Роботодавці є суб'єктами як індивідуальних так і колектив-них правовідносин. Так, роботодавець виступає стороною колек-тивного договору, який укладається на підприємстві; разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації вирішує питання щодо встановлення форм, систем оплати праці, режиму робочого часу та інших умов праці, заохо-чення працівників.

Роботодавці у трудових правовідносинах мають певні суб'єк-тивні права і несуть суб'єктивні обов'язки. Зокрема, роботода-вець має такі основні права:—

укладати, змінювати та припиняти трудові договори з пра-цівниками;—

вести колективні переговори й укладати колективний до-говір;—

заохочувати працівників за сумлінну працю;—

вимагати від працівників виконання трудових обов'язків, дотримання внутрішнього трудового розпорядку, дбайливого став-лення до майна роботодавця;—

притягати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності у порядку, передбаченому трудовим законодавством;—

приймати локальні нормативно-правові акти;—

створювати і брати участь в організаціях роботодавців для представництва та захисту своїх інтересів.

Роботодавець несе такі основні обов'язки:—

дотримуватися законів та інших нормативно-правових актів, локальних актів про працю, колективного договору, колективних угод та умов трудового договору;—

надавати працівникові роботу, обумовлену трудовим дого-вором;—

забезпечувати безпеку праці та умови, які відповідають ви-могам охорони та гігієни праці;—

забезпечувати працівників необхідними засобами охорони праці, спецодягом, спецвзуттям, засобами захисту;—

забезпечувати працівників необхідними засобами для ви-конання роботи (обладнанням, інструментом, сировиною);—

виплачувати працівникові у повному розмірі заробітну плату в строки, встановлені КЗпП, колективним і трудовим до-говором;—

вести колективні переговори, а також укладати колектив-ний договір у порядку, встановленому законодавством;—

розглядати подання профспілкових органів, а також інших повноважних представників працівників про виявлені порушен-ня законодавства про працю, про охорону праці та повідомляти про вжиті заходи;—

забезпечувати соціальне страхування працівників у порядку, встановленому законодавством;—

забезпечувати побутові потреби працівників;—

відшкодовувати працівникові шкоду, заподіяну йому при ви-конанні трудових обов'язків.

Окрім працівника і роботодавця, суб'єктами трудового права виступають також інші організації та органи. КЗпП, Законами України "Про про-фесійні спілки, їх права та гарантії діяльності", "Про організації роботодавців", "Про колективні договори і угоди" та іншими нор-мативно-правовими актами врегульовано правовий статус тру-дових колективів, професійних спілок, виборних органів професій-них спілок, організацій та об'єднань роботодавців, Національної ради соціального партнерства, Національної служби посередництва та примирення. Ці питання розглядатимуться окремо у спеціальних розділах цього підручника в частині "Колективне тру-дове право".