Підприємство самостійно планує свою діяльність, виходячи з попиту на продукцію, послуги, роботи.

Підприємство має право орендувати майно у юридичних та фізичних осіб, або брати його безкоштовно у тимчасове користування.

Підприємство реалізує продукцію, майно за цінами, що встановлює самостійно (договірними), а у випадках, передбачених законодавчими актами України, - за державними цінами і тарифами. Підприємство має право самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги.

Власник має право на виплату відряджень, премій, доплат на харчування, доплат до свят, доплат на закупку овочів, надання матеріальної допомоги.

Підприємство має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать законодавству України. Втручатися в діяльність підприємства з боку будь-яких органів не допускається, крім випадків передбачених законодавством України. Підприємство має право на забезпечення житлом працівників підприємства.

Заробітна плата працівників підприємства не може бути нижчою мінімальної заробітної плати, визначеної законодавством. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Штатна чисельність працівників підприємства, як постійних так і тимчасових, визначається на розсуд власника, виходячи із обсягів та потреб виробництва, вимог норм праці, чинного законодавства у відповідності до кількості працівників, працюючих по найму.

Прийом на роботу працівників здійснюється власником або іншою особою, якій власник надав таке право. Наймання відбувається на підставі трудових договорів /контрактів/, що укладається з працівником у письмовій формі.

Система оплати праці, розмір тарифних ставок та окладів визначається власником, мінімальний розмір оплати праці не може бути нижчим розміру, встановленого державою.

Трудовий колектив підприємства з правом найняття робочої сили:

- розглядає і затверджує проект колективного договору;

- розглядає і вирішує згідно з статутом підприємства питання самоврядування трудового колективу;

- визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг;

- бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород.

Повноваження трудового колективу реалізується загальними зборами (конференцією) та їх виборним органом, який від імені трудового колективу підписує трудовий договір і має інші повноваження відповідно до чинного законодавства.

Майно підприємства становлять виробничі і невиробничі фонди, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі підприємства.

Джерела формування майна підприємства є:

Підприємство має право самостійно вести зовнішньоекономічну діяльність з усіх видів діяльності, вказаних в ст.7 цього статуту у порядку, встановленому законодавством.

Валютна виручка від здійснення такої діяльності перераховується на валютний рахунок підприємства i після всіх нормативних відрахувань використовується згідно рішення власника.

Підприємство самостійно відповідає за своїми зобов’язаннями усім належним йому майном. Власник підприємства не відповідає за його зобов’язаннями, а підприємство не відповідає за зобов’язаннями його власника, крім випадків, встановлених чинним законодавством.

Припинення діяльності підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації за рішенням власника, а у випадках передбачених Господарським Кодексом України, за рішенням суду.

Підприємство ліквідується:

Ліквідація підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником підприємства, або іншим органом, визначеним законом, якщо інший порядок її утворення не передбачений Господарським Кодексом України. Ліквідацію підприємства може бути покладено на орган управління підприємства, що ліквідується.

Орган (особа), який прийняв рішення про ліквідацію підприємства, встановлює порядок та визначає терміни проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторами, що не може бути меншим, ніж два місяці з дня оголошення про ліквідацію.

Власник _______________

Данi про власника:

Бажан Ольга Григорівна,1961р.н.,

паспорт СС 419457 виданий 12.12.1997р.,

Івано-Франківським МВ УМВС в Івано-Франківській області

Місце проживання: Івано-Франківськ ,

вул. Пд.Бульвар, 29/63

Фірма має круглу печатку зі своїм найменуванням, кутовий штамп.

Для організації та ведення своєї діяльності фірма має право відкривати поточні рахунки в банках. Фірма самостійно за територіальними ознаками по законодавчо встановлених формах звітує перед державними органами фінансового контролю.

Основною метою діяльності фірми є надання туристичних послуг фізичним та юридичним особам на території України та за її межами.

2.2. Основні економічні і фінансові показники, види основної діяльності ПП."КЕЙ"

ПП «Кей» в 2005-2007 роках

Назва | 2005р. | 2006р. | Абс.

відх.

(+;-) | Темп

росту, % | 2007р | Абс.

відх.

(+;-) | Темп

росту, %

Обсяг послуг, тис. грн. | 54,1 | 88 | +33,9 | 162,7 | 92,6 | 4,6 | 106,00

Середньо-спискова

чисел-ть працівників, чол. | 3 | 5 | +2 | 166,7 | 5 | - | 100,0

Середньомісячна

заробітна плата, грн. | 867 | 967 | +100 | 111,5 | 1195 | 228 | 123,6

Прибуток, тис. грн. | 1,6 | 2,1 | + 0,5 | 131,3 | 2,5 | +0,4 | 119

Рентабельність, % | 2,9 | 3,2 | +0,3 | 110 | 4,4 | 1,2 | 138

Іноземний туризм, чол. | 534 | 871 | +337 | 163,1 | 857 | -14 | 98,4

Внутрішній туризм, чол. | 453 | 886 | 433 | 195,6 | 772 | -114 |