Отже, з огляду на ст. 63 КЗпП та ст.ст. 11, 12 Закону України „Про охорону праці”, якщо дані вісім працівників належать до перерахованих категорій, то наказ виданий незаконно. А якщо в числі восьми працівників були жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, і згоди на надурочні роботи від них не одержано – то наказ незаконний. Також, якщо серед восьми працівників були інваліди – і згоди на надурочні роботи не були і/або їх залучення до надурочних робіт суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії – наказ виданий незаконно.

Відповідно до ст. 64 КЗпП надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.

Таким чином, якщо не було одержано дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації, то наказ про залучення вісьмох працівників концерну „Сумихімпром” до надурочних робіт є незаконним.

Згідно ст. 65 КЗпП надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного робітника або службовця чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.

З огляду на дану статтю КЗпП наказ власника концерну „Хімпром” є незаконним, якщо працівники працюють надурочно більше 4 годин на протязі 2 днів підряд.

Якщо за даним графіком працівники надурочно працюють 20 годин на місяць більше ніж 6 місяців, то даний наказ буде незаконним, так як час надурочних робіт перевищить встановлений законом ліміт надурочних робіт в 120 годин на рік.

Задача 2.

Товарознавець Коробко у зв'язку з вагітністю була переведена на легшу роботу. На новій роботі її заробітна платня знизилась на десять відсотків від попередньої. Коробко звернулась до юриста з питанням, чи законно власником знижена її заробітна платня?

Посилаючись на закон, дайте відповідь Коробко.

Відповідь.

Згідно ст. 178 КЗпП вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. 

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.

Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

Таким чином, відповідно до ст. 178 КЗпП власником незаконно знижена заробітна платня Коробко.

Задача 3

За захаращеність складського приміщення завідувач складу хлібозаводу Пінчук і директор заводу Хамлюк були оштрафовані державною санітарною інспекцією. Директор заводу виніс Пінчуку догану. Пінчук звернувся до КТС зі скаргою, де зазначив, що дисциплінарне стягнення незаконне, оскільки він за захаращеність складу вже був оштрафований.

Яке рішення необхідно прийняти КТС? Свою думку обґрунтуйте посиланнями на закон.

Відповідь.

Відповідно до ст. 139 КЗпП працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Згідно ст. 140 КЗпП власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю робітників і службовців, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Відповідно до ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана; 

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Згідно ст. 1471 дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті.

Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.

Отже, КТС повинна винести рішення про правомочність застосування стягнення до Пінчука, в тому разі, якщо посадовою інструкцією передбачена відповідальність останнього за захаращення складу.

Перелік використаних джерел

Конституція України // Голос України , 1996, N 128 (13.07.96)

Кодекс Законів про працю України // Відомості Верховної Ради УРСР, 1971, додаток до N 50, ст. 375.

Закон України „Про охорону праці” // України , 1992, N 56-57 (24.11.92)

Постанова Кабінету Міністрів Украї-ни від 7 лютого 2000 р. №223 "Про доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного обов'язкового відселення після повного відселення жителів".

Списком виробництв, цехів, професій і