· смерть співробітника або його близьких родичів;

· для придбання ліків або платного лікування співробітника;

· при нещасних випадках (пожежа, аварія, травма, загибель майна);

· до чергової відпустки для придбання путівки;

· для завершення творчої роботи (книги, дисертації, художнього твору).

Матеріальна допомога виплачується за особистою заявою співробітника згідно розпорядженню керівника підприємства і є епізодичною формою оплати праці.

2. Винагорода за кінцеві результати, яка виплачується за виконання річних або квартальних планів окремими структурними підрозділами або підприємства в цілому. Винагорода стимулює групові інтереси, заохочує колектив до досягнення кінцевих результатів виробництва; частіше за все розподіляється по коефіцієнту трудової участі або внеску.

На практиці винагорода може виплачуватися за наступні результати:

· збільшення об'ємів виробництва;

· підвищення продуктивності праці (вироблення);

· підвищення якості продукції, робіт і послуг;

· своєчасне або дострокове введення в експлуатацію об'єктів;

· упровадження винаходів і раціоналізаторських пропозицій;

· економію ресурсів.

3. Трудові і соціальні пільги працівникам — оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачені законодавством) відпусток тим з них (у тому числі жінкам), які виховують дітей; вартості путівок на лікування і відпочинок або компенсацій, виданих замість путівок; вартості екскурсій і подорожей.

Форми і розміри преміювання залежать від категорії персоналу підприємства.

Робітники преміюються за виконання заданого об'єму робіт, забезпечення необхідної якості продукції і культуру виробництва у вигляді розрахункового відсотка до годинної тарифної ставки від фактично відпрацьованого часу, тобто їм нараховується премія на основну заробітну плату.

У нормальних умовах виробництва питома вага премій в загальному заробітку не повинна перевищувати 50 %. Підвищення частки премій може привести до того, що вони перестануть виконувати стимулюючу функцію і перетворяться на складову заробітної плати.

Розмір премій визначає керівництво підприємства виходячи з балансового прибутку; іноді розрахунковий відсоток премій резервується у фундації оплати праці. Фактично преміювання робітників направлено на досягнення групових результатів бригад, ділянок і цехів і не завжди пов'язано з кінцевим результатом підприємства.

РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ РОГАТИНСЬКОГО ВІДДІЛЕННЯ ВАТ НАСК «ОРАНТА»

2.1 Загальна характеристика організації

Національна акціонерна страхова компанія «Оранта» була заснована 25 листопада 1921 року. Відтоді i до 1993 року Компанія носила назву «Укрдержстрах». Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 07.09.1993 р. № 709, у 1994 році на базі «Укрдержстраху» було створено Відкрите акціонерне товариство Національна акціонерна страхова компанія «Оранта», засновником якої з боку держави виступив Фонд державного майна України.

Компанія має найбільшу у країні агентську та представницьку мережу 676 відокремлених структурних підрозділів, в тому числі обласні дирекції у кожному регіоні України. У компанії працює приблизно 10 тис. осіб. Компанія має саму широку агентську сітку - 5 800 чол. (біля 30% від всієї агентської сітки по Україні).

Рогатинське районне відділення Відкритого акціонерного товариства Національна акціонерна страхова компанія «Оранта» (далі – Відділення) є структурним підрозділом Івано-Франківської обласної дирекції Відкритого акціонерного товариства Національна акціонерна страхова компанія «Оранта» (далі - Дирекція), підпорядковується Івано-Франківській обласній Дирекції і діє від імені Компанії в межах повноважень, що надані йому Статутом та Положенням про Рогатинське районне відділення ВАТ НАСК «Оранта».

Повне найменування Відділення – Рогатинське районне відділення Івано-Франківської обласної дирекції Відкритого акціонерного товариства Національна акціонерна страхова компанія «Оранта».

Відділення діє відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 7 вересня 1993 року № 709 «Про створення Національної акціонерної страхової компанії «Оранта» та є правонаступником Рогатинської районної інспекції Укрдержстраху.

Місце знаходження :

77000, Україна

Івано-Франківська область

м. Рогатин, вул.. Шашкевича,22.

Відділення не є юридичною особою.

Метою діяльності Відділення є одержання прибутку шляхом надання послуг по забезпеченню страхового захисту майнових інтересів громадян і юридичних осіб та здійснення перестрахувальної діяльності в межах, що визначені чинним законодавством України, Статутом Компанії, Положенням про Рогатинське відділення та внутрішніми нормативними документами Компанії.

Ціль компанії – бути універсальною страховою компанією, що лідирує на всіх сегментах страхового ринку, орієнтованою на максимальне задоволення потреб страхувальників і надання послуг високої якості.

Відділення не є платником податків і зборів та обов'язкових платежів, що передбачені Законом України «Про систему оподаткування». Сплату податків, зборів та обов’язкових платежів у зв’язку з діяльністю в порядку, визначеному чинним законодавством України.

Відділення у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, указами Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, нормативними документами інших органів державної виконавчої влади, Статутом, рішеннями, наказами та вказівками органів управління Компанії та Положенням (див. додаток 1). Відділення не має права виконувати вказівки, що не відповідають чинному законодавству України, Статуту, рішенням і наказам органів управління Компанії.

Предметом діяльності відділення є:

- проведення страхування;

- перестрахування;

- здійснення фінансової діяльності, пов’язаної з формуванням, розміщенням страхових резервів та їх управлінням.

Компанія здійснює всі види обов’язкового, добровільного страхування та перестрахування згідно із законодавством України, на які вона отримала ліцензії.

Фінансовою діяльністю компанії «Оранта» є діяльність, яка призводить до змін розміру і складу власного та позикового капіталу підприємства, в тому числі грошових вкладень у депозити банків, придбання та відчуження акцій, облігацій та інших цінних паперів (включаючи державні цінні папери, цінні папери банків, підприємств та організацій), придбання та відчуження часткою (паїв) підприємств, нерухомості, землі, випуск (розміщення) в установленому порядку власних цінних паперів (акцій, облігацій, векселів) тощо.

Для фінансування діяльності НАСК «Оранта» використовує власні обігові кошти, кошти власного капіталу, кошти залучені в результаті додаткової емісії, кредити банків на вигідних для компанії умовах.

Для здійснення своєї діяльності Рогатинському відділенню надаються у використання матеріальні цінності, облік яких здійснюється на балансі Івано-Франківської обласної дирекції. Фінансово-господарські операції відображаються у