При побутовій травмі допомога видається починаючи з шостого дня непрацездатності. Якщо травма явилась результатом стихійного лиха або анатомічного дефекту потерпілого, допомога видається з першого дня непрацездатності.

При настанні тимчасової непрацездатності у період тимчасової призупинки роботи допомога видається по закінченні періоду, на який роботи були призупинені (п 25 Положення) [15]. Це правило не діє у разі, коли у зв'язку з простоєм підприємства працівникам надаються відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням. У цьому разі застосовується її. 15 Положення. П. 25 Положення підлягає застосуванню у тому разі, коли у зв'язку з призупиненням роботи працівникам оплачувався час простою не з їх вини (ст.113 КЗпП).

Допомога у зв'язку з санаторно-курортним (амбулаторно-курортним) лікуванням видається за двох умов: 1) щорічних основної і додаткових відпусток (до них у цьому разі відповідно до п. 17 Положення слід віднести і додаткові відпустки працівникам, що мають дітей, передбачені абзацом четвертим п.4 частини першої СТ.4 Закону "Про відпустки") недостатньо для лікування і проїзду до санаторію і назад; 2) путівка видана за рахунок коштів соціального страхування з оплатою працівникам 30 або більше відсотків її вартості.

Час проїзду до санаторію і назад визначається комісією по соціальному страхуванню (профкомом — якщо така комісія на підприємстві не створена). При цьому неповні дні (доба) враховуються як повні. Враховується також розклад руху транспорту.

Допомога видається на період, що визначається як різниця між кількістю днів, необхідних для санаторно-курортного лікування та проїзду до санаторію і назад, і кількістю днів щорічних основної і додаткових відпусток. У такому ж порядку визначається кількість днів, за які працівнику виплачується допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з санаторно-курортним лікуванням, і у тому разі, коли працівник вже використав щорічні основну і додаткову відпустку за поточний робочий рік. У цьому разі на кількість днів щорічної основної і додаткової відпусток працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати, а за решту днів санаторно-курортного лікування і проїзду до санаторію і назад працівнику виплачується допомога з тимчасової непрацездатності.

Якщо ж працівник направлений на доліковування до санаторію безпосередньо з стаціонарної лікувальної установи після перенесеного гострого інфаркту міокарда, оперативного втручання з приводу аортокоронарного шунтування та аневризму серця, хвороби виразки шлунку, дванадцятипалої кишки чи після вирізання жовчного міхура, допомога видається за всі дні перебування у санаторію (ст. 17 Положення) [15].

Право на забезпечення допомогою по вагітності і родах. Допомога по вагітності і родах виплачується протягом усієї відпустки по вагітності і родах в розмірі повного заробітку.

Підстави, порядок призначення і виплати допомоги по вагітності і родах визначаються Законом "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" (ст. 10-15) і Положенням про порядок призначення і виплати державних допомог сім'ям з дітьми (п.5-37).

Право на допомогу по вагітності і родах мають жінки:

а) які працюють на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності і господарювання. Таке право слід визнати і за тими жінками, які уклали трудові договори з фізичними особами — наймачами (за умови сплати страхових внесків);

б) звільнені з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства незалежно від форм власності. Допомога цій категорії жінок виплачується на підставі довідки ліквідаційної комісії і виданого в установленому порядку лікарняного листка;

в) ті, хто займаються підприємницькою діяльністю або працюють у селянському (фермерському) господарстві за умови сплати страхових внесків;

г) члени творчих спілок, творчі працівники, що не є членами творчих спілок, за умови сплати страхових внесків;

д) ті, хто навчається з відривом від виробництва;

е) військовослужбовці;

є) з числа військовослужбовців, звільнених зі Збройних Сил, Національної гвардії, Прикордонних військ, СБУ, Внутрішніх військ МВС, військ цивільної оборони та інших військових формувань, створених згідно з законами, у зв'язку з вагітністю та пологами;

ж) з числа начальницького та рядового складу органів внутрішніх справ.

Тривалість відпустки по вагітності та родах, протягом якої виплачується допомога по соціальному страхуванню, становить 126 днів (70 днів до родів і 56 — після родів). При ускладнених родах або народженні двох чи більше дітей встановлена тривалість післяродової частини відпустки в 70 днів, а загальна тривалість відпустки по вагітності та родах у цьому разі становитиме 140 днів. Для працюючих жінок, що належать до 1-4 категорії потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, встановлено тривалість відпустки по вагітності і родах в 180 днів (90 днів до родів і 90 днів після родів) [19, c. 131].

У разі викидня допомога по вагітності і родах не надається, але виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності на загальних підставах.

При наданні відпустки по вагітності та родах у час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років жінка має право використовувати за власним вибором одну з відпусток і одержувати відповідну допомогу.

Якщо право на відпустку настає під час відпустки без збереження заробітної плати або відсторонення від роботи без збереження заробітної плати, допомога по вагітності і пологах виплачується на загальних підставах, тобто з першого дня початку відпустки по вагітності і родах.

Право на пенсійне забезпечення. Пенсії працівникам і членам їх сімей призначаються відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" та інших законодавчих актів.

Основним нормативним актом, що регулює пенсійне забезпечення працівників та членів їх сімей, являється Закон "Про пенсійне забезпечення". Спеціальні правила встановлені щодо пенсійного забезпечення державних службовців (ст.37 Закону "Про державну