Особливі гарантії установлені для осіб,хворих на туберкульоз і тих, які втратили працездатність у зв’язку із трудовим каліцтвом та професійним захворюванням. За такими працівниками місце роботи зберігається на весь період відновленян працездатності або встановлення інвалідності незалежно від того, з чиєї винисталося трудове каліцтво.

Так, при захворюванні туберкульозом, місце роботи зберігається за працівником на протязі 12 місяців, після закінчення цього терміну він може бути звільнений.

Звільнення працівнкиа за п.5. ст.40 КЗпП України є правом власника, а не його обовязком. Таке звільнення застосовується, якщо цього вимагають умови виробництва.

6.Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Підставою для адміністрації підприємства, що дає їй право розірвати трудовий контракт, в даному випадку служить факт поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Слід мати на увазі, що таке поновлення можливе лише у слідуючих випадках: якщо працівник в установленому законом порядку поновлений на попереддній роботі або, якщо працівник, за яким зберігається за законом місце, повернувся на роботу.

Наприклад, з особою, яка прийнята на невизначений строк на роботу для заміщення відсутнього працівнкиа, за яким зберігається робоче місце, трудовий контракт може бути розірваний на цій підставі при поверненні працівника, за яким зберігалося робоче місце. Таке можливе і в тому випадку, коли працівник, який звільнений від даної роботи у зв’язку з незаконним засудженням чи притягненням до кримінальної відповідальності, поставив вимогу про поновлення на попередній роботі.

Слід відмітити, що приведені підстави для звільнення по п.6. ст.40 КЗпП України є вичерпними. Тому не можна, наприклад, звільняти за даною підставою робітників, які уклали трудовий договір на невизначений строк, в зв’язку з тим, що на цю роботу претендує виборний працівник, строк повноважень якого по обраній посаді закінчився.

Потрібно ще врахувати одну обставину. Звільнення визнається законним в тому випадку, якщо неможливо перевести робітника з його згоди на іншу роботу.

7.Поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного ти токсичного сп’яніння.

Поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного чи токсичного сп’янінян дає право власнику на його звільнення, тобто дострокового розірвання трудового контратку. За загальним правило вважається незаконною поява працівника в такому стані в робочий час на своєму робочому місці. Але для працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами про дисципліну ( підприємства зв’язку, залізничного транспорту), порушенням трудової дисципліни також вважається поява в нетверезому стані, в стані наркотичного чи токсичного сп’яніння не тільки безпосередньо на своєму робочому місці, але й на території підприємсва, установи, організації у позаробочий час [44,ст.134]. Для працівників з ненормованим робочим днем час знаходження на роботі понад встановлену тривалість є робочим.

Таке порушення трудової дисципліни визнається важким і тому законодавець дозволяє адміністрації розривати трудовий контракт за одноразове появлення на роботі в такому стані.

Можуть бути звільні з роботи і ті працівники, які знаходилися в нетверезому стані чи в стані наркотичного чи токсичного сп’яніння в робочий час. Такий стан особи може бути підтверджений висновком медичного закладу, засвідченням свідків та інше.

8.Скоєння за місцем роботи розкрадання ( в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, чи постановою органу, до компетенції якої входить накладання адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Розірвання трудового контракту у цьому випадку можливе лише тоді, якщо є факт розкрадання майна, вчиненого за місцем роботи працівника, тобто в організації, з якою працівнки перебуває у трудових відносинах, а також в організації, в якій він виконує роботу на підставі цих трудових відносин і вина працівника, доведена в судовому порядку. Необхідно зауважити, що розірвання контракту допускається незалежно від того, застосовувалися до працівника раніше заходи дисциплінарного стягнення чи громадського впливу, а також в робочий чи не робочий час здійснено розкрадання. Однак у відповідності із ст.148 КЗпП та п.26 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. №9 із змінами, внесеними постановою Пленуму від 1 квітня 1994р. №4 і від 24 жовтня 1995 р. №18. трудовий контракт може бути розірваний не пізніше одного місяця з дня вступлення в закону силу вироку суду чи з дня прийняття постанови про адміністративне стягнення чи мір громадського впливу.

Слід мати на увазі, що звільнити працівника у зв’язку із вступом у законну силу вироку суду, яким установлений факт розкрадання, можна тільки у тому випадку, якщо до працівника застосоване покарання, що не виключає можливості продовження даної роботи.

Крім перерахованих загальних підстав для розірвання трудового контракту, які розповсюджуються на всіх працівників, незалежно від галузі народного господарства, професії та інше, трудове законодавство передбачає додаткові підстави для звільнення окремих категорій працівників з роботи при певних умовах. Потрібно зауважити, що на такій підставі можна звільнити з роботи не кожного працівника, а лиш того, хто виконує спеціальні функції і звільнити можна тільки за скоєння певних, визначених чітко законом, протиправних діянь.

Додаткові підстави розірвання трудового контракту з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов передбачені в ст.41 КЗпП України. До них відносяться наступні:

1.Одноразове грубе порушення своїх обов’язків керівним працівником.

Необхідність виділення такої підстави для розірвання трудового контракту обумовлена особливістю положення такого працівника. В силу свого службового положення ця категорія працівників несе підвищену дисциплінарну відповідальність. З врахуванням цього вони можуть бути звільнені не тільки за систематичне, але