Контракт, як особлива форма трудового договору

Зміст

Вступ.

Перехід України до ринкових відносин вимагає не тільки структурних змін в економіці, але і адекватної зміни в правовому регулюванні трудових відносин, які супроводжуються легалізацією робочої сили як товару на ринку праці.

В умовах дії жорстких законів ринку успіх і благополуччя підприємств різних форм власності залежить у великій мірі від компетенції, кваліфікації кадрового персоналу. Як показує світовий досвід, ця проблема може бути успішно вирішена шляхом створення повноцінного ринку праці, що в юридчному розумінні означає пряме призначення права продажу кожною людиною своєї робочої сили на власний розсуд.

В зв’язку з викладеним виникає необхідність створення правового механізму, за допомогою якого можна би було ліквідувати економічні, юридичні і організаційні обмеження, які перешкоджають вільному продажу працівниками своєї робочої сили (як товару на ринку праці) роботодавцю на найбільш вигідних умовах.

Уявляється, що складовою частиною даного механізму є контрактна система найму робітників, юридичне оформлення якої здійснюється шляхом трудового контракту. Будучи новою формою регулювання трудових відносин, контракт пропонує велику гнучкість в умовах найму, режиму і оплати праці, є важливим засобом покращення трудової дисципліни і підвищення відповідальності за кінцеві результати роботи.

Контрактна форма найму покликана забезпечити поєднання інтересів робітника і власника, тобто є важливим елементом соціального партнерства. Введення контрактної форми дозволяє роботодавцю легко позбавитися безперспективних, лінивих працівників і створити мобільний творчий колектив.

На сьогоднішній день трудовий контракт набув великої популярності у роботодавців усіх форм власності, поскільки надає їм можливість вільного маневрування трудовими ресурсами. Його активне втілення в практику почалося в 1990-1991 рр., тобто співпало із формуванням України як незалежної держави. Таким чином, правова модель трудового контракту в Україні була породжена на стику двох правових систем, призваних обслуговувати два економічні устрої – перехідний період від планової соціальної економіки до капіталізму. На цій основі базується думка про існування двох правових моделей: трудового договору і контракту в законодавстві про працю.

Легальне поняття контракту дається в частині третій ст.21 КЗпП України: “Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строки його дії, права обовязки і відповідальність сторін (в тому числі і матеріальна), умови матеріального забезпечення і організація праці працівників, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін”.

Однак слід відмітити, що в юридичній літературі немає единої точки зору з приводу правової природи контракту. Так, на думку С.Н.Прилипко, законодавець проводить границю між трудовим договором і контрактом, тобто протиставляє трудовий договір контракту., але будь-яких аргументів у підтвердження сказаного не приводить.

Оригінальну точку зору висловлює один і з вчених в галузі трудового права Російської Федерації А.С.Пашков. Він відмічає: “Трудовий контракт у вузькому розумінні – особливий різновид трудового договору, що займає проміжну ланку між договорами трудового найму і договорами про спільну діяльність”.

С.Тлевлесова розглядає контракт як комплексний договір, яким регулюються як трудові, так і цивільні відносини, хоча перші є більш вагомими. Тим самим, на її думку, підтверджується тенденція до взаємопроникнення, злиття різних галузей права, що дозволяє більш адекватно втілювати реальні потреби людей і відображати їх фактичні положення укладання трудового контракту. Теоретичні положення С.Тревлесової знайшли практичне втілення в змісті умов, що містяться в Положенні про порядок укладанян контракту з керівниками підприємств державної форми власності і Рекомендаціях про порядок застосування контрактної форми укладання трудового договору з керівниками державних підприємств.

А.Ф.Нуртдінова пропонує розглядати строковий трудовий договір як такий, що укладений тільки в інтересах працівника, тільки в тому випадку, коли його строковість компенсується наданими працівнику перевагами і пільгами. Однак, вчений вважає, що все-таки слід визнати головною перевагою безстроковість трудових відносин, тому що на їх захисті направлена ст.23 КЗпП України.

Як важливий інститут трудового права, контракт є головним регулятором правовідносин, які складаються на ринку праці. Його роль визначається тим, що він служить основною формою притягнення до праці і розподілу робочої сили в системі підприємств і організацій, які функціонують на базі всіх форм власності. Контракт підвищує взаємну відповідальність роботодавця і працівника, дозволяє визначити оплату праці в залежності від її результатів.

Актуальність теми. Контракт представляє собою важливу форму реалізації громадянами конституційного права на працю, а також права на вільний вибір виду діяльності. В наш час контрактна форма найму широко використовується на підприємства, установах, організаціях усіх форм власності, включаючи заклади освіти, науково-дослідні інститути, засоби масової інформації. Поява контрактів обумовлена незадоволеністю змісту трудових договорів, які не враховують особисті якості працівників, ані специфіку їх професійної діяльності. Трудовий контракт розширив можливості індивідуально-договорного регулювання, приніс багато корисних ринкових елементів в трудові відносини.

Предметом даного дослідження є особливості змісту трудового контракту як особливої форми укладання трудового договору, сфера застосування та і припинення його дії.

Обєктом дослідження є трудовий контракт .

Головною метою роботи є розкриття сутності трудового контракту як особливої форми трудового договору.

Наукова новизна роботи полягає в тому, що дана робота є спеціальним дослідженням, присвяченим окремим важливим питанням трудового контракту В ній, на підставі законів та інших нормативно-правових актів зроблено аналіз трудового контракту як особливої форми трудового договору з усіма його перевагами і недоліками.

Доцільність даної роботи для наукової галузі полягає у можливості її використання при підготовці узагальнюючих праць з трудового права; внесені пропозиції, сподіваюсь, сприятимуть розвитку особливого виду трудового договору – контракту та зміцнюватимуть соціальну захищеність працівників

Структура роботи: дипломна робота складається із вступу, трьох розділів, кожен з яких