і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників. А також різниця у посадових окладах, що виплачується працівникам, котрі виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства (або його структурного підрозділу) і не є штатними заступниками;
одноразові виплати (компенсація за невикористану відпуст-ку, матеріальна допомога, вихідна допомога, допомога працівникам, що виходять на пенсію);
компенсаційні виплати на відрядження і переведення (до-бові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);
премії за створення і сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології; а також збір і здавання на відновлення відпрацьова-них деталей машин, автомобільних шин, брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, уведення в дію виробничих потужностей і об'єктів будівництва (за винятком таких премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються в складі премій за результатами господарської діяльності);
грошові й речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;
пенсії, державна допомога, соціальні й компенсаційні виплати;
літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що виплачується за авторським договором;
вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, миючих і знешкоджуючих засобів, молока, лікувально-профілактичного харчування;
дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємствами путівок у санаторії й будинки відпочинку;
виплати, пов'язані з ювілейними датами, днями народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;
вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива і суми коштів на їх відшко-дування;
заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких її включення до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);
сума відшкодування збитку, заподіяного працівнику каліцтвом або іншим пошкодженням здоров'я;
доходи (дивіденди, відсотки), нараховані за акціями трудово-го колективу і внесками членів трудового колективу в майно підприємства;
компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.
Приклад 1. Працівник іде у відпустку на 28 календарних днів з 23 липня по 19 серпня 2005 р. Заробітна плата за попередні 12 місяців становила 3550 гривень.
Визначаємо кількість календарних днів, на яку потрібно ділити фактичний заробіток: 365 днів - 10 святкових і неробочих днів = 355 календарних днів.
Розраховуємо середньоденну заробітну плату: 3550 грн: 355 календарних днів =10 грн.
3. Обчислюємо суму відпускних:10 грн х 28 днів = 280 грн.
Приклад 2. Працівник звільняється 23 липня 2005 р. У нього не використано 10 днів відпустки. За умови, що його заробітна плата за попередні 12 місяців становила 3550 грн, компенсація за невикористану відпустку йому буде в розмірі 100 грн (10 грн х х 10 днів = 100 грн).
Приклад 3. Працівник, прийнятий на роботу 27 грудня 2004 p., звільняється з підприємства 23 липня 2005 р. і хоче одержати гро-шову компенсацію за невикористані дні відпустки. Тривалість щорічної відпустки на підприємстві 28 календарних днів.
У наведеному прикладі тривалість відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Для цього розмір відпустки ділиться на 12 і множиться на кількість відпрацьованих місяців, у яких працівник відпрацював 15 і більше календарних днів. У цьому випадку тривалість відпустки становить 14 календарних днів (28 :12x6 = 14), які мають бути оплачені як грошова компен-сація за невикористану відпустку.
Якщо працівник відпрацював на підприємстві менш ніж 12 місяців, то розрахунок середньої заробітної плати проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за фактично відпрацьовані місяці (з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація) на фактичну кількість календарних днів відпрацьованого періоду,
зменшену на кількість святкових і неробочих днів такого періоду. Одержаний результат множиться на кількість календарних днів відпустки, що й становитиме суму грошової компенсації за неви-користану відпустку.
Приклад 4. Працівник не використав дні щорічної відпустки за чотири роки (96 календарних днів) і звільняється з підпри-ємства в липні 2005 р. Заробітна плата за останні 12 місяців (ли-пень 2004 р. - червень 2005 р.) становить 5325 гривень.
Компенсація за невикористану відпустку обчислюється так:
1. Визначається кількість календарних днів для розрахунку заробітку: 365 календарних днів -10 святкових і неробочих днів = 355 календарних днів.
Обчислюється середньоденна заробітна плата
5325 грн : 355 календарних днів = 15 грн.
Обчислюється компенсація за невикористані дні відпустки:
15 грн х 96 календарних днів = 1440 грн
Нарахування оплати відпустки здійснюється на підставі:
наказу про надання відпустки;
наказу про компенсацію за невикористану відпустку;
копії свідоцтва про рік народження підлітка;
наказу про звільнення з роботи та інші.
(Назва підприємства) Типова форма № П-6
Ідентифікаційний код за ЄДРПОУ
Затверджена наказом Мінстату України
від 9 жовтня 1995 р №253 Код за УКУД
НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) ПРО НАДАННЯ ВІДПУСТКИ
Ільспко Апна Петрівна '^^^2^^^б^±хв6б)
(Назва підприємства) Ідентифікаційний
Умови праці_
Цех.відділ | Дільниця | Категорія персоналу | Професія,
посада | Тарифний порядок
(клас), оклад | Табельний номер
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6
Плановий | - | економіст | 3
,оклад 240 | 18
Умови праці ---------------------------------- нормативні-----------------------------------------
Надати щорічну відпустку за робочий рік з "/7" червня 2004 р по "12" червня 2005 р. «точно відпустка на 24 календарних днів
Додаїкова відпустка на 24(4) кдпенларних днів.
За роботу з шкідливими умовами праці на - календарних днів
За пезпереривний стаж роботи на _^__календарних днів, матерям які мають дітей до 14 років, на - календарних днів, за багатозмінний режим роботи
