Висновки

Підводячи підсумки викладеного у роботі матеріалу, можна зробити наступні висновки:

Працівник повинен біти попереджений про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці.

В окремих випадках (ст. 43 КЗпП) необхідним є одержання попередньої згоди профспілкового органу на звільнення працівника. Якщо згода профкому на звільнення працівника до звільнення працівника не запитувалась, то вона може бути одержана пізніше. Навіть при виявленні в суді факту звільнення працівника без згоди профкому, суд не вправі поновити працівника на роботі, якщо тільки немає інших порушень, що дають підстави на поновлення.

При звільненні працівника йому виплачується вихідна допомога, розмір якої диференціюється залежно від підстави, за якою провадиться звільнення.

Власник зобов’язаний в останній день роботи працівника видати працівникові належно оформлену трудову книжку.

Належне оформлення трудової книжки при звільненні передбачає внесення запису про звільнення з зазначенням причини (підстави, формулювання) і з посиланням на закон.

У разі звільнення з роботи за ініціативою власника він зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи. Невидача працівникові копії наказу сама по собі не може бути підставою для поновлення на роботі чи стягнення середнього заробітку за період від звільнення до працевлаштування чи до видачі копії наказу. В разі невидачі працівникові копії наказу про звільнення на прохання працівника суд вимагатиме копію наказу у власника.

Днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівнику має бути повністю виданий розрахунок по заробітній платі: має бути видана заробітна плата, включаючи оплату праці за останній день роботи, відпускні за невикористані дні відпустки.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Список нормавтино-правових актів та використаної літератури

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. — Ст. 141.

Кодекс законів про працю від 10.12.1971  № 322-VIII (Затверджується Законом N 322-VIII ( 322а-08 ) від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375)

Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, №№ 40-44, ст.356.

Цивільний процесуальний кодекс України від 18 березня 2004 року. // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2004, № 40-41, 42, ст.492.

Закон України "Про зайнятість населення" від 01.03.1991  № 803-XII (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991, N 14, ст.170)

Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні" від 21.05.1997  № 280/97-ВР (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1997, N 24, ст.170)

Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15 вересня 1999 р. (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397)

Закон України "Про органи і служби у справах неповнолітніх та спеціальні установи для неповнолітніх", № 20/95-ВР від 24 січня 1995 р. (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1995, № 6, ст. 35)

Закону "Про статус депутатів місцевих рад" від 11.07.2002 р. № 93-IV (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2002, № 40, ст.290)

Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", № 796-ХІІ від 28 лютого 1991 р. (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991, № 16, ст.200)

Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств", № 334/94-ВР від 28 грудня 1994 р.

Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995  № 108/95-ВР (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1995, N 17, ст.121).

Закон України "Про об'єднання громадян" від 16.06.1992  № 2460-XII (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1992, N 34, ст.504).

Закон України "Про статус народного депутата України", № 2460-ХІІ від 17.11.1992 р.( Відомості Верховної Ради (ВВР), 1993, № 3, ст. 17)

Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердж. Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України, № 58 від 29.07.93.

Положення про соціальний захист працівників, вивільнюваних у зв'язку з закриттям (ліквідацією) неперспективних вугледобувних підприємств Міністерства вугільної промисловості, затв. Постановою КМУ № 623 від 28 червня 1997 р.

Положення про дисціпліну працівників залізничного транспорту, затвердж. Постановою КМУ № 55 від 26 січня 1993 р.

Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06.11.99.

И.Я. Киселев. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнений (обзор зарубежного опыта). Москва: Институт труда Мин. труда и соц. развития. 1997. – с.64.

Прокопенко В.І. Трудове право України: Підруч. – Харків, 1998.

Стичинський Б.С. та інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2000. – с. 273.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. – 2-ге вид., стер. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. — 564 с.