З відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунко-вому періоді за встановленим порядком визначається середньоден-ний (годинний) заробіток. При підвищенні тарифних ставок і окладів протягом часу, коли за працівником зберігався середній заробіток або надавалась допомога у зв'язку з тимчасовою непра-цездатністю (по вагітності та пологах), за цим заробітком здійс-нюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збере-ження середньої заробітної плати або тимчасової непрацездатності (відпустки по вагітності, пологах) з дня підвищення тарифних ставок (окладів). Коригування середньої заробітної плати не про-вадиться при зміні тарифної ставки (посадового окладу) праців-никові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо.

Госпрозрахункові підприємства і організації здійснюють ко-ригування заробітної плати та інших виплат з урахуванням своїх фінансових можливостей.

12. Для працівників бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого від середньої (по-двійної) заробітної плати в промисловості (народному господар-стві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасо-вою непрацездатністю, вагітністю та пологами провадяться, якщо це передбачено у колективному договорі. При цьому виходять із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.

13. Міністерство праці та соціальної політики України упов-новажено надавати роз'яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження. Якщо виплати за середньою заробітною платою провадяться з бюджету або гро-мадських фондів споживання, офіційні роз'яснення надаються Міністерством праці та соціальної політики за участю Міністер-ства фінансів України і відповідних фондів.

14. Нормами спеціального законодавства передбачається ряд інших виплат гарантійного та компенсаційного характеру (ви-плата вихідної допомоги, оплата або відшкодування вартості про-їзду, найму житла, добових) для певних категорій працівників.

15. Випадки виконання працівниками суспільно корисних обов'язків, що надають їм право на збереження місця роботи, середнього заробітку, а також ряду інших гарантій, можна роз-межувати за видами. Одним із таких випадків законодавець за-значає виконання працівником державних обов'язків — здійс-нення суспільно корисної діяльності, що є змістом або пов'язана із виконанням завдань держави:

а) участь у роботі комісій з референдуму (ст. 31 Закону Укра-їни «Про всеукраїнський та місцеві референдуми» від 3 липня 1991 р.) — передбачено звільнення від виконання виробничих або службових обов'язків на період підготовки і проведення ре-ферендуму осіб, які входять до складу комісії з референдуму. Виплати у розмірі середньої заробітної плати здійснюються за рахунок коштів, що виділяються на проведення референдуму;

б) участь у роботі виборчих комісій (ст. 17 Закону України «Про вибори Президента України» від 5 березня 1999 р.) — пе-редбачено, що розмір заробітної плати членів виборчих комісій,

звільнених від виконання виробничих або службових обов'язків за основним місцем роботи, не може бути нижчим від середньої заробітної плати за місцем основної роботи;— 

Закон України «Про вибори народних депутатів України» від 18 жовтня 2001 р. (із змінами від 17.01.2002 р.) зазначає мож-ливість звільнення від виконання виробничих або службових обов'язків за основним місцем роботи голови, заступника голо-ви, секретаря та окремих членів окружної, дільничої виборчої комісії, але на підставі рішення відповідної виборчої комісії, яке затверджується виборчою комісією вищого рівня. Розмір заро-бітної плати при цьому визначається Кабінетом Міністрів Украї-ни, при тому не нижче за середню заробітну плату за місцем основної роботи та не вище розміру заробітної плати народного депутата України. У цьому випадку виплати здійснюються вико-навчими органами відповідних рад за рахунок коштів Державно-го бюджету України;— 

ст. 17 Закону України «Про вибори депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим» від 12 лютого 1998 р. вста-новлює аналогічні правила про можливість звільнення голови, заступника голови, секретаря та окремих членів відповідної ви-борчої комісії від виконання виробничих або службових обов'яз-ків за основним місцем роботи з виплатою заробітної плати ви-конавчими органами відповідних рад за рахунок коштів респуб-ліканського бюджету Автономної Республіки Крим у розмірі, визначеному Кабінетом Міністрів України, але не нижче за се-редню зарплату за місцем основної роботи;— 

ст. 23 Закону України «Про вибори депутатів місцевих рад та сільських, селищних, міських голів» від 14 січня 1998 р. визна-чає, що за рішенням виборчої комісії особи, які входять до її складу (але не більше трьох осіб), на період виборчої кампанії звільняються від виконання виробничих або службових обов'яз-ків за основним місцем роботи. Заробітна плата їм виплачується відповідними місцевими радами або їх виконавчими органами згідно з нормами видатків виборчої комісії, встановлених Кабі-нетом Міністрів України. Необхідно зазначити, що відсутність посилання у цій нормі на обов'язковість збереження розміру се-реднього заробітку працівника, передбачає безпосередню дію ст. 119 КЗпП України у цьому випадку;

в) діяльність учасників виборів:— 

кандидати у президенти України та довірені особи канди-дата у президенти України на час проведення виборчої кампанії мають право на звільнення від основної роботи (ст. 36 п. 5, ст. 37 п. З Закону України «Про вибори Президента України» від 5 березня 1999 р.). У виборчій кампанії по виборах президента