затвердженого наказом Міністерства освіти України № 132 від 11 травня 1993 p., направ-лення на стажування цих працівників здійснюється згідно з на-казом ректора вищого навчального закладу. Термін стажування встановлюється від 1 до 10 місяців в залежності від складності індивідуального плану стажування та досвіду практичної роботи викладача. За направленими працівниками зберігається заробіт-на плата за основним місцем роботи, а також оплачується праця за виконання госпдоговірних науково-дослідних робіт у випад-ку, коли стажування відбувається за місцем основної роботи. Витрати на проїзд до місця стажування та у зворотньому напрямку, добові за час знаходження у дорозі відшкодовуються вищими навчальними закладами, де працюють викладачі. Умовою їх від-рядження на стажування за кордон є наявність відповідних кош-тів та договорів.
Посади направлених на стажування викладачів можуть замі-щувати інші особи без проходження конкурсу на умовах строко-вого трудового договору в межах чисельності працівників і фон-ду заробітної плати вищого навчального закладу.
10. Спеціальним законодавством передбачається також здійс-нення підвищення кваліфікації відповідних категорій працівни-ків: Основами законодавства України про охорону здоров'я (ст. 77); законами України «Про ветеринарну медицину» в редакції 5 грудня 1996 p., статтею 7 якого встановлено проходження під-вищення кваліфікації лікарів, фельдшерів, кандидатів, докторів ветеринарної медицини, що визначається як форма післядиплом-ного навчання; «Про захист рослин» від 14 жовтня 1998 р. (ст. 25), відповідними відомчими актами. У випадках відсутності особли-востей регулювання цієї сфери відносин застосовуються загальні правила коментованої статті та визначені у вищеназваних поста-новах Кабінету Міністрів України щодо всіх категорій праців-ників.
Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.
1. Згідно з Положенням про порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженими наказом Міністра охорони здоров'я № 45 від 31 березня 1994 р., на час про-ходження медогляду, обстеження в профпатологічних центрах, клініках, науково-дослідних і медичних інститутах (університетах) для уточнення діагнозу або визначення ролі виробничих факто-рів у розвитку захворювань за особами, що працюють (тобто тими, хто перебуває у трудових відносинах з конкретним підприємством,
установою, організацією або змінює професію і місце роботи), зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.
2. Періодичні медичні огляди проводяться для осіб, котрі зай-няті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, відповідно до Переліку шкідливих речовин, не-сприятливих виробничих факторів і робіт, для виконання яких обов'язкові медичні огляди працівників для осіб віком до 21 року, а також відповідно до Переліку професій та видів діяльності, для яких є обов'язковим первинний і періодичний профілактичний наркологічний огляд, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 1238 «Про обов'язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення» від 6 листопада 1997 p., наказу Міністра охорони здоров'я України № 339 від 28 листопада 1997 р. «Про вдосконалення системи профілактич-них протиалкогольних та протинаркотичних заходів та обов'яз-кових профілактичних наркологічних оглядів».
Медичному огляду підлягають: працівники усіх професій віком до 21 року; працівники усіх професій, які працюють під впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів; праців-ники усіх професій, які виконують підземні роботи; працівники усіх професій, які працюють на гідрометеорологічних станціях, спорудах зв'язку, що розташовані у віддалених і недостатньо об-житих районах, у важких клімато-географічних умовах; працівни-ки усіх професій, які виконують роботи у віддалених, малонасе-лених, важкодоступних, заболочених і гірських районах країни; працівники, які виконують роботи на висоті; працівники, які об-слуговують діючі електроустановки з напругою вище 1000 В; ви-конують роботи у державній лісовій охороні, по валці лісу, спла-ву, транспортуванні і первинній обробці лісу; апаратники, які обслуговують посудини, що працюють під тиском; машиністи (кочегари); оператори котельної, робітники служби газнагляду; працівники, які виконують роботи, що пов'язані із застосуванням вибухових матеріалів, роботи у вибухо- і пожежнонебезпечних виробництвах народного господарства, роботи на механічному обладнанні, роботи, що пов'язані з рухом транспорту.
Враховуючи, що робітники однієї професії в залежності від особливостей умов і характеру праці потрапляють або не потра-пляють під вплив різних небезпечних і шкідливих факторів ви робничого середовища, вказаний Перелік професій уточнюється по кожному підприємству місцевими органами Держнаглядохо-ронпраці та санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охо-рони здоров'я України.
3. Власник (уповноважений ним орган) разом із санітарно-епідеміологічною станцією, профспілковим комітетом визначає контингент осіб, які підлягають періодичним медичним огля-дам, а також при прийнятті на роботу на підприємство або зміні професії і місця роботи. Роботодавець асигнує організацію медо-глядів, видає наказ про проведення медоглядів в строки, погод-жені з лікувально-профілактичними закладами, призначає від-повідальних за організацію медогляду, направляє працівників на медогляд в лікувально-профілактичний заклад (видає працівни-кам направлення встановленої форми) і здійснює контроль за терміном його проходження.
4. Крім того, працівник має право на позачерговий медичний огляд за його проханням. Санітарно-епідеміологічний заклад має право вимагати від власників і лікувально-профілактичних за-кладів проведення медичних оглядів осіб, а також позачергового медичного огляду у зв'язку із змінами умов праці та на прохання працівника, власника. У цих випадках за працівниками також зберігаються зазначені гарантії.
Стаття 124. Гарантії для донорів
За працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров'я і здавання крові для переливання.
Цим працівникам безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання надається день відпочинку з збереженням середнього заробітку. На бажання працівника цей день приєдну-ється до щорічної відпустки.
1. Серед гарантій працівникам-донорам коментована стаття встановлює або передбачає збереження середнього заробітку за дні обстеження в закладах охорони здоров'я і здавання крові для пе-реливання.