Реферат на тему:

Культурно-моральні та етичні аспекти забезпечення особистої безпеки працівників податкової міліції

Професійні аспекти культури праці співробітників податкової міліції – основа захисту особистості.

Сукупність службово-професійних і морально-етичних якостей, адекватних вимогам до органів державної податкової міліції, складає культуру праці співробітника податкової міліції.

Здатність як сукупність знань, умінь і навичок складає те, що прийнято називати майстерністю.

Об’єктивні фактори ставлення до праці: функціональний зміст праці, складна система умов праці (від психологічного клімату в колективі до рівня організації праці та її матеріально-технічного забезпечення).

Суб’єктивні фактори ставлення до праці: широта, об’єм, глибина оволодіння своєю професією, рівень майстерності та безпеки.

Сутність якостей культури праці фахівця податкової міліції.

Мораль та культура спілкування працівників податкової міліції –важлива умова забезпечення їх особистої безпеки.

Моральна культура – система етичних знань і переконань (моральної позиції), моральних почуттів, навичок спілкування та уміння регулювати поведінку за допомогою моральних норм. Моральна культура визначається не тим, скільки людина знає про проблеми етики та правилу етикету, а тим як практично реалізуються ці знання, якою мірою моральна її поведінка, наскільки культурне її спілкування. Специфіка виявлення різних функцій моралі при підготовці спеціалістів податкової міліції. Основні функції моралі у суспільстві: регулятивна, виховна (гуманістична), регулятивно-контролююча. Структурно-логічна схема моралі: моральна свідомість, моральні відносини, моральна діяльність. Моральна свідомість: емоції, почуття, уявлення, погляди, переконання, знання. Моральні відносини: оцінка, самооцінка, орієнтація, установка. Моральна діяльність: вибір, проступок, компроміс, конфлікт. Компоненти культури спілкування: загальне, особливе, одиночне. Загальне – єдність цілей. Особливе – своєрідність історичного і культурного розвитку, особливості психічного складу даної нації, традиції народу, це проявляється у конкретних звичаях, ритуалах, нормах спілкування і поведінки, формі одягу і правилах її носіння, загальних і специфічних правилах безпеки. Одиночне: неповторні індивідуальні риси, які притаманні кожній людині. Зміст спілкування працівників податкової міліції: спілкування у підрозділі, спілкування із сторонніми особами. Зовнішня та внутрішня культура спілкування. Етична безпека – це дія або тимчасова бездіяльність особистості в цілях безпеки від зазіхань на честь і людську гідність. Специфіка етичної безпеки – особистість завжди вчасно відчуває (помічає), усвідомлює морально-психологічну (етичну) шкоду яку їй завдають. Основні функції етичного захисту: збереження власної честі, гордості, гідності, коректування культури спілкування, мови, поведінки, постійне або тимчасове збереження гідності об’єкта, який порушив етичні норми поведінки.

Культура поведінки, одягу та проведення вільного часу – фактори, що підвищують безпеку працівників податкової міліції.

Основні різновиди етикету: загально-громадський, дипломатичний, професійний, сімейно-побутовий. Сфери етикету працівників податкової міліції: відносини у професійній діяльності, навчальна та оперативно-службова діяльність, побутові відносини. Групи мотивів, що визначають поведінку людей у всіх випадках життя:

1. Мотиви, в основі яких лежать доброзичливість і повага до всіх людей та колег по роботі.

2. Мотиви, в яких знаходять відображення уяви про красу поведінки людини.

3. Мотиви, основу яких складають санітарно-гігієнічні та організаційно-технічні вимоги.

1. Мотиви, в основі яких лежать доброзичливість і повага до всіх людей і своїх товаришів по службі. Спілкування і поведінка людей у такому випадку характеризуються чуйністю, совісністю, відповідальністю. Це виявляється у зовнішніх формах спілкування і поведінки (уважність, спокійна доброзичливість, уміння вислухати іншого, вірність слову, уміння бачити свої помилки і недоліки, визнавати та виправляти їх). Протилежністю розглянутих мотивів є зарозумілість, намагання поставити себе над іншими. Саме цим пояснюється байдужість, черствість по відношенню до інших людей, їх радостей і прикрощів.

2. Мотиви, в яких знаходять відображення уяви про красу поведінки людини. Ці мотиви реалізуються у зовнішньому вигляді співробітника правоохоронних органів, його підтягнутості, акуратності, прихильності, зібраності та інших якостях. З цього видно, яке велике значення має єдність внутрішньої та зовнішньої культури у поведінці офіцерів правоохоронних органів. Зовнішній виразний бік повинен адекватно відбивати високі професійні, моральні і естетичні якості та погляди офіцера податкової міліції нового типу, які відповідають сучасним вимогам.

3. Мотиви, основу яких складають санітарно-гігієнічні та організаційно-технічні вимоги. Вони реалізуються у правилах і нормах поведінки, які склалися протягом тривалого часу, продумані і доцільні.

Культура форми одягу. Культура духовного життя, культура проведення вільного часу.

Культура форми одягу і захисту правоохоронних органів є одним із важливих елементів їх безпеки. Від того, наскільки добре в ній сполучаються утилітарні та естетичні елементи, наскільки повно вона відповідає своєму функціональному призначенню, залежить настрій особового складу, процес професійної, оперативно-службової та навчальної підготовки, а, отже, готовність у будь-яку хвилину виконати поставлені завдання.

Культура форми одягу і захисту працівників податкової міліції знаходиться у прямій залежності від того, наскільки повно вона відповідає професійним і гігієнічним вимогам. Найбільш суттєвими з них, на наш погляд, є такі:

1. Здатність одягу (екіпіровка: засоби індивідуального захисту, броньові щити, засоби активного захисту, засоби забезпечення спеціальних операцій) захищати особовий склад від ураження бойовими та іншими засобами об’єкта (осколків, куль, вогню, ножових (багнетних) уколів, проникаючої радіації, світловипромінювання тощо).

2. Форма одягу не повинна утруднювати дії як в умовах повсякденної професійної, оперативно-службової та бойової (навчальної) діяльності, а також і при виконанні поставлених завдань. Одяг (екіпіровка) повинен бути легким і зручним, добре пристосованим для розміщення професійного (бойового) спорядження, сприяти забезпеченню безпеки і постійної бойової готовності особового складу.

3. Форма одягу офіцерів і рядових в умовах виконання поставлених завдань (виконання професійних і бойових дій) не повинна мати різкої відмінності. Невиконання цієї умови завжди приводило і, без сумніву, буде приводити до значних втрат офіцерського складу, адже цілком зрозуміло намагання об’єкта у першу чергу вивести з ладу або знищити офіцерський склад.

4. Здатність одягу і взуття захищати тіло людини від холоду, жари, вітру,