згідно з цим Порядком середньомісячна заробітна платня обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна платня обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна платня обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо й протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Для працівників з відрядною оплатою праці в разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може змінюватись іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду.

У разі обчислення середньої заробітної платні у всіх випадках її збереження враховується: основна заробітна платня; доплати й надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економією конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії зараховуються до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну платню. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, у разі обчислення середньої заробітної платні за останні два календарних місяці, зараховуються до заробітку в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. Якщо число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної платні за останні два календарних місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років зараховується до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Усі виплати зараховуються до розрахунку середньої заробітної плати в тому розмірі, у якому вони нараховані, без вилучення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

При обчисленні середньої заробітної платні у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій та посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки

тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу й не є штатними заступниками);

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

в) компенсаційні виплати на відрядження й переведення (добові, олата за проїзд, витрати на наймання