У разі відсутності трудової книжки громадянин, який вперше шукає роботу, повинен пред'явити паспорт, диплом або інший до-кумент про освіту чи професійну підготовку, а звільнені військо-вослужбовці — військовий квиток.

Крім зазначених документів окремі категорії громадян під час реєстрації повинні пред'явити й інші додаткові документи. Напри-клад, випускники вищих навчальних закладів, підготовка яких здійс-нювалась за державним замовленням, яким відмовлено у прийнятті на роботу за місцем призначення, - направлення на роботу і скріп-лену печаткою замовника довідку про відмову в працевлаштуванні або довідку про самостійне працевлаштування. А громадяни, звіль-нені з підприємств, установ, організацій у зв'язку з відселенням з території радіоактивного забруднення, у разі відсутності запису в трудовій книжці, - довідку про відселення або самостійне пересе-лення, надану місцевою державною адміністрацією чи органом міс-цевого самоврядування.

Для окремих категорій громадян законодавством визначені строки реєстрації їх в державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, і їм надають особливі пільги і гарантії згідно з п. 1 ст. 26 Закону України «Про зайнятість населення» щодо розміру та умов виплати допомоги по безробіттю. Так, працівники, трудо-вий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або упов-новаженого ним органу у зв'язку із змінами в організації виробни-цтва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України), а також громадяни, які втратили роботу внаслідок нещасного випад-ку на виробництві або професійного захворювання реєструються в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, протя-гом семи календарних днів після звільнення. А працівники, звіль-нені з підприємств, установ, організацій незалежно від форм влас-ності у зв'язку з відселенням або самостійним переселенням з те-риторії радіоактивного забруднення - протягом одного місяця після звільнення. Військовослужбовці, звільнені з військової служби у зв'язку зі скороченням чисельності або штату без права на пенсію реєструються протягом семи календарних днів від дня поставлен-ня на військовий облік військкоматом.

Якщо громадяни вищезазначених категорій без поважних при-чин своєчасно не зареєструвалися у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, вони втрачають пільги, передбаче-ні п. 1 ст. 26 Закону України «Про зайнятість населення», а умови виплати допомоги по безробіттю та її розмір встановлюються на загальних підставах відповідно до статей 28 і 29 зазначеного Закону.

Громадянам, зареєстрованим у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, протягом семи календарних днів з мо-менту реєстрації підбирається підходяща робота. Семиденний строк підбору підходящої роботи розпочинається з дня реєстрації грома-дянина як такого, що шукає роботу.

Неповнолітні, які досягли 15 років і звернулись до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, можуть, як виняток, бути зареєстровані як такі, що шукають роботу, за згодою одного із батьків або осіб, що їх замінюють.

Працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі: жінкам, які мають дітей віком до шести років;

одиноким матерям, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів; молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних закладах освіти, звільнилася зі строкової військової служби або альтернатив-ної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце; ді-тям-сиротам, які залишились без піклування батьків, а також осо-бам, яким виповнилось 15 років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу;

особам перед пенсійного віку (чоловікам по досягненні 58 років, жін-кам - 53 років); особам, звільненим після відбуття покарання або звільненим після перебування у лікувально-трудових профілакто-ріях, забезпечується надання додаткових гарантій шляхом створен-ня додаткових робочих місць і спеціалізованих підприємств, органі-зації спеціальних програм навчання тощо.

Для цього місцеві органи державної виконавчої влади бронюють на підприємствах, в установах, організаціях до 5% загальної кілько-сті робочих місць. У разі відмови в прийомі на роботу громадян з числа зазначених категорій, в межах встановленої броні, державна служба зайнятості стягує штраф з підприємств, установ, організацій за кожну таку відмову у п'ятикратному розмірі неоподатковуваного мінімуму доходів громадян. Одержані кошти спрямовуються у дер-жавний фонд сприяння зайнятості населення і використовуються для фінансування витрат підприємств, які створюють робочі місця для цих категорій населення понад встановлену квоту.

Громадяни мають право займатися трудовою діяльністю у пері-од тимчасового перебування за кордоном, якщо воно не супере-чить чинному законодавству України і країни перебування.

Інтереси громадян України, які тимчасово працюють за кордо-ном, захищаються угодами, що укладаються між Україною та ін-шими державами.

Працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянст-ва на території України має суттєві особливості. Нарівні з грома-дянами України відповідно до п. 8 Закону України «Про правовий статус іноземців» право на працевлаштування мають лише іноземці, які постійно проживають в Україні, тобто ті, що одержали в установленому порядку посвідчення на проживання в Україні. Згід-но з постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозво-лу на працевлаштування в Україні» дозвіл на працевлаштування не потрібний іноземцям, які постійно проживають в Україні, та ін-шим іноземцям у випадках, передбачених законами та міжнарод-ними договорами України.

Іноземці