вона відрізняється рівнем акредитації. До вищих навчальних закладів (ВНЗ) першо-го рівня акредитації належать училища і технікуми, другого - ко-леджі і прирівняні до них заклади освіти, третього і четвертого — інститути, академії, університети і консерваторії.
Згідно із Законом України «Про відпустки» (стаття 15) праців-никам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у ви-щих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами на-вчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на пер-шому та другому курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 10 календарних днів
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів;
незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчан-ня — ЗО календарних днів;
2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів;
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою фор-мою навчання - 30 календарних днів;
незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчан-ня - 40 календарних днів;
на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації — 30 календарних днів;
на період підготовки та захисту дипломного проекту (робо-ти) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого
рівнів акредитації, — два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації — чотири місяці.
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечір-ньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпо-рядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додатко-ва оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кож-ний іспит.
Навчальна відпустка надається згідно із заявою студента на підставі довідки-виклику ВНЗ на сесію. Загальна тривалість навчальної відпустки включає робочі, вихідні і святкові (неро-бочі) дні.
Творча відпустка надається працівнику для завершення кан-дидатської дисертації - до трьох місяців, для завершення док-торської дисертації — до шести місяців.
Для написання підручника, монографії або іншої наукової ро-боти працівнику може бути надана оплачувана відпустка три-валістю до трьох місяців.
Обчислення відпускних
Визначення заробітної плати працівникам за час відпусток та компенсації за невикористані відпустки здійснюється відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», який затвер-джено постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 з наступними змінами і доповненнями.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної та додаткової відпусток або для виплати компенсації за невикорис-тану відпустку, відпусток у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва провадиться виходячи з виплат за останні 12 кален-дарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється ви-ходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа наступного місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компен-сація за невикористану відпустку.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати щорічної і додаткової відпусток, компенсації за невикористану відпустку, відпусток у зв'язку з навчанням без відриву від вироб-ництва до фактичного заробітку включаються також виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невико-ристані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів ро-ку чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і не-робочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на кількість календарних днів відпустки.
До заробітку для розрахунку середньої зарплати входять:
основна заробітна плата;
доплати й надбавки за понаднормову роботу, роботу в нічний час, за поєднання професій і посад, за розширення зон обслугову-вання або виконання підвищених обсягів робіт працівниками-по-годинниками, за високі досягнення в праці, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за керівництво бригадою, за вислугу років, за умови праці, інтенсивність праці тощо;
виробничі премії і премії за економію конкретних видів па-лива, тепло- і електроенергії (пропорційно до частини, що відповідає місяцям у розрахунковому періоді);
винагороди за результатами річної роботи і за вислугу років (шляхом підсумовування до заробітку 1/12 суми винагороди, на-рахованої в поточному році за попередній календарний рік);
виплати за час, протягом якого працівнику зберігався се-редній заробіток (виконання державних і громадських доручень, службові відрядження, за час попередньої щорічної відпустки);
допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. До заробітку для розрахунку середньої зарплати не входять:
виплати за виконання окремих доручень одноразового харак-теру, що не належать до обов'язків працівника, за винятком до-плат за поєднання професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт