3.Практичне завдання.

За появу на роботі в нетверезому стані метрдтотелю ресторану “Либідь” Галкіній було оголошено догану і переведено офіціанткою строком на один місяць. Через три місяці Галкіна вирішила звернутися в комісію по трудових спорах.

1.Назвати види дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни.

2.Які строки звернення до КТС та суду за вирішенням трудових спорів?

3.Яке рішення по цій справі може прийняти КТС?

4.Скласти позовну заяву до місцевого суду від імені працівника про поновлення на роботі.

Відповідь:

1.За порушення трудової дисципліни чинним трудовим законодавстом, а саме ст.147 КЗпП передбачено два дисциплінарних стягнення- це догана і звільнення Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Дисциплінарне звільнення допускається у визначених законом випадках: за систематичне порушення трудової дисципліни (п.3 ст.40), за прогул без поважних причин (п.4 ст.40), за появу на роботі у стані наркотичного, токсичного чи алкогольного спяніння (п.7 ст.40), за крадіжку речей власника (п.8 ст.40), за однократне грубе порушення трудової дисципліни керівними та деякими іншими працівниками (п.1 ст.41) та інше. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийому на роботу даного працівника. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше як 6 місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплінарного стягнення власник зобов`язаний вимагати від працівника письмового пояснення. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до комісії у трудових спорах або безпосередньо до суду в тримісячний термін.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Окрім основним дисциплінарних стягнень, догани і звільнення, до працівника можуть застосовуватися за порушення трудової дисципліни додаткові дисциплінарні стягнення. Зокрема, позбавлення премій та винагород за результатами роботи, пониження кваліфікаційного розряду та інше.

2. Комісії потрудових спорах створюються безпосередньо на підприємствах, в установах, організаціях і розглядають трудові спори працівників, які працюють на цих підприємствах, установах, організаціях. Згідно ст.223 КЗпП комісія по трудових спорах обирається загальними зборами трудового колективу підприємств, установ, організацій усіх форм власності з числом працюючих не менше як 15 чоловік. Працівник може звернутися до КТС у 3-місячний строк, з дня коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. КТС зобов`язана розглянути спір на протязі 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням КТС працівник працівник може оскаржити його до суду у 10-денний термін. Пропуск указаного терміну не є підставою відмови у прийнятті заяви, суд може поновити цей строк і розглянути заяву по суті. У разі, коли строк пропущений не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення КТС.

3. В даній ситуації комісія по трудових спорах повинна залишити рішення директора ресторану “Либід” про винисення догани і переведення Галкіної офіціанткою строком на один місяць без змін, тому що Галкіна порушила трудову дисципліну, а за такий проступок ст. 147 КЗпП України передбачено застосування дисциплінарного стягнення – чи то догани, чи звільнення. Мабуть, при обранні виду стягнення власник врахував ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяне ним шкоду, обставини, за яких вчинений проступок і попередню роботу працівника, інакше – міг просто розірвати з ним трудовий договір за ст.40 п.7 КЗпП України “Поява на роботі в нетверезому стані…”. Також правомірне і додаткове покарання – переведення офіціанткою строком на один місяць, тобто пониження в посаді. В умові задачі не йдеться чи директор ресторану зажадав від порушника трудової дисципліни письмових пояснень, як це передбачено ст.149 КЗпП України, а також чи стягнення було оголошено в наказі (розпорядженні) і повідомлено працівникові під розписку.

До Печерського районного суду м.Києва

Позивач: Галкіна А.Р., яка мешкає за адресою:

М.Київ, вул.Прорізна, 4 кв.24.

Відповідач: Пилипенко В.Л., директор ресторану

“Либідь”, адреса: м.Київ, вул. Васильківська, 14.

Позовна заява.

28 червня 2002р, я Галкіна А.Р., що працюю метрдтотелем ресторану “Либідь” була на своєму робочому місці у нетверезому стані у звязку з тим, що відмічала день народження своєї подруги. В цей же день директор ресторану “Либідь” Пилипенко В.Л., зважаючи на мій стан, видав наказ про винесення мені доганиі і переведення офіціанткою стороком на один місяць.

Я вважаю,