Податок на прибуток підприємств - у шахті від ствола до робочого місця й у зворотному напрямку; 17. суми, нараховані з...

Курсова робота - Податок на прибуток підприємств

у шахті від ствола до робочого місця й у зворотному напрямку;

17. суми, нараховані за роботу, яка виконана особами, залученими на підприємства і в організації відповідно до спеціальних угод з державними організаціями (з метою надання робочої сили), видані безпосередньо цим особам виконавцям робіт чи перераховані державним організаціям;

18. заробітна плата за основним місцем роботи праців-никам підприємств та організацій за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфіка-ції й перепідготовки кадрів;

19. плата працівникам-донорам за дні обстеження, зда-вання крові й відпочинку, які надаються після кожного дня здавання крові;

20. оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів професійно-технічних училищ, які проходять вироб-ничу практику на підприємствах, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період їх професійної орієн-тації;

21. внески у Пенсійний фонд для покриття витрат на виплату до 1996 року пенсій на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення ”(з коштів, які призначені на оплату праці);

22. оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів професійно-технічних училищ, які працюють, у скла-ді студентських загонів;

23. оплата праці позаштатних працівників за виконан-ня робіт, пов'язаних із виробничою діяльністю підприємств, відповідно до укладених угод цивільно-правового характе-ру, включаючи договір підряду, якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо самим підприємством. При цьому розмір коштів на оплату робіт за договорами підряду визначається виходячи з кош-торису на виконання цих робіт (послуг) і платіжних доку-ментів;

24. інші витрати, які згідно з установленим порядком включаються до основної заробітної плати, за винятком витрат на оплату праці, які фінансуються за рахунок при-бутку, що залишається в розпорядженні підприємств, та інших цільових надходжень.

У випадку застосування безтарифної системи оплати праці витрати на оплату праці включаються в собівартість продукції (робіт, послуг) у частині (процентне співвідно-шення), яка визначається підприємством за даними про фактичний склад фонду оплати праці за три місяці, що передували переходу на безтарифну систему оплати праці. До собівартості продукції (робіт, послуг) не включаються, а здійснюються за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні підприємства, чи інших спе-ціальних коштів такі виплати:

додаткова оплата праці (включаючи натуральну опла-ту) у вигляді премій, винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, а також надбавок і доплат, які не передбачені законодавством чи виплачуються понад розміри, встановлені законодавством, у тому числі премії за виробничі результати, економію конкретних видів ма-теріальних ресурсів, винагорода за річні підсумки роботи, виплата одноразових заохочень окремим працівникам за виконання особливо важливих виробничих завдань, вина-городи за вислугу років, не передбачені законодавством, премії за підсумками змагань, оглядів і конкурсів, спря-мованих на пошук і використання резервів виробництва, матеріальне заохочення працівників, організацій, які об-слуговують трудовий колектив, тощо;

оплата додаткових (понад установлену законом трива-лість) відпусток, у тому числі жінкам, які виховують ді-тей, а також оплата додаткових відпусток у частині витрат на оплату праці за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні підприємства;

матеріальна допомога працівникам, у тому числі для першого внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативне й індивідуальне житлове будівництво, а також безпроцентна позика на поліпшення житлових умов, обзаведення домашнім господарством та інші спеціальні потреби, витрати на благоустрій колективних садиб;

надбавки до пенсій, одноразова допомога ветеранам праці, які виходять на пенсію, оплата житла, доходи (ди-віденди, проценти), які виплачуються за акціями та внес-ками трудового колективу, компенсаційні виплати понад установлені законодавством розміри індексацій доходів, ви-трати на здешевлення вартості харчування в їдальнях, буфетах, профілакторіях, крім спеціального харчування для окремих категорій працівників відповідно до законо-давства, а також на посилене харчування дітей у дитячих дошкільних закладах і оздоровчих комплексах (таборах) літнього відпочинку;

цінові різниці на продукцію (роботи, послуги), які на-даються працівникам підприємства чи відпускаються до-поміжними господарствами для громадського харчування, витрати на відшкодування різниці в цінах на паливо, по-купні електро- і теплоенергію, інші цінності, які реалізую-ться робітникам підприємства;

внески у Пенсійний фонд для покриття витрат на ви-плату пенсій за пільговими умовами, призначеними відпо-відно до ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечен-ня ”, починаючи з 1996 року;

оплата праці працівникам соціально-культурних уста-нов, які перебувають на балансі підприємства, включаючи премії, стимулюючі та компенсаційні виплати, в тому числі компенсації на оплату праці у зв'язку з індексацією до-ходів, а також стипендії стипендіатам підприємства;

витрати на проведення оздоровчих заходів та організа-цію відпочинку трудящих, у тому числі придбання медика-ментів для лікувально-профілактичних установ, які пере-бувають на балансі підприємств, путівок на відпочинок і лікування, на екскурсії й подорожі по місцевих маршрутах вихідного дня, на проведення культурно-освітніх і фізкуль-турних заходів, передплату періодичних видань і товарів для особистого користування працівників, а також суми компенсації на відшкодування витрат працівників на служ-бові відрядження понад установлені законодавством норми;

оплата проїзду до місця роботи транспортом загально-го користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом, за винятком сум, які повинні зараховуватись на витрати виробництва (обігу);

виплати, пов'язані із зменшенням тривалості робочого часу за рішенням трудового колективу (понад установлені законодавством);

інші види виплат, не пов'язані безпосередньо з основ-ною заробітною платою.

Витрати на соціальні заходи включають обов'язкові від-рахування:

на державне соціальне страхування;

до Пенсійного фонду;

у Державний фонд сприяння зайнятості населення;

на фінансування заходів із реалізації Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постра-ждали в результаті Чорнобильської катастрофи ’’.

Відрахування провадяться за встановленими законодав-ством нормами від витрат на оплату праці працівників, зайнятих у виробництві відповідної продукції (робіт, по-слуг), незалежно від джерел фінансування витрат на оплату їх праці.

До амортизації основних фондів належить сума

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15