Контрольна робота з предмету “Трудове право”.

План.

1.Підготувати тези-інформації з питання “Підстави припинення трудового договору.

2.Підготувати текст відповіді юридичної консультації з питання “Порядок укладання колективного договору”.

3.Практичне завдання.

За появу на роботі в нетверезому стані метрдтотелю ресторану “Либідь” Галкіній було оголошено догану і переведено офіціанткою строком на один місяць. Через три місяці Галкіна вирішила звернутися в комісію по трудових спорах.

1.Назвати види дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни.

2.Які строки звернення до КТС та суду за вирішенням трудових спорів?

3.Яке рішення по цій справі може прийняти КТС?

4.Скласти позовну заяву до місцевого суду від імені працівника про поновлення на роботі.

4.Розробити структурно-логічну схему “Види щорічних додаткових відпусток”.

1.Тези-інформації з питання “Підстави припинення трудового договору”.

Термін припинення трудового договору є найбільш широким за об`ємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі і за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства у зв`язку зі смертю та інше.

Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов:

1.За передбаченими у законі підставами припинення трудового договору;

2.З дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;

3.Є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин ( розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони – суду, військомату.

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудоовго договору (ст.36 КЗпП України). Для деяких категорій працівників у законодавсті встановлений ряд додаткових підстав (ст.37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавсті і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Класифікація підстав припинення трудового договору.

Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв:

1.Виду юридичного факту, який є причиною припинення;

2.Волевиявлення яких саме суб`єктів спричинило припинення трудоовго договору.

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору у звязку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим – у звязку з певними юридичними діями:

1.взаємне волевивлення сторін;

2.ініціатива працівника;

3.ініціатива власника або уповноваженого ним органу;

4.ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору;

5.порушення правил прийому на роботу.

Розглянемо ці підстави.

Припинення трудового договору в зв`язку з певними подіями має місце при закінченні строку трудового договору ( параграф 2 ст.36 КЗпП) і у зв`язку зі смертю працівника.

За першою підставою можуть закінчуватися трудові договори, укладені на певний термін, а також на термін виконання певної роботи. Це правило стосується також тимчасових, сезонних працівників і тих, які працюють за контрактом.

Істотним є те, що сам факт закінчення терміну не припиняє трудового договору, якщо працівник і далі продовжує працювати, а власник не заперечує проти цього. Для припинення договору необхідний відповідний акт хоч би однієї зі сторін - заява працівника, розпорядження власника, яким висловлюється бажання припинити трудові відносини.

Якщо із закінченням строку договору трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає його припинення, то трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк.

Законом України від 19 січня 1995 р. КЗпП був доповнений ст.39-1, згідно із якою трудові договори, які були переукладені один або декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений термін. Це положення не поширюється на випадки, коли строкова форма трудового договору передбачена законодавчими актами і в інших випадках, передбачених ч.2 ст.23 КЗпП.

Необхідно врахувати, що при звільненні за п.2 ст.36 КЗпП певних категорій працівників власник зобов`язаний забезпечити обов`язкове їх працевлаштування. Це стосується вагітних жінок і жінок, котрі мають дітей у віці до 3-х років (або до 6-ти років, якщо дитина за медичним висновком вимагає домашнього догляду), самотніх матерів при наявності дитини у віці до 14 років або дитини-інваліда. Власник зобов`язаний запропонувати такій жінці роботу на тому ж чи на іншому підприємстві. Ці гарантій, передбачені ч.3 ст.184 КЗпП, поширюються і на випадки звільнення у зв`язку із закінченням терміну договору вказаних працівників, якщо вони були прийняті за строковим трудовим договором.

При припиненні трудового договору в зв`язку зі смертю працівника власник зобов`язаний видати наказ про виключення працівника з облікового складу підприємства.

Припинення трудового договору у зв`язку з певними юридичними діями.

1.Угода сторін. Будь-який трудовий договір може бути припинений за угодою обох сторін трудового договору. При цьому ініціатива може вийти як від працівника так і від власника. Як правило, дана підстава застосовується при достроковому припиненні трудових договорів, укладених на певний термін або на час виконання певної роботи. Однак, за цією підставою може бути припинений і трудовий договір на невизначений термін. День припинення роботи визначається сторонами. При цьому не потрібно погодження з будь-якими органами, за винятком звільнення неповнолітніх до 18 років, яке проводиться з відома служби у справах неповнолітніх. При звільненні за угодою сторін не потрібно попередження від працівника за два тижні, як це передбачено при звільненні за власним бажанням. Звільнення проводиться за п.1 ст.36 КЗпП з відповідним записом у трудовій книжці.

Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до