Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачу-вану роботу за працівником зберігається його попередній серед-ній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього серед-нього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.

(Стаття 114 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938- і 1 від 2 7.05.88)

1. Під переведенням на іншу роботу слід розуміти будь-яку змі-ну в трудових функціях працівника (спеціальності, кваліфікації, посаді), а також зміну інших істотних умов трудового договору (системи і розміру оплати праці, режиму роботи, розпорядку і посади тощо), якщо при цьому відсутні зміни в організації праці і виробництві. Переведення на іншу роботу можливе тільки за згодою працівника.

2. Згідно з ч. 1 коментованої статті при переведенні праців-ника в усіх випадках незалежно від підстав за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня пере-ведення.

Необхідно мати на увазі, що положення ст. 114 КЗпП про збереження середнього заробітку за працівником, переведеним на нижчеоплачувану роботу, протягом двох тижнів з дня переве-дення застосовується, якщо інше не передбачено законодавст-вом, і в тому разі, коли переведення відбулося з ініціативи само-го працівника (постанова Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.99 р. «Про практику застосування судами законодав-ства про оплату праці»).

Чинне законодавство передбачає випадки, коли з ініціативи власника працівнику може бути запропоновано переведення його на іншу роботу. Пов'язано це з дією пунктів 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП про недопустимість звільнення працівника з означених у ній при-чин і тому, за його згодою, він може бути переведений на іншу постійну роботу. Якщо виявиться, що робота буде нижчеоплачу-ваною у порівнянні з попередньою, то за працівником протягом двох тижнів з дня переведення зберігається попередній заробіток.

Локальними актами або за погодженням сторін трудового до-говору може бути передбачений і більш тривалий період, ніж два тижні, для збереження середнього заробітку. За потерпілими, тим-часово переведеними згідно з висновком лікарсько-консультати-вної коміссії на легшу нижчеоплачувану роботу, середньомісячний заробіток зберігається на термін, визначений цією комісією, або до встановлення медико-соціальною експертною комісією стійкої повної (часткової) втрати професійної працездатності не на під-ставі ст. 114 КЗпП, а відповідно до ст. 170 цього Кодексу.

3. Працівники, переміщені на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу або залучені до роботи на іншому меха-нізмі чи агрегаті на тому самому підприємстві (в установі, орга-нізації) і в межах тієї самої місцевості, мають право на збережен-ня попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення, якщо він зменшився з незалежних від праців-ника причин.

Стаття 115. Строки виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в ро-бочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не переви-щує шістнадцяти календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихід-ним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачу-ється напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

(Стаття 115 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР№2240-10 від 29.07.81; Законом № 263/95-ВР від 05.07.95, в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96)

1. Право працівника на отримання заробітної плати не рідше двох разів на місяць належить до числа умов, визначених зако-нодавством і не може бути погіршене ні за згодою сторін, ні на підставі колективного договору. Конкретні терміни виплати за-робітної плати передбачаються в колективному договорі.

2. Зарплата виплачується працівникові за місцем його роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватись через установи банків, поштовими переказа-ми на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника ( ст. 25 Закону «Про оплату праці»).

ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, проф-спілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадсь-ких організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутнос-ті — інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за зго-дою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації.

1. Встановлені у главі VIII Кодексу гарантії та компенсації входять як складова частина до системи правових засобів забез-печення і захисту законних прав та інтересів працівників. Кож-ний вид гарантій зумовлюється об'єктивізованою формою їх на-дання, колом працівників, підставами (або випадками) отри-мання.

До основних форм передбачених у цій главі гарантій нале-жать: надання попередньої або рівноцінної роботи, збереження місця роботи, забезпечення гарантійними та компенсаційними виплатами, надання дня