Трудовий договір

ПЛАН

Вступ.......................................................................................…….........с. 3

Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору...................................................................................………...с. 4

1.1. Припинення трудового договору в зв'язку з певними подіями......................................................................................…………с. 6

1.2. Припинення трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями...............................................................……………………...……с. 7

2. Поняття та порядок розірвання трудового договору................с.

2.1. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника....................................................................................………..с. 9

Розірвання трудового договору з ініціативи власника........................................................................………………...с. 12

2.3. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника...................................................................................................с. 22

Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.....................с. 25

3. Поняття та порядок звільнення працівників...........................с.

Висновки.........................................................................................с. 37

Список нормативно правових актів та використаної літератури.......................................................................................с. 39

Вступ

В умовах ринкових відносин в Україні провідне місце належить трудовому договору. Саме в ньому знаходять відображення основні умови, згідно яких сторони виконують свою трудову діяльність. Серед умов договору визначальне місце належить підставам його припинення та розірвання а також порядку звільнення працівника із займаної ним посади. Ці підстави не повинні суперечити чинному законодавству України про працю.

Термін припинення трудового договору є найбільш широким за обсягом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового дого-вору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства у зв'язку зі смертю та ін.

Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Звільнення — термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин. Проте термін "звільнення" застосовується також до всіх випадків припинен-ня трудового договору.

Припинення трудового договору є правомірним лише за таких умов:

1) з передбачених у законі підстав припинення трудового договору;

2) з дотриманням певного порядку звільнення з конкретної підстави;

3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідно-син (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони — суду, військкомату).

В інших випадках припинення трудового договору не допускається і вважатиметься незаконним.

Враховуючи складність та багатоаспектність питань, повязаних з припиненням трудового договору та звільненням працівника, особливого значення набуває наукове висвітлення даного питання.

1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення тру-дового договору. Трудове законодавство України передбачає за-гальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноси-тися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві та з посиланням на відповід-ну статтю, пункт закону.

Про зміну власника підприємства і права працівників. Час-тина 3 ст. 36 КЗпП передбачає: "У разі зміни власника підпри-ємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору праців-ника продовжується. Припинення трудового договору з ініціа-тиви власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Тобто, зміна власника не тягне за собою обов'язкового звільнен-ня працівників. Таке може статися лише у разі, якщо новий власник буде провадити скорочення чисельності працівників або скорочення штату працівників. При цьому слід наголосити на нових положеннях КЗпП.

Законом України від 5 квітня 2001 р. № 2343 внесено зміни до статті 49-4 КЗпП, згідно з якими ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення ви-робництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступ-них звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше як за три місяці з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спіл-ками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Професійні спілки, у свою чергу, мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесен-ня строків або тимчасове припинення чи скасування заходів, по-в'язаних з вивільненням працівників.

Класифікація підстав припинення трудового договору. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати залежно від двох критеріїв:

1) виду юридичного факту, який є причиною припинення;

2) волевиявлення яких саме суб'єктів спричинило припинен-ня трудового договору.

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в зв'язку з певними подіями (закінчення строку дого-вору, смерть працівника), а за другим — у зв'язку з певними юридичними діями: взаємним волевиявленням сторін; ініціати-вою працівника; ініціативою власника або уповноваженого ним органу; ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового до-говору; порушенням правил прийняття на роботу.

1.1. Припинення трудового договору в зв'язку з певними подіями

Таке припинення має місце при закінченні строку трудово-го договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) і у зв'язку зі смертю працівника [2].

З першої підстави можуть закінчуватися трудові договори, укладені на певний термін, а також на термін виконання певної роботи. Це правило стосується також тимчасових, сезонних пра-цівників і тих, які працюють за контрактом.

Істотним є те, що сам факт закінчення терміну не припиняє трудового договору, якщо працівник і далі продовжує працюва-ти, а власник не заперечує проти цього. Для припинення дого-вору необхідний відповідний акт хоча б однієї зі сторін — заява працівника, розпорядження власника, яким висловлюється ба-жання припинити трудові відносини.

Якщо із закінченням строку договору трудові відносини фак-тично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає його припи-нення, то трудовий договір вважається продовженим на невизна-чений строк.

Законом України від 19 січня 1995р. КЗпП було доповнено ст. 39-1, згідно з якою трудові договори, які були переукладені один або кілька разів, вважаються такими, що укладені на не-визначений термін. Це положення не поширюється на випадки, коли строкова