На нашу думку, компенсуватися в грошовій формі в підвищеному розмірі повинна також робота понад нормальну тривалість робочого часу, якщо час додаткової відпустки набагато менше, ніж фактично відпрацьований наднормовий час.

Правила оплати праці за межами нормальної тривалості робочого часу визначені в статті 152 ТК РФ і розглянуті вище. Слід також додати, що конкретні розміри оплати за наднормову роботу визначаються колективним договором або трудовим договором і вони не можуть бути меншими, ніж в полуторному розмірі за перші дві години наднормової роботи, і не менше ніж в подвійному розмірі за подальший годинник. Крім того, через вимоги статті 99 ТК РФ наднормові роботи не можуть перевищувати для кожного працівника 4-го годинника протягом двох днів підряд і 120 годин в рік.

Відповідно до пункту 5 Правил надання додаткової відпустки додаткова відпустка, що надається працівникам з ненормованим робочим вдень, підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (у тому числі подовженим), а також іншими щорічними додатковими оплачуваними відпустками. Підсумовування всіх відпусток, що надаються, передбачене також статтею 120 ТК РФ.

В бюджетній установі згідно правилам внутрішнього трудового розпорядку передбачено надання додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день начальникам відділів і їхнім заступникам тривалістю 7 календарних днів.

Ураховуючи, що в окремих районах статтею 321 ТК РФ передбачено надання додаткової відпустки за роботу в таких районах тривалістю 24 календарного дня, загальна тривалість щорічної відпустки визначається підсумовуванням всіх відпусток, як основного (тривалістю не менш 28 календарних днів), так і додаткових за роботу в окремих районах і за ненормований робочий день.

При тривалості основної відпустки в 28 календарних днів, загальна тривалість щорічної відпустки складе 59 календарних днів (28 + 7 + 24).

Якщо працівник має право на основну відпустку тривалістю 30 календарних днів (наприклад, він є інвалідом), загальна тривалість щорічної відпустки складе 61 календарний день (30 + 7 + 24).

Згідно положенням пункту 6 Правил надання додаткової відпустки у разі перенесення або невикористання додаткової відпустки, а також звільнення право на вказану відпустку реалізується в порядку, встановленому трудовим законодавством Російської Федерації для щорічних оплачуваних відпусток.

Дане твердження говорить про те, що перенесення відпустки наступного року відповідно до положень статті 124 ТК РФ може мати місце тільки у виняткових випадках, коли надання відпустки працівнику в поточному робочому році може несприятливо відобразитися на нормальному ході роботи організації, і лише із згоди працівника. Не надана в поточному році додаткова відпустка в обов'язковому порядку повинна бути наданий наступного року — подальше його перенесення не припускає.

Додаткова відпустка повинна бути також перенесений на інший термін, якщо працівнику своєчасно не пізніше ніж за три дні до його початку (стаття 136 ТК РФ) не була вироблена оплата за час цієї відпустки або працівник був попереджений про час почала відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку.

Через положення статті 125 ТК РФ додаткова відпустка за ненормований робочий день може бути наданий працівнику окремо від основного і інших додаткових відпусток, а через положення статті 126 ТК РФ — замінений на виплату грошової компенсації. В останньому випадку не припускає заміна відпустки грошовою компенсацією відносно вагітних жінок і працівників у віці до 18-ти років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Працівнику комерційний організації згідно положенням колективного договору передбачено надання основної відпустки тривалістю 28 календарних днів і додаткової відпустки за ненормований робочий день тривалістю 14 календарних днів.

При складанні графіка відпусток на відповідний рік, може передбачено одноразове надання відпустки тривалістю 42 календарного дня (28 + 14), або його розділення на дві і більш частин, одна з яких повинна бути не менш 14 календарних днів.

Протягом року працівник має право уявити на ім'я працедавця заява з проханням про заміну додаткової відпустки на виплату компенсації. Працедавець має право погодитися з такою пропозицією працівника, але має право його і відкинути, надавши відпустку в натурі (підтверджено листом Мінпраці РФ від 25 квітня 2002 року 966-10).

При звільненні працівника, що не використав в поточному році частина або вся додаткова відпустка за ненормований робочий день, йому відповідно до статті 127 ТК РФ може виплатити грошова компенсація або «зароблена» частина відпустки надана в натурі (за винятком випадків звільнення за винні дії) з подальшим звільненням, і при цьому вдень звільнення буде прочитатися останній день відпустки.

З прикладу 2 працівник організації звільняється з 10 лютого 2003 року, відпрацювавши в поточному робочому році 4 місяця 14 днів. За правилами округлення (до 15 днів відкидаються, а 15 днів і більш округляється до цілого числа місяців), визначеними Правилами про основні і додаткові відпустки, відпрацьований час складе 4 місяця.

Реалізація прав працівника на отримання працівником відпустки може бути здійснена шляхом виплати грошової компенсації або надання відпустки в натурі.

В першому випадку компенсація підлягає виплаті за 4 місяця, тобто її розмір складе 14 середньоденного заробітку ((28 + 14) / 12 календарних місяців в році х 4 відпрацьованих місяці)).

В другому випадку тривалість відпустки, що надається при