Міністрів Украї-ни встановлено перелік видів заробітку (доходу), що підлягають облікові при відрахуванні аліментів. До нього входять (як за ос-новною роботою, так і за роботою за сумісництвом): основна заробітна плата за посадовим окладом, тарифною ставкою, від-рядними розцінками тощо; усі види доплат і надбавок до заробіт-ної плати; грошові і натуральні премії; оплата за надурочну ро-боту, за роботу в святкові, неробочі та вихідні дні; заробітна пла-та, що зберігається під час відпустки, а також з одержуваної при звільненні компенсації за невикористану протягом кількох років відпустку; заробітна плата, що зберігається під час виконання державних і громадських обов'язків, та в інших випадках збере-ження середньої заробітної плати; винагорода за загальні річні підсумки роботи підприємств та організацій; винагорода, що ви-плачується штатним літературним працівникам газет, журналів, агентств друку, радіо, телебачення із фонду літературного гоно-рару, а також нештатним літературним працівникам, що підля гають державному соціальному страхуванню; одноразова вина-города (відсоткова надбавка) за вислугу років; допомога по дер-жавному соціальному страхуванню, а також допомога по тимча-совій непрацездатності, що встановлені в колективних сільсько-господарських підприємствах; доплати до допомоги по державному соціальному страхуванню, що виплачуються за ра-хунок підприємств, установ, організацій; суми, що виплачуються для відшкодування збитків у зв'язку з втратою працездатності внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, за винят-ком сум для відшкодування витрат на догляд за ними, на додат-кове харчування, санаторно-курортне лікування (включаючи опла-ту проїзду) і протезування потерпілих; допомога по безробіттю; одержувана пенсія, за винятком надбавок до пенсії, що виплачу-ються інвалідам першої групи на догляд за ними; стипендії, що виплачуються студентам в період навчання у вищих навчальних закладах, учням професійних навчально-виховних закладів та слу-хачам навчальних закладів підвищення кваліфікації та перепід-готовки кадрів; доходи від підприємницької діяльності, селянсь-ких (фермерських) господарств, кооперативів, об'єднань грома-дян, а також доходи, що припадають на частку платника аліментів від присадибної ділянки або підсобного господарства; усі види заробітку, одержуваного адвокатами за роботу в юридичних кон-сультаціях; інші види заробітку.
16. За дорученням працівника роботодавець здійснює відпо-відні відрахування із його заробітної плати третій стороні. Так, підприємство, установа, організація на підставі особистих пись-мових заяв їх працівників може провадити відрахування із одер-жуваної ними заробітної плати і прирівняних до неї доходів для безготівкової оплати добровільних внесків у страхові організації та фонди, для оплати внесків, пожертвувань об'єднанням грома-дян (в т.ч профспілковим організаціям), відповідні фонди тощо. У цих випадках витрати підприємств, установ, організацій, по-в'язаних з цими відрахуваннями, можуть відшкодовуватись за рахунок працівника, якщо це передбачено колективним догово-ром, або за домовленістю сторін. Така норма передбачена, зок-рема, постановою Кабінету Міністрів України № 69 «Про оплату витрат юридичних осіб за проведення відрахування із заробітної плати працівників за їх бажанням» від 29 січня 1993 р.
17. Законодавством також передбачається проведення виплат страховим компаніям у вигляді страхових внесків у порядку про-ведення державного обов'язкового особистого страхування окре-мих категорій працівників. Страхові платежі у цих випадках пе-рераховуються на спеціальний рахунок страховику, який одер-жав відповідну ліцензію в Укрстрахнагляді та визначений за погодженням із страхувальником. Проте виплати на зазначені цілі провадяться за рахунок коштів, виділених на утримання від-повідних установ (державного бюджету). Зокрема, таке страху-вання передбачено:
1) постановою Кабінету Міністрів України № 385 від 11 чер-вня 1994 p., якою затверджено Порядок та умови державного обов'язкового страхування службових осіб державних органів у справах захисту прав споживачів. Згідно з цим Порядком держав-не обов'язкове страхування службових осіб державних органів у справах захисту прав споживачів здійснюється за рахунок коштів державного бюджету, а страхові платежі сплачуються Державним комітетом у справах захисту прав споживачів (страхувальником) кожного місяця у розмірі 0,25 відсотка фонду оплати праці, вклю-чаючи встановлені чинним законодавством доплати та надбавки застрахованих минулого місяця;
2) постановою Кабінету Міністрів України № 969 від 27 лис-топада 1993 р. «Про затвердження умов обов'язкового державно-го страхування життя і здоров'я народних депутатів України та по-рядку виплати їм і членам їхніх сімей страхових сум», згідно з якою обов'язкове державне страхування життя і здоров'я народних де-путатів України проводиться за рахунок коштів Верховної Ради України на суму десятирічного грошового утримання депутата;
3) постановою Кабінету Міністрів України № 487 від 19 серп-ня 1992 p., якою передбачені Порядок та умови державного обо-в'язкового особистого страхування працівників митних органів, яке здійснюється за рахунок коштів, що виділяються з держав-ного бюджету на утримання митних органів;
4) постановою Кабінету Міністрів України № 349 від 3 черв-ня 1994 p., якою затверджено Порядок та умови обов'язкового державного особистого страхування посадових осіб органів дер-жавної податкової служби. Згідно з цією постановою обов'язкове державне особисте страхування посадових осіб органів держав ної податкової служби здійснюється за рахунок коштів держав-ного бюджету;
5) постановою Кабінету Міністрів України № 486 від 19 сер-пня 1992 р. про затвердження Порядку та умов державного обо-в'язкового особистого страхування працівників прокуратури, яке також здійснюється за рахунок коштів, що виділяються з держав-ного бюджету на утримання органів прокуратури.
18. Власнику або уповноваженому ним органу надано право провадити відрахування із заробітної плати працівника для по-криття його заборгованості перед підприємством, установою, організацією. Захист прав громадян на справедливу винагороду за працю та можливість вільно розпоряджатись своєю власністю забезпечується шляхом встановлення у коментованій статті чіт-кого переліку випадків таких відрахувань та ряду умов, за яких вони здійснюються.
Проведення відрахувань із заробітної плати на користь робо-тодавця за його рішенням передбачено у випадках: повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; повернення зайвих сум, виплачених внаслідок лічильних помилок; погашення не-витраченого і