6. Значне коливання протягом року розмірів заробітної плати працівників плаваючого складу суден флоту рибної промислово-сті і працівників, зайнятих на підприємствах із сезонним харак-тером виробництва, дало підстави для встановлення правила щодо її обчислення виходячи з виплат за 12 календарних місяців (п. 2 Порядку).

7. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються такі виплати: основна заробітна пла-та; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговуван-ня або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-поча-совиками; високі досягнення в праці (висока професійна майс-терність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво брига-дою, вислугу років та ін.).

Виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії, винагорода за підсум-ками річної роботи та вислугу років тощо включаються в заробі-ток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунко-вою відомістю на заробітну плату. Одноразова винагорода за під-сумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розра-хункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Якщо премії виплачуються за квартал або більш тривалий проміжок часу, то при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

У разі, коли кількість робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочу-вальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

8. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробіт-ної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виклю-чення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

9. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються: виплати за виконання окремих доручень (одноразового характе-ру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тим-часово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окла-дах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тим-часово відсутнього керівника підприємства або його структурно-го підрозділу і не є штатними заступниками); одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомо-га тощо); компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню ви-находів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольо-рових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлен-ня відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винят-ком цих премій працівникам будівельних організацій, що випла-чуються разом із преміями за результати господарської діяльнос-ті); грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо; пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати; літературний гонорар штатним працівни-кам газет і журналів, що сплачується за авторським договором; вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засо-бів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування; дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку; виплати, пов'язані з ювілейни-ми датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудо-ву діяльність, активну громадську роботу тощо; вартість безплат-но наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування; заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним зако-нодавством); суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вклада-ми членів трудового колективу в майно підприємства; компенса-ція працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з по-рушенням термінів її виплати.

Не враховуються у цьому випадку також виплати за час, про-тягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додат-кової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тим-часовою непрацездатністю.

10. Механізм обчислення грошової суми у всіх випадках збе-реження середньої заробітної плати передбачає проведення на-рахування виплат, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із се-редньої заробітної плати за останні два місяці роботи, прова-дяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробіт-ку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чин-ним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна пла-та визначається діленням заробітної плати за фактично відпра-цьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбаче-них чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоден-ної заробітної плати, розрахованої у вищезазначеному порядку, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому пері-оді. Середньомісячне число робочих днів розраховується ділен-ням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, органі-зації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

11.3 метою захисту рівня доходів працівників здійснюються заходи щодо коригування розміру виплат. Так,