Предметом діяльності підприємства є: діяльність туристичного агента.

Діяльність для здійснення якої нормативними актами передбачені особливі умови, здійснюється підприємством при наявності відповідної ліцензії.

Підприємством управляє його власник або призначений ним директор.

В агентстві працює три працівника. Усі мають вищу освіту, двоє з них - туристичну. Один з працівників має стаж роботи в туристичній індустрії. Середній вік працівників агентства - 27 років.

Так як в агентстві працює лише три людини можна сказати, що це лінійна структура управління.

. До виключної компетенції власника належить:

- визначення основних напрямків діяльності підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання;

- внесення змін та доповнень до Статуту;

- призначення та відкликання директора;

- прийняття рішень про відкриття філій, представництв, вступ до асоціацій та інших господарських структур;

- прийняття рішень про припинення діяльності підприємства, призначення ліквідаційної комісії та затвердження ліквідаційного балансу;

- порядок розподілу прибутку, визначення джерел покриття збитків;

- умови оплати праці посадових осіб товариства.

Працівники підприємства підлягають соціальному страхуванню і соціальному забезпеченню згідно законодавства.

Підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати, а також інші види доходів працівників.

Підприємство самостійно планує свою діяльність, виходячи з попиту на продукцію,послуги, роботи.

Підприємство має право орендувати майно у юридичних та фізичних осіб, або брати його безкоштовно у тимчасове користування.

Підприємство реалізує продукцію, майно за цінами, що встановлює самостійно (договірними), а у випадках, передбачених законодавчими актами України, - за державними цінами і тарифами. Підприємство має право самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги.

Заробітна плата працівників підприємства не може бути нижчою мінімальної заробітної плати, визначеної законодавством. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Штатна чисельність працівників підприємства, як постійних так і тимчасових, визначається на розсуд власника, виходячи із обсягів та потреб виробництва, вимог норм праці, чинного законодавства у відповідності до кількості працівників, працюючих по найму.

Прийом на роботу працівників здійснюється власником або іншою особою, якій власник надав таке право. Наймання відбувається на підставі трудових договорів /контрактів/, що укладається з працівником у письмовій формі.

Система оплати праці, розмір тарифних ставок та окладів визначається власником, мінімальний розмір оплати праці не може бути нижчим розміру, встановленого державою.

Трудовий колектив підприємства з правом найняття робочої сили:

- розглядає і затверджує проект колективного договору;

- розглядає і вирішує згідно з статутом підприємства питання самоврядування трудового колективу;

- визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг;

- бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород.

Повноваження трудового колективу реалізується загальними зборами (конференцією) та їх виборним органом, який від імені трудового колективу підписує трудовий договір і має інші повноваження відповідно до чинного законодавства.

Підприємство веде бухгалтерський облік, звітується перед відповідними статистичними і фінансовими органами.

Прибуток підприємства, після сплати встановлених законодавством платежів, ві00грн. використовується за вказівкою власника.

Частина чистого прибутку може передаватись у власність членів колективу. Підприємство має право надавати безпроцентні позики працівникам з прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Підприємство забезпечує охорону праці та дотримання правил техніки безпеки, охорону навколишнього середовища, протипожежну і санітарну безпеку.

Майно підприємства становлять виробничі і невиробничі фонди, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі підприємства.

Джерела формування майна підприємства є:

- грошові та матеріальні внески власника;

- доходи, одержані від реалізації продукції, послуг, інших видів господарської діяльності;

- доходи від цінних паперів;

- кредити банків та інших кредиторів;

- майно, придбане в інших суб'єктів господарювання, організацій та громадян у встановленому законодавством порядку;

- інші джерела, не заборонені законодавством України Статутний фонд підприємства становить 100 грн. Статутний фонд підприємства формується протягом року з дня його реєстрації.

У підприємстві створюється резервний фонд у розмірі 25% Статутного фонду, який утворюється шляхом щорічних відрахувань 5% від суми чистого прибутку. Кошти резервного фонду використовуються для покриття збитків.

Підприємство має право самостійно вести зовнішньоекономічну діяльність з усіх видів діяльності, вказаних в ст.7 цього статуту у порядку, встановленому законодавством.

Валютна виручка від здійснення такої діяльності перераховується на валютний рахунок підприємства і після всіх нормативних відрахувань використовується згідно рішення власника.

Підприємство самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями усім належним йому майном. Власник підприємства не відповідає за його зобов'язаннями, а підприємство не відповідає за зобов'язаннями його власника, крім випадків, встановлених чинним законодавством.

Припинення діяльності підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації за рішенням власника, а у випадках передбачених Господарським Кодексом України, за рішенням суду.

2. Основні напрямки діяльності фірми „ Супутник – Івано-Франківськ" .

2.1.Форми організації поїздок: індивідуальний і груповий туризм; класи туризму (внутрішній, міжнародний); види туризму (по цілям); географія подорожей (країни, міста)

Організація надання послуг займає чи не найважливіше місце у діяльності туристичних фірм, а зокрема, „ Супутник – Івано-Франківськ ". На цю роботу фірма виділяє найбільше