Відрядна плата праці поширена в галузях промисловості, будівництва, транспорту і зв'язку, побутового обслуговування, де розроблені нормативи витрат праці і заробітної плати по видах робіт і можна точно розрахувати об'єм проведеної продукції і наданих послуг. Така система оплати встановлює безпосередній зв'язок заробітної плати з кінцевими результатами виробництва і сприяє ефективному використовуванню трудових і фінансових ресурсів.

Відрядну заробітну плату застосовують, як правило, на роботах з високою часткою ручної праці, де працю можна нормувати (з достатньою точністю визначити норми часу і вироблення). Добре поставлене нормування і точний облік вироблення, а також контроль за якістю продукції — найважливіші умови вживання відрядної плати праці.

Різновидами відрядної плати праці є пряма індивідуально відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, колективна (бригадна) відрядна, непряма відрядна і акордова.

При прямій індивідуальній відрядній оплаті праці заробітна плата робітника залежить безпосередньо від кількості вироблених ним виробів або виконаних операцій.

При відрядно-преміальній оплаті праці заробіток робітника по основних відрядних розцінках доповнюється спеціальними преміями.

Розмір премії звичайно встановлюється у відсотках до заробітку, визначеного по відрядних розцінках, залежно від особливостей виробництва і характеру виконаної роботи. Премії підвищують зацікавленість робітника в поліпшенні кількісних і якісних показників виробництва.

Розрізняють індивідуальну і колективну відрядно-преміальну оплату праці.

Відрядно-прогресивна оплата праці вводиться звичайно на вирішальних ділянках, що є «вузьким місцем», при особливій необхідності матеріального стимулювання робітників в збільшенні вироблення. При цій системі заробіток робітника за виконання норми вироблення визначається як і при прямій відрядній платі. При перевиконанні встановленої норми прогресивно збільшуються доплати до основної відрядної розцінки. Нараховуються прогресивні доплати за наслідками місячної роботи. При обчисленні заробітної плати враховується тільки високоякісна продукція.

Останнім часом широко застосовується колективна відрядна (бригадна) оплата праці, а в окремих галузях промисловості (вугільної, гірничорудної, лісової) вона стала основною. Розширення вживання такої форми оплати праці пов'язано з розвитком механізації виробничих процесів, упровадженням новітніх сучасних агрегатів і машин. При цьому розмір заробітної плати кожного окремого працівника розраховується з урахуванням об'єму кінцевої продукції (роботи), проведеної колективом.

Основна перевага колективної відрядної плати праці полягає в тому, що вона зацікавлює всіх робітників бригади в кінцевих результатах роботи, сприяє розвитку у них відчуття колективної відповідальності за доручену справу, взаємодопомогу в роботі.

Непряма відрядна оплата праці застосовується в основному для оплати праці допоміжних робітників. При цій системі розмір заробітної плати робітника залежить від виробітку на обслуговуваній ним ділянці виробництва.

Акордова оплата праці є логічним продовженням прямої відрядної системи стосовно укрупнених видів робіт. Така система найбільш ефективна при бригадній формі організації праці. Відрядна розцінка встановлюється на всю роботу з визначенням терміну її виконання (іноді без обмеження тривалості робочого дня). Акордова оплата вводиться для окремих груп робітників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і скороченні терміну виконання робіт. Розмір акордової оплати визначається на основі діючих норм часу (вироблення) і розцінок, а при їх відсутності — відповідно до норм і розцінок на аналогічні роботи.

Відрядна форма оплати стимулює працівника до збільшення об'ємів виготовлення продукції. Якщо компанія зацікавлена в цьому, відрядна плата праці — кращий засіб для досягнення поставленої мети. Крім того, цей метод оплати зрозумілий працівникам і цінується ними за об'єктивність.

У той же час відрядна система при всій її зовнішній простоті і привабливості має недоліки. Як показує історія розвитку індустріального виробництва, якість і відрядна плата практично несумісні. Як тільки працівник починає одержувати винагороду за одиницю вироблюваної їм продукції, він зосереджується виключно на її кількості. Щоб добитися необхідного рівня якості, керівництву доводиться створювати відділи технічного контролю, які значно збільшують витрати, але, як правило, не досягають мети.

Використовування відрядної плати часто приводить до виникнення напруженої ситуації в організації, оскільки робітники-відрядники чинять сильний тиск на бригадирів і майстрів, зайнятих прийманням проведеної продукції. Тому відрядна система є дорогою, оскільки містить додаткові прямі і непрямі витрати.

Відомі випадки умисного обмеження продуктивності праці робітниками-відрядниками, що добиваються підвищення розцінок.

Крім того, відрядна система пов'язує заробіток працівника виключно з його індивідуальними результатами, залишаючи без уваги роботу підрозділу і організації в цілому, що негативно позначається на колективній мотивації і груповій роботі.

У структурі оплати праці відображені її складові, статті собівартості і прибутки, питома вага конкретного елементу в загальному розмірі заробітної плати.

Структура оплати праці залежить від галузі бізнесу, типу підприємства, характеру обов'язків працівника і загалом складається з наступних елементів:

· основної заробітної плати;

· додаткової заробітної плати;

· заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками по розрядах, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами в розмірах, що не перевищують встановлені чинним законодавством.

Метод нарахування основної заробітної плати залежить від системи оплати праці.

· Додаткова заробітна плата — це винагорода за наднормову роботу, трудові успіхи, винахідливість і особливі умови праці. Додаткова заробітна плата залежить від результатів господарської діяльності підприємства; вона встановлюється у вигляді премій, винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, а також надбавок і доплат, не передбачених законодавством.

Перераховані надбавки, доплати і компенсації частіше за все нараховуються у вигляді певних встановлених державою або підприємством відсотків до основної заробітної плати. [5, с.200]

Існують також і інші заохочувальні і компенсаційні виплати:

1. Матеріальна допомога, яка виплачується з фундації матеріального заохочення за рахунок прибутку в цілях забезпечення соціальних гарантій і благ для працівників за рахунок підприємства в таких надзвичайних або екстремальних