Для цього Закон "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" зобов'язує всіх роботодавців (крім осіб, що використовують найману працю в домашньому господарстві) вносити збір на обов'язкове державне пенсійне страхування в розмірі 32 проценти витрат на оплату праці, а також витрат на оплату робіт відповідно до цивільно-правових договорів. Крім того, працівники теж визнаються платниками збору на обов'язкове державне пенсійне страхування за ставкою 1 (2) відсотки. Причому, формулювання п. 4 ст. 1 названого Закону дає можливість дуже широко визначати коло платників цього збору. По суті платниками визнаються не тільки наймані працівники, а й особи, що виконують роботи на підставі цивільно-правових договорів, члени творчих спілок, творчі працівники тощо. Інші фізичні особи (суб'єкти підприємницької діяльності, які не використовують найману працю, адвокати, їх помічники, нотаріуси) також охоплені Законом "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" достатньо повно, особливо за рахунок віднесення до кола платників збору "Інших осіб, які ... займаються діяльністю, що пов'язана з одержанням прибутку" (п. З ст. 1 названого Закону).
Все ж названий Закон не охопив обов'язковим державним пенсійним страхуванням всіх фізичних осіб. Не охопленими залишились навіть деякі працівники. Серед них — працівники, що уклали трудові договори на виконання робіт в домашньому господарстві фізичних осіб-наймачів, суб’єкти підприємницької діяльності, що використовують найману працю. Що стосується помічників адвокатів, то вони на загальних підставах підлягають державному пенсійному страхуванню, якщо уклали трудові договори з адвокатськими об'єднаннями (іншими юридичними особами). Якщо ж вони укладають трудовий договір з адвокатами, то вони є платниками збору на державне пенсійне страхування за ставкою 1 (2) відсотки, але адвокати не зобов'язані сплачувати за них збір за ставкою 32 відсотки від нарахованої заробітної плати. Із п. З ст. 1 Закону "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" можна вивести обов'язок помічників адвокатів самостійно сплачувати збір в розмірі 32 відсотки, але помічники адвокатів зазвичай не реєструються як платники збору. Викладене стосується й осіб, що уклали трудові договори з приватними нотаріусами.
Право на допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується при хворобі, каліцтві, тимчасовому переведенні на іншу роботу в зв'язку з захворюванням, при догляді за хворим членом сім'ї, карантині, санаторно-курортному лікуванні і протезуванні - в розмірі до повного заробітку.
При хворобі або каліцтві допомога виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
Підстави, порядок призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються Основними умовами забезпечення допомогами по державному соціальному страхуванню, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 23 лютого 1984 року № 191 та Положенням про порядок забезпечення допомогами по державному соціальному страхуванню, затвердженим постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 року (далі — Положення) [15]. Ці акти чинні в Україні, оскільки не суперечать законам України, у тій частині, в якій відповідні питання не урегульовані національним законодавством.
Підставами для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності являються: а) захворювання (травма), пов'язане з
втратою працездатності; б) санаторно-курортне лікування; в) хвороба члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; г) карантин; д) тимчасове переведення на іншу роботу у зв'язку з захворюванням на туберкульоз чи професійним захворюванням; е) протезування з перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства.
Тимчасова непрацездатність, що дає підстави для одержання допомоги по державному соціальному страхуванню, має бути посвідчена виключно лікарняним листком. Посвідчення тимчасової непрацездатності іншим чином не дозволяє виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності. При втраті лікарняного листка допомога видається при наданні дубліката.
Працівники мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо втрата працездатності сталася у період роботи, тобто з першого дня початку роботи і до останнього дня роботи, включаючи цей останній день до його закінчення. При настанні тимчасової непрацездатності в період щорічної основної і додаткової відпусток відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена (п. 1 частини другої, частина четверта ст.80 КЗпП). У зв'язку з внесенням викладених правил до ст. 11 Закону "Про відпустки" і ст. 78 КЗпП зміни до п. 5 Положення не вносились. Тому працівник має право на допомогу лише у тому разі, якщо тимчасова непрацездатність у період відпустки настала внаслідок захворювання (травми) працівника. Але така практика основана на підзаконному акті Союзу РСР, що суперечить законам України. Вона повинна бути змінена. При настанні тимчасової непрацездатності під час перебування працівників у відпустках інших видів (крім щорічних основної і додаткових відпусток) видача допомоги по тимчасовій непрацездатності не передбачена. Тому у такому разі підлягає застосуванню правило п.25 Положення, відповідно до якого при настанні тимчасової непрацездатності у період додаткової відпустки, що надається у зв’язку з навчанням в навчальному закладі без відриву від виробництва, допомога видається з дня, коли працівник по закінченні зазначеного періоду має приступити до роботи. Це правило слід поширювати на всі види відпусток, зазначених в п.2-5 частини першої ст.4 Закону ''Про відпустки", в тому числі і на додаткові відпустки працівникам, що мають дітей (ст. 10 Закону "Про відпустки"; ст. 182-1 КЗпП) [18, c. 264].
При настанні непрацездатності в період спору про правильність звільнення допомога видається з дня винесення рішення про поновлення на роботі. Інтереси працівника при цьому не зачіпаються, оскільки за період з дня звільнення до дня винесення рішення про поновлення на роботі (включно) на користь працівника відшкодовується середній заробіток (частина друга ст.235 КЗпП).
При тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або виробничої травми допомога видається з першого дня непрацездатності до Ja