5. Психологічно-педагогічні заходи – передбачають мобілізованість психіки, настроєність на більш доцільні, активні, рішучі дії та готовність до дій в складних чи небезпечних для життя чи здоров’я ситуаціях.

6. Фізичні заходи – вміння застосовувати заходи протидії злочинним посяганням на життя і здоров’я . Вони передбачають фізичний розвиток, володіння прийомами рукопашного бою , а також формування стійкого психомоторного стану до зовнішніх проявів небезпеки, з метою захисту виконання професійних дій.

7. Індивідуальні заходи – сукупність індивідуальних якостей і властивостей співробітника, його здібність ефективно застосовувати необхідні заходи і засоби з метою забезпечення особистої безпеки.

Допоміжні заходи особистої безпеки – кадрові, організаційні, психомоторні, керівні, медичні, матеріально-технічні, соціальні, економічні.

1. Кадрові заходи – забезпечення ефективної діяльності співробітників у відповідності з професійною придатністю, кваліфікаційним рівнем та перспективою удосконалення професійної майстерності працівника.

2. Організаційні заходи – забезпечення організаційно-управлінськими заходами згідно з чинним законодавством та спрямування діяльності працівників на виконання завдань керівництва.

3. Психомоторні заходи – розвиток у співробітників інтелектуальних, рухових та психомоторних якостей.

4. Керівні (управлінські) заходи – проведення заходів з боку керівництва по забезпеченню безпеки підлеглих. Передбачено проведення інструктажів, занять, розбору ситуацій, доведення відповідних наказів та контроль за виконанням відповідних розпоряджень та вказівок.

5. Медичні заходи – спроможність надати долікарську допомогу потерпілому як в буденних, так і екстремальних ситуаціях з використанням наявних медичних і підручних засобів.

6. Матеріально-технічні заходи – забезпеченість працівників необхідними та сучасними матеріально – технічними засобами ( зброя, спеціальні засоби, спецтехніка, індивідуальні засоби, відеозйомка, зв’язок, транспорт тощо.) з метою оперативного та ефективного вирішення службових завдань та функціональних обов’язків.

7. Соціальні заходи – наявність соціальних гарантій працівників податкової міліції ( обов’язкове страхування у разі нещасних випадків при виконанні службових обов’язків, медичне обслуговування , створення відповідних умов для праці та відпочинку) та підвищення позитивного іміджу професії.

8. Економічні заходи – спроможність працівників задовольнити свої матеріальні потреби та потреби своєї сім’ї.

Принципи особистої безпеки:

1. Організаційно-правовий.

2. Управлінський.

3. Індивідуально-професійний.

4. Методично-педагогічний принцип.

5. Духовний принцип.

6. Психологічний принцип.

7. Спеціально-тактичний принцип. Організаційно-правовий принцип – система об’єктивних передумов для ефективного і безпечного здійснення професійної діяльності.

1. До організаційно-правових принципів відносять: відповідні державні структури (Кабінет Міністрів, Державна податкова адміністрація України, Головне управління податкової міліції ДПА України), головним завданням яких є науково обґрунтована реалізація правових, економічних, матеріально-технічних та інших можливостей, що надані державою для забезпечення захисту як системи в цілому, так і її конкретних працівників. Значну роль відіграє Державна податкова адміністрація України, ГУПМ ДПА України і в питаннях забезпечення соціально-психологічної захищеності: формує позитивний імідж податкової міліції через засоби масової інформації та суспільні організації, створює в колективах податкової міліції сприятливу соціально-психологічну атмосферу, удосконалює стиль керівництва тощо.

Крім цього до організаційно-правових принципів також належить діяльність керівників підрозділів податкової міліції, які для ефективного вирішення питань особистої безпеки працівників повинні:– 

аналізувати організаційно-правові та соціально-економічні умови здійснення правоохоронної діяльності і фактори, що визначають реальний рівень професійного ризику;– 

формулювати та подавати пропозиції у відповідні державні структури щодо підвищення рівня захищеності і безпеки працівників;– 

своєчасно доводити до підлеглих накази, директиви, інструкції, практичні рекомендації та оперативну інформацію стосовно питань особистої безпеки;– 

розповсюджувати передовий досвід та проводити з підлеглими розбір ситуацій, які привели або могли привести до нещасних випадків;– 

здійснювати результативні контакти з державними органами (у тому числі з іншими правоохоронними органами), громадськими і приватними організаціями та об’єднаннями, засобами масової інформації, населенням з метою забезпечення більш високого рівня професійної захищеності і безпеки працівників;– 

мобілізовувати наявні економічні і матеріально-технічні можливості для підвищення рівня особистої безпеки працівників податкової міліції;– 

приймати спеціальні управлінські рішення з метою підвищення рівня професійної захищеності і безпеки;– 

організовувати навчання працівників податкової міліції у системі бойової, службової та професійно-психологічної підготовки;– 

проводити індивідуальні бесіди та аналіз виконання оперативно-службових завдань з позиції дотримання особистої безпеки;– 

проводити навчання операційно-тактичним і психологічним прийомам безпечної поведінки у різноманітних ситуаціях оперативно-службової діяльності та поза виконання службових обов’язків та інші.

2. Управлінський принцип визначає взаємозв’язок між окремими стадіями і етапами процесу забезпечення особистої безпеки. До управлінського принципу входять способи його реалізації: – 

комплексність;– 

планування;– 

контроль;– 

управління;– 

обов’язковість зворотного зв’язку;– 

ефективність;– 

ієрархічність;– 

кадрове забезпечення ( відбір, атестація тощо);– 

відповідальність;– 

стимулювання;– 

адекватність;– 

однозначність;– 

єдиноначальництво;– 

взаємодія;– 

координація;– 

своєчасність;– 

статистика;– 

інші.

3. Індивідуально-професійний принцип – система заходів забезпечення особистої безпеки та придбання необхідних навиків та досвіду.

Працівники податкової міліції для забезпечення особистої безпеки повинні:– 

знати і неухильно виконувати відповідні накази, директиви, практичні рекомендації керівництва ДПА, ГУПМ України;– 

знати основні тактичні прийоми забезпечення особистої безпеки у різноманітних ситуаціях професійної діяльності;– 

навчатися основам професійної діяльності, майстерному володінню спеціальною технікою, зброєю, спеціальними засобами і засобами зв’язку та індивідуального захисту;– 

формувати індивідуальну готовність до застосування спеціальної техніки, зброї, спеціальних засобів та заходів фізичного впливу;– 

уміти аналізувати і узагальнювати досвід безпечної поведінки колег по роботі та інших працівників у екстремальних умовах службової діяльності;– 

знати, застосовувати і творчо збагачувати тактику, прийоми і засоби забезпечення особистої безпеки та безпеки колег та інші.

4. Методично-педагогічний принцип – представляє собою основоположні ідеї, що визначають напрями пошуку безпечних рішень і служать методологічною та інформаційною базою.

До них належать:– 

системність;– 

індивідуальні бесіди;– 

аналіз виконання оперативно-службових завдань з позиції дотримання особистої безпеки;– 

навчання оперативно-тактичним прийомам;– 

навчання психологічним прийомам безпечної поведінки;– 

формування умінь, навичок до дій в екстремальних ситуаціях;– 

пошук методів зниження небезпеки;– 

інформація;– 

класифікація;– 

та інші.

5. Духовний принцип – культура поведінки працівника податкової міліції (формування податкової та правової культури) у всіх можливих сферах його діяльності (на службі; в побуті; в сім’ї; із сторонніми особами тощо).

Вони передбачають:– 

податкову культуру;– 

правову культуру;– 

культуру праці (службової діяльності);– 

моральні аспекти;– 

етичні аспекти;– 

шанування традицій;– 

культура спілкування з колегами по роботі та із старшими;– 

культура поведінки з платниками податків;– 

культура поведінки із сторонніми особами;– 

культура поведінки в сім’ї (побуті);– 

культура