Темп росту, темп приросту та абсолютне відхилення розраховуємо за такими формулами:

Абсолютний приріст визначаємо так: показник 2007 року – показник 2006 року, показник 2008 року – показник 2005 року; (2.1)

Темп росту (Т %) = показник 2007 року / показник 2006 року * 100 %; (2.2)

Тем приросту = Т росту – 100 % (2.3)

Таблиця 2.2

Динаміка основних фінансово-економічних показників

№ | Показники | Роки

2007 | 2008

абсолют. приріст | Темпи росту % | темпи приросту % | Абсолют. Приріст | Темп росту % | темпи приросту %

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

1 | Виручка від наданих послуг, грн. | 34330 | 107,42 | 7,42 | 727930 | 257,33 | 157,33

2 | Витрати на 1 грн. наданих послуг, грн. | -0,03 | 65,52 | -34,48 | -0,067 | 22,99 | 77,01

3 | Продуктивність праці, грн./особу | 592,24 | 102,94 | 2,94 | 39413,91 | 295,93 | 195,93

4 | Фондовіддача, грн./грн. | -5,16 | 4,27 | -95,73 | 0,98 | 118,18 | 18,18

Продовження табл. 2.2

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

5 | Чистий прибуток, тис.грн | -15330 | 89,90 | -10,1 | 189823 | 225,01 | 125,01

6 | Рентабельність послуг за чистим прибутком, % | -5.3 | 83.84 | -16.16 | - 4.11 | 87.5 | - 12.5

Графічна динаміка основних фінансово-економічних показників зображена на рис. 2.2.

Дані табл. 2.1 свідчить про те, що страхова компанія у 2008 році збільшила обсяг наданих послуг в порівнянні з 2006 роком, від 462670 грн. до 1190600грн, на 727930грн., тобто на 257,33 %.

Тенденція зростання обсягу наданих послуг зумовлена розширенням центрів наданих страхових послуг та збільшенням кількості клієнтів.

Витрати на 1 грн. наданих послуг мають позитивну тенденцію до зниження. У 2007 році вони знизилися на 0,030 грн., а у наступному 2008 році – ще на 0,033 грн. за рахунок значного зростання обсягу страхових послуг та економії на умовно – постійних витратах.

Продуктивність праці – головний фактор зростання обсягів наданих послуг, найважливіша характеристика ефективності використання трудових ресурсів компанії. Аналіз і динаміка продуктивності праці має на меті виявити резерви зростання продуктивності праці в компанії.

Наведені дані свідчать про те, що за 2008 рік компанія спромоглася досягти підвищення продуктивності праці в порівнянні з 2006 роком з 59530 грн/ос. до 20116,09грн/ос. Ріст продуктивності праці відбувся за рахунок вдосконалення кадрової політики, професійного розвитку персоналу, навчання персоналу, розвитку корпоративної культури компанії, мотивація персоналу.

Рис.2.2 Динаміка основних фінансово-економічних показників

На основі таблиць 2.1 та 2.2 аналізуємо показники відділення.

Чистий прибуток протягом 2006 – 2008 рр. збільшився з 151847 тис.грн. до 341670 тис.грн., тобто на 125 %, за рахунок перевищення темпів зростання доходів над темпами зростання витрат.

Фондовіддамча — це відношення вартості до вартості . Вона виражає ефективність використання засобів праці, тобто показує, скільки виробляється готової продукції на одиницю основних виробничих фондів.

Фондовіддача протягом 2006 – 2007 рр. зменшився з 5,39 грн. до 0,23 грн., тобто на 4,27 %. В періоді 2007 – 2008 рр. збільшилась з 0,23 грн. до 6,37 грн., тобто збільшилось на 6,14 грн. Такий аналіз показує, що зменшення показника у 2008 році зумовлено внаслідок зменшення середньорічної вартості основних засобів, за рахунок введення в експлуатацію нової адмінбудівлі.

Останній спеціалізованим показником є рентабельність послуг компанії. За даними табл. 2.1 цей показник зменшується з 32,83 % до 28,7%. .

На основі даних таблиць, графіка і аналізу можна сказати що компанія в періоді 2006 – 2008 років не зазнала втрат, а навпаки підвищила свої можливості.

2.3. Аналіз виконаних методів стимулювання праці

Становлення ринкових відносин в економіці України і відповідне її реформування в кризових умовах соціально-економічного розвитку супроводжувалось реальним зниженням реальної заробітної плати та доходів населення. Доведено, що існуючий рівень зарплати не забезпечує нормального відтворення робочої сили. Тому в структурі факторів мотивації трудової поведінки в Україні переважають матеріальні, особливо оплата праці. Висока мотиваційна дія заробітної плати пояснюється тим, що через її механізм забезпечується першочергово необхідні для нормальної життєдіяльності людини потреби, які нині ще не достатньо задовольняються.

Відчутне зростання заробітної плати можна забезпечити за рахунок підвищення продуктивності праці, економії її матеріальних ресурсів і скорочення непродуктивних витрат виробництва. Досвід показує, що середній рівень заробітної плати приблизно відповідає ефективності і продуктивності праці в країні. Однак просте встановлення співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати може і не спрацювати в сучасних ринкових умовах. Тому для посилення цього зв'язку необхідно переходити до ринкової системи оцінки і оплати праці. Важливо жорстко пов'язати фонд оплати праці з обсягами реалізованої продукції і виручкою, яка поступає від її продажу, тобто оплату праці слід поставити в залежність від підсумків роботи підприємства.

Великого значення для формування раціональної структури і підвищення ефективності використання ресурсів страхової компанії має система мотивації праці.

В Україні, де рівень заробітної плати є низький, і методи мотивації застосовують трохи застарілі. Багато керівників на підприємствах, у тому числі і в страховій компанії, ще прагнуть керувати з допомогою системи заохочень і стягнень.

Заробітну плату варто розглядати як грошову виплату, нараховано наймачем працівникові за відпрацьований час, зроблену