2.Закінчення строку контракту, крім випадків, коли правові відносини фактично тривають і ні одна із сторін не вимагає їх розірвання. Закінчення строку контракту є юридичним фактором, який дає право кожній стороні припинити трудові відносини. Якщо після закінчення терміну контракту трудові відносини фактично тривають і ні одна із сторін не вимагає їх припинення, дія контракту вважається продовженою на невизначений термін. Таким чином проходить трансформація термінового трудового контракту в трудовий контракт з необмеженим терміном його дії.

Слід звернути увагу на ту обставину, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до 3-х років, одиноких матерів, які мають дітей у віці до 14 років чи дитину-інваліда по закінченні строку дії контракту допускається з обовязковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середньомісячна заробітна плата, але не більше як на три місяці із дня закінчення строку контракту.

3. Призив чи вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.

4.Розірвання контракту по ініціативі працівника (ст.38,39 КЗпП ), по ініціативі власника чи уповноваженого ним органу (ст.40, 41 КЗпП) або на вимогу профсоюзного чи іншого уповноваженого органу.

5.Перевід працівника, з його згоди, в установу організацію чи обрання його на виборну посаду.

6.Відмова працівника від переводу на роботу в іншу місцевість з підприємством, установо, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.

7.Набрання законної сили вироку суду, яким працівник засуджений ( крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправним роботах не по місцю роботи або іншому покаранню, яке виключає можливість продовження даної роботи.

Отже, підсумовуючи вищевикладене, в залежності від джерела волевиявлення підставами припинення дії трудового контракту можуть бути:

1.Взаємна згода сторін.

2.Волевиявлення однієї сторони, тобто робітника чи роботодавця.

3.Додаткові умови, передбачені самим трудовим контрактом.

4.Обставини, які не залежать від волі сторін.

3.2. Розірвання трудового контракту на вимогу працівника.

Одним із важливих питань у трудовому праві є розірвання трудового контракту на вимогу працівника до закінчення його терміну дії. Взагалі, розірвання трудового контракту достроково забороняється, крім випадків, прередбачених чинним законодавством. Працівник повинен виконувати доручену роботу на протязі всього терміну дії трудового контракту. Звідси випливає, що працівник, який уклав трудовий контракт не має право його розірвати до закінчення строку дії контракту. В противному випадку укладання трудових контрактів утратило б зміст. Але не означає, що трудовий контракт не можна розірвати під будь-яким виглядом. В ряді випадків подальше виконання працівником трудових обов’язків, передбачених контрактом, стає неможливе по причинах обставин особистого, сімейного чи суспільно-виробничого характеру.

Контракт може бути розірваний достроково на вимогу працівника у випадку його хвороби чи інвалідності, які перешкоджають продовженню даної роботи, у випадку порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного договору, невиконання умов контракту і по інших поважних причинах[42, ст.54].

Поважними причинами для дострокового розірвання трудового контракту є:

1.Переїзд в іншу місцевість на постійне місце проживання. Така ситуація має бути підтверджена документально. Підтвердженням у цьому випадку можуть бути документи, наприклад, ті, що свідчать про виписку. Інспектору кадрів повинен бути поданий паспорт з відміткою про виписку і листок вибуття.

2.Переведення одного з подружжя в іншу місцевість на роботу. У цьому випадку підтвердженням такої ситуації може бути довідка про переведення на роботу в іншу місцевість.

3.Вступ до навчального закладу (підтверджується довідкою цього закладу).

4.Неможливість проживання в даній місцевості у звязку із станом здоровя (підтверджується медичною висновком).

5.Вагітність (підтверджується медичним висновком).

6.Догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом. Відповідно до законодавства не потрібно будь-якого підтвердження необхідності догляду. Запис про дітей у відділі кадрів, як правило, є. У необхідних випадках документи про наявність дитини повинні бути подані. А факт розірвання трудового контратку саме через догляд за дитиною підтверджується лише заявою працівника. Вимагати будь-які документи, що підтверджуюють такий мотив звільнення (за наявності дитини) власник не вправі.

7.Догляд за хворим членом сім’ї або інвалідом першої групи (необхідність догляду підтверджується медичним висновком). Щодо інваліда першої групи, то потрібна тільки довідка, що він проживає разом із працівником, або хоч і не разом, але є можливість з врахуванням місць проживання здійснення догляду за інвалідом першої групи.

8.Вихід на пенсію. Розірвання трудового контратку за власним бажанням працівника, якому призначена пенсія або такого, щодо якого зроблено подання про призначення пенсії, або який хоча б досяг пенсійного віку, повинне розглядатися як вихід на пенсію, якщо працівник вказує на цю причину звільнення у заяві. Для оформлення звільнення з цієї причини досить перевірки факту призначення пенсії, подання для призначення пенсії чи досягнення пенсійного віку. Перевіряти дійсність мотивів розірвання контратку недоцільно, оскільки закон визнає право зазначених працівників посилатися просто на таку причину звільнення без будь-яких додаткових обгрунтувань.

9.Прийняття на роботу за конкурсом. При цьому до уваги береться не тільки конкурс, що проводиться у випадках передбачених законодавством, але і конкурс, що проводиться у випадках, прямо не передбачених чинним законодавством

Сторони трудового контракту вправі домовитися про будь-який строк розірвання трудового контратку після подання працівником заяви про звільнення в межах двотижневого терміну [43, ст.223]. За наявності такої домовленості працівника можна звільнити навіть у день подачі заяви про звільнення з роботи. Однак власник може і не звільняти працівника до закінчення двотижневого терміну, якщо працівник, який подав заяву, цього не вимагає.

У трудовому контраткі може бути зафіксований і більш детальний перечень поважних підстав для звільнення. В такому випадку розірвання трудового