Задача 1. Слюсар годинникового заводу Ковтун був звільнений 1 лютого за п.5 ст.40 КЗпП України після 4-х місяців відсутності на роботі у зв'язку з захворюванням на туберкульоз. Після одужання, в червні місяці того ж року, він звернувся до власника годинникового заводу про поновлення на роботі, але в поновленні було відмовлено на тій підставі, то на його місце прийнята Мирончук, яка вданий час вагітна. Чи підлягає поновленню на роботі слюсар Ковтун?

Задача 2.

На мале підприємство "Протон" було прийнято Кожушко В. та Юрчук К.

електриками, а Вовченко У. бухгалтером на умовах трудового договору.

Електрику власник малого підприімства самостійно встановив почасову оплату праці, а бухгалтеру - підрядну оплату праці. Всі працівники не погодилися з таким порядком встановлення систем оплати праці.

> Як встановлюється оплата праці працівників?

> Ким встановлюється відповідна система оплати праці?

> В які строки виплачується заробітна плата? Посилаючись на закон, дайте

відповідь на запитання.

Задача З

Котенко 15 листопада звернулась до КТС із заявою про неправомірну затримку адміністрацією оплати лікарняного листка. В КТС заява Котенко була розглянута 6 грудня. На засіданні КТС із 12 членів були присутні тільки шість. У цьому складі КТС прийняла рішення про задоволення заяви Котенко. Дайте юридичну кваліфікацію діяльності КТС, посилаючись на законодавство.

Відповідь.

Задача 1. Звільнення працівника за п.5.ст.40 КЗпП України є правом власника, а не його обов’язком. Таке звільнення застосовується, якщо цього вимагають умови виробництва.

В даній ситуації звільнення слюсаря Ковтун було проведено з порушенням чинного законодавства, тому що відповідно до п.5 ст.40 КЗпП за працівниками, які хворіють туберкульозом, місце роботи зберігається протягом 12 місяців, а його було звільнено після 4-х місячної відсутності на роботі у зв’язку з цим захворюванням. Відмова власника у поновленні на роботі саме з такою мотивацією є неправомірною. Тому що відповідно до п.6 ст.40 КЗпП власник може розірвати трудовий договір з працівником, коли має місце поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. А так як Мирончик вагітна, то їй повинна бути надана інша робота.

Ковтуну слід звернутися до суду з позовною заявою про поновлення на роботі у зв’язку з незаконним звільненням.

Задача 2.

1.Відповідно до 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з

іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

2. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

3.Відповідно до статті 97 КЗпП України рішення власника малого підприємства “Протон” про встановлення почасової оплати праці для електриків Кожушко В. та Юрчук К є правомірним. Тому що при по часовій системі розмір заробітної плати визначається залежно від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника. Почасова система може мати три підвиди: погодинна, поденна, помісячна. Праця оплачується за фактично відпрацьований час: години, дні, місяці. Про який саме підвид йшлося, в умові задачі не вказано.

Щодо бухгалтера Вовченко У. про встановлення їй відрядної оплати праці, то рішення є неправомірним, бо відрядна система передбачає визначення заробітку залежно від фактичного виробітку продукції належної якості. Бухгалтеру потрібно встановити тарифну систему оплати праці, де здійснюється диференціація оплати праці залежно від складності, інтенсивності, суспільної значущості праці й кваліфікації працівника.

Задача 3.

Комісії по трудових спорах розглядають спори, що витікають з трудових відносин. Тому звернення громадянки Котенко із заявою про неправомірне затримання адміністрацією оплати лікарняного листа є цілком правомірним. Відповідно до ст.226 КЗпП України КТС зобов’язана