новим місцем роботи; надання щорічної оплачува-ної відпустки за перший рік роботи незалежно від часу, відпра-цьованого на новому місці після переїзду; нарахування надбавки до заробітної плати працівникам, які вперше розпочали трудову діяльність, до досягнення ними дворічного стажу в розмірі 79 % надбавки за безперервний стаж роботи в даному господарстві, яку одержують відповідні категорії працівників при стажі роботи від 2 до 5 років (проводиться після двох років роботи); виплата при перенавчанні або підвищенні кваліфікації з відривом від ви-робництва середньої заробітної плати за даною професією в гос-подарстві вселення чи доплата різниці до середнього заробітку протягом періоду навчання згідно з установленими строками, якщо воно здійснюється без відриву від виробництва. Крім того, керівникам підприємств, установ і організацій агропромислово-го комплексу та соціальної сфери села надане право за погод-женням з трудовим колективом здійснювати протягом 3 місяців доплату особам, які приступили до роботи за новою або суміж-ною професією, до середнього заробітку за даною професією, одержуваного у господарстві вселення, видавати прийнятим на роботу механізаторам, тваринникам і спеціалістам сільського гос-подарства, працівникам народної освіти, культури, охорони здо-ров'я, побутового обслуговування, фізичної культури і спорту допомогу на обзаведення господарством в розмірі до 6 місячних погодинних тарифних ставок 3 розряду (окладів), що встановле-ні для відповідних професій (посад).
У разі відмови у прийнятті або непідготовленості до прийняття (відсутність необхідних виробничих і житлово-побутових умов) осіб, направлених у порядку організованого набору, і членів їхніх сімей: підприємства, установи та організації оплачують вартість їх зворотного проїзду до колишнього місця проживання, витрати на перевезення майна, а також добові за час перебування в дорозі. Підприємства, установи та організації оплачують особам, прийнятим на роботу в порядку організованого набору, і членам їх сі-мей вартість зворотного проїзду до колишнього місця проживання і у разі, якщо вони звільняються з роботи у зв'язку із скорочен-ням чисельності або штату працівників чи після закінчення строку дії трудового договору (п. З постанови Кабінету Міністрів Украї-ни «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість»).
Окремі положення щодо переїзду на роботу працівників ро-бітничих професій висвітлені в Інструкції «Про порядок прове-дення організованого набору робітників в Україні», затвердже-ній колегією Мінпраці України 20 жовтня 1991 р.
7. Ряд гарантій передбачено для працівників, робота яких має роз'їзний (пересувний) характер, постановою Кабінету Мініст-рів України № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і буді-вельних робіт, та працівників, робота яких виконується за вахто-вим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер» від 31 березня 1999 р. Цим актом встанов-лено, що підприємства, установи, організації самостійно визна-чають надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і по-садових окладів працівників, направлених для виконання мон-тажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується за вахтовим методом, по-стійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) ха-рактер, у розмірах, передбачених колективними договорами, або за погодженням із замовником. Разом з тим граничні розміри надбавок (польового забезпечення) працівникам за день не мо-жуть перевищувати граничні норми витрат, установлених Кабі-нетом Міністрів України для відряджень у межах України.
У разі, коли робота працівників постійно проводиться в доро-зі або має роз'їзний характер за межами України, граничні роз-міри надбавок працівникам за день не можуть перевищувати 80 відсотків граничних норм добових витрат, установлених для відряджень за кордон Кабінетом Міністрів України. При цьому термін перебування за кордоном визначається згідно з відмітка-ми органів прикордонного контролю або відповідно до затверд-жених графіків руху транспортних засобів. Однак за час проїздутериторією України такі надбавки не можуть перевищувати гра-ничних норм добових витрат, що встановлені для відряджень у межах України. Витрати на проїзд до місця відрядження і назад, а також на наймання житлового приміщення зазначеним праців-никам відшкодовуються в порядку, визначеному Кабінетом Мі-ністрів України для відряджень у межах України і за кордон.
8. Направлення на роботу може здійснюватись Державною службою зайнятості, що передбачено Положенням про порядок організації сезонних робіт, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 578 від 27 квітня 1998 p., відповідно до якого направлення робітників на сезонні роботи проводиться центрами зайнятості, що укладають прямі договори з підприєм-ствами, установами та організаціями усіх форм власності, які потребують додаткової робочої сили. Переважне право на участь у сезонних роботах мають громадяни із статусом безробітних. На такі роботи також можуть направлятись громадяни, які зверну-лись до цієї служби за сприянням у працевлаштуванні. Зазначе-ним Положенням передбачено, що проїзд до місця роботи здій-снюється за рахунок бажаючих працювати на сезонних роботах. Законодавчо не передбачено й інших гарантій у випадку переїзду таких працівників в іншу місцевість. Однак при укладенні трудо-вого договору між підприємством та працівником сторони мо-жуть визначати відповідні умови переїзду останнього для вико-нання сезонних робіт.
9. У випадках, коли працівник, який отримав кошти у зв'язку з переїздом в іншу місцевість, не з'явився на роботу, відмовився стати до роботи без поважної причини, звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений відповідно до законодавства до закінчення строку роботи (передбаченого законодавством або обумовленого при переведенні, направленні або прийнятті на роботу, а за відсутності визначеного строку — до закінчення одного року роботи) — він зобов'язаний повністю повернути кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом на робо-ту в іншу місцевість. Необхідно мати на увазі, що не всі випадки звільнення працівника відповідно до законодавства