Направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію (ст.37 КЗпП).

Призов або вступ працівника на військову службу або альтернативну (невійськову ) службу (п.3 ст.36 КЗпП).

Розірвання трудового договору на вимогу профспілкоовго або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст.45 КзПп).

Ще однією підставою припинення трудового договору є порушення правил прийому на роботу (ст.7 КЗпП).

2.Текст відповіді юридичної консультації з питання порядок укладання колективного договору.

Одним із напрямків соціально-партнерських відносин є укладання колективного договору. Колективний договір служить стабілізатором прав роботодавця та працівнкиа протягом дії колективного договору. Колективні інтереси сторін набирають форми взаємних зобов`язань, виконання яких забезпечується не тільки взаємною відповідальністю сторін, але, при необхідн6ості, і примусовою силою держави.

Колективний договір – локальний нормативний правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємтсва. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності і господарювання, які використовують найману працю і які володіють правами юридичної особи.

Колективний договір укладається не тільки на виробничих підприємствах, але й у бюджетних установах, закладах освіти, охорони здоров`я, органах виконавчої влади та місцевого самоврядування.

Змістом колективного договору є узгоджені сторонами умови (положення), покликані врегулювати соціально-трудові відносини в даній організації. Зобов`язальні умови колективного договору являють собою конкретні зобов`язання сторін із зазначенням термінів їх виконання і суб`єктів-виконавців, відповідальних за їх виконання.

Укладенню колективного договору передують колективні переговори, які можуть розпочатися за пропозицією будь-якої з двох сторін не раніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії колективного договору. Інша сторона протягом 7 днів зобов`язана почати переговори. Сторони колективних переговорів зобов`язані надати робочій комісії, яка створюється ними ж для підготовки проекту колективного договору, всю інформацію, необхідну для визначення змісту колективного договору. Учасники переговорів підписують зобов`язання про нерозголошення даних, що становлять державну або комерційну таємницю. Закон передбачає примирні процедури для урегулювання розбіжностей: складання протоколу розбіжностей, створення примирної комісії, право звернення до посередника за вибором сторін, допускається організація і проведення страйків, для підтримки своїх вимог профспілки можуть провести у встановленому порядку збори, мітинги, пікетування, демонстрації.

Проект колективного договору обговорюється в трудовому колективі й виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. У випадку, якщо збори трудового колективу відхилять проект колективного договору або окремі його положення, сторони поновлюють переговори для пошуку необхідного рішення. Термін переговорів не повинен перевищувати 10 днів. Після цього проект загалом виноситься на розгляд зборів трудового колективу

Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше ніж через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами трудового колективу

Колективний договір набирає чинності з дня підписання його представниками сторін або з дня, вказаного в колективному договорі. Після закінчення терміну дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть діючий, якщо інше не передбачене договором. У ст.3 Закону “Про колективні договори та угоди” не вказується термін, на який укладається колективний договір. Цей термін визначається угодою сторін. На практиці колективні договори укладаються терміном на 1-3 роки.

Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.

У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Внесення змін і доповнень до колективного договору можливе лише за взаємною згодою сторін в поряду, визначеному колективним договором. Контроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами, що його уклали, чи уповноваженими представниками. Сторони, що підписали колективний договір, щорічно звітують про її виконання. На осіб, які представляють сторони колективного джоговору й ухиляються від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення договору, або навмисно порушили строк переговорів, накладається штраф в розмірі до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, вони несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.

Потрібно відмітити, що в законодавстві відсутня норма, якою б покладався обов`язок почати переговори на яку-небудь із сторін. На практиці це привело до того, що на державних підприємствах робота з підготовки колективного договору часто запізнюється, а на приватних підприємствах колективні договори, як правило, не укладаються. На останніх часто відсутня профспілкова організація, а працівники в умовах зростаючого безробіття, цінуючи своє робоче місце, не порушують питання про укладення