Інші працівники спортивних організацій навряд чи підпадають під категорію тих, з якими можуть укладатися контракти. Спеціально передбачене залучення кваліфікованих тренерів на умовах контрактного договору в центрі олімпійської підготовки із збереженням і виплатою середньої заробітної плати за основним місцем роботи ( п.2.4 Типового положення про центр олімпійської підготовки. Це Положення підзаконного акту є чинним. Оскільки повністю відповідає ст.23 Закону України “Про фізичну культуру і спорт”;

8) Законом України “Про залізничний транспорт передбачена можливість широкого застосування контрактної форми трудового договору в цій галузі. Статтею 15 названого Закону встановлюється, що працівники залізничного транспорту загального користування, які здійснюють обслуговування пасажирів, працевлаштовуються на підприємствах пасажирського залізничного транспорту загального користування за контрактною формою трудового договору.

Вважаємо, що в цьому випадку термін “працевлаштування (працевлаштовуються) означає, що укладання контракту можливе лише в разі прийняття на роботу нових працівників, а також при переведенні на іншу роботу осіб, які підлягають звільненню з ап.1, 2 і 6 ст 40 КЗпП України. Перелік категорій і посад працівників залізничного транспорту, які працевлаштовуються за контрактною формою трудового договору затверджено постановою Кабінету Міністрів України. До переліку ввійшли керівники (начальники вокзалів, начальники обєднаних бюро залізниць з розподілу місць у поїздах, завідуючі квитковими касами), спеціалісти (інструктори резерву провідників, ревізори, ревізори-інструктори з контролю пасажирських потягів), технічні службовці (касири квиткові) і працівники ( провідники пасажирських вагонів). З керівниками підприємств, установ, організацій залізничного транспорту контракти можуть укладатися на підставі ст.16 Закону України “Про підприємства в Україні” і ст.2,4 Декрету Кабінету Міністрів “Про управління майном, що є у загальнодержавній власності;

9) частина шоста ст 16 Закону України “Про зв’язок” передбачає укладення контрактів з керівниками об’єднань, підприємств зв’язку та їх філій. При цьому вживається формування “наймається на роботу за контрактом”, що дає підстави для висновку про те, що в даному випадку законодавець приписує укладати трудові договори у формі контракту, а не тільки дає дозвіл на це [16];

10) обов’язкове оформлення трудових відносин контрактом передбачено ст.7 Закону України “Про захист людини від впливу іонізуючих випромінювань” при залученні працівників до ліквідації радіоактивних аварій та їх наслідків. Приписується включати в контракти про можливу дозу опромінення [36];

11) відповідно до частини першої статті 12 Закону України “Про аварійно-рятувальні служби” на контрактній основі комплектується особовий склад професійних аварійно-рятувальних служб (основний і допоміжний) частина чотири цієї статті відносить до компетенції Кабінету Міністрів України встановлення форми контракту з цією категорією працівників. Така Типова форма затверджена 12 жовтня 2001 року.

2.2. Сфера застосування контракту за угодою сторін.

Сфера застосування контракту за угодою сторін регламентується значною кількістю нормативно-правових актів. У цьому випадку роботодавець не має права вимагати від працівника укладання контракту. Якщо працівник уже займав посаду, то з прийняттям відповідного нормативно-правового акту, що передбачає можливість укладання контракту, власник може запропонувати працівнику переукласти звичайний трудовий договір на контракт, але якщо працівник відмовиться трудові відносини тривають у звичайному правовому режимі.

Погоджувальна форма контракту передбачена для таких категорій працівників:

1) з найманими працівниками, що поступають на роботу в сільськогосподарські кооперативи (п.2 ст.35 Закону “Про сільськогосподарську кооперацію”). З цією категорією працівників трудовий договір у формі контракту укладається тільки за згодою сторін. Якщо буквально тлумачити закон, то потрібно зробити висновок, що відмова працівникові в прийнятті на роботу з мотивів відмови укласти контракт буде необгрунтованою, оскільки контракт укладається лише за згодою сторін. Однак слід врахувати той факт, що на сьогоднішній день заборона необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу контролюється недостатньо суворо [36];

2) так, частина перша ст.35 Закону України “Про угоди про розподіл продукції” встановлює, що інвестор (в тому числі іноземний) прийняття на роботу працівників для потреб угоди про розподіл продукції здійснює шляхом укладання трудового договору (контракту). Це Положення не вирішує питання про можливість укладання трудового договору у формі контракту, воно не може тлумачитись як встановлення дозволу на укладення трудових контрактів.

Подібним же чином у частині два ст 18 Закону України ”Про концесії” вказується на обов’язок консеціонера укладати відповідно до законодавства трудові договори (контракти), як правило, із працівниками – громадянами України [24]. Звідси не можна зробити висновок про можливість укладання трудових контрактів з такими працівниками, якщо тільки така можливість не випливає з законів, що поширюються на ці відносини;

3) вказівку в ст.19 Закону України “Про пожежну безпеку” про те, що на службу в державну пожежну охорону громадяни приймаються на контрактній основі, не слід розуміти як можливість укладання контрактів з працівниками та службовцями, які працюють в установах пожежної охорони. Це правило стосується лише рядового та начальницького складу державної пожежної охорони на яких поширюється Положення про проходження служби особовим складом органів внутрішніх справ (а не законодавством про працю;

4) в ст.42 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” приписує оплату праці осіб, які здійснюють медичне обслуговування, працює в закладах народної освіти та культури на забруднених територіях, проводити згідно з контрактом. Зазначається також, що вирішення питань, повязаних із забезпеченням умов контракту, здійснюється Кабінетом Міністрів України. Застосування в цьому випадку терміну “контракт” не треба тлумачити так, що маються на увазі контракти про які йдеться в частині третій ст.21 КЗпП України. В названому Законі мова йде про трудовий контракт, який укладається сторонами звичайного трудового договору для індивідуального врегулювання умов оплати праці