що показували б, яка частина одноосібників і далі господарювала на своїй землі, тa окремі факти свідчать: багато які з них не сіяли й перебивалися випадковими заробітками. Наприклад, у великому селі Інгулка Баштанського району в 1932 p. було два колгоспи й 121 одноосібницький дворів, з яких сіяли тільки 21 [11, 164].
Зважаючи на поширеність цього явища, політбюро ЦК КП(б)У 28 травня 1931 p. надіслало на місця директивний лист за підписами С.Косіора і В.Чубаря. У ньому вказувалося:
"Роз'яснити одноосібникам, що відповідно до постанови ЦВК СРСР від 12 квітня 1931 p. й закону про сільгоспподаток податок на одноосібників, а також розрахунок по хлібозаготівлях визначатимуться в розмірах, що випливають із минулорічної площі їх посіву. Всю землю, не засіяну в строк у господарств, які ухиляються від сівби, відібрати й передати колгоспам. Щодо тих одноосібників, хто злісно ухиляється від сівби, райвиконкоми мають у примусовому порядку залучати їх коней та інший необхідний реманент для засіву відібраної землі за встановленими райвиконкомами твердими розцінками. Встановити колгоспам додаткові завдання по сівбі пізніх культур, маючи на увазі перекриття можливого недосіву індивідуальних господарств".
Цей директивний лист керувався загальносоюзним законодавством, а не був самодіяльністю республіканських органів влади. Практична мета його зрозуміла: перешкодити ймовірному недосіву. Щоб розв'язати це завдання, законодавець не бачив жодних перепон правового характеру. Якщо при конфіскації "куркульських" господарств згадували про класовий підхід і норми "революційної законності", то в даному конкретному випадку не було й таких сумнівних мотивів. Кожного селянина, незалежно від соціального становища, можна було обкласти безрозмірним податком, довести "до двору" довільний хлібозаготівельний план, а в разі відмови господарювати за таких умов — зігнати із землі, відібрати коня й реманент. Державне беззаконня ставало юридичною практикою.
З другої половини 1931 p. відбувається злиття колгоспів, розташованих в одному населеному пункті. Воно здійснювалося бюрократичним апаратом, якому було зручніше мати справу з великими колгоспами. Самих колгоспників не питали. Загальна кількість колгоспів зменшилася з 35,8 тис. у травні 1931 p. до 24,6 тис. у травні 1932. Злиття негативно позначилося на економічних показниках колгоспів.
На III Всеукраїнській партконференції в липні 1932 p. C.Kociop засудив "сверблячку до злиття". У резолюціях конференції вказувалося на те, що злиття можна допускати тільки як виняток і не інакше як за ухвалою самих колгоспників, при умові, що об'єднувані колгоспи перебувають в однаковому господарському й фінансовому стані. Все ж у місцевої влади "сверблячка" не зовсім припинилася. На кінець 1932 p. кількість колгоспів скоротилася до 23,3 тис.
Серед нечисленних комун переважали старі, добре поставлені господарства. Більшість із них виникла на базі поміщицьких економій. Артілі стали панівною формою колективного господарства з весни 1930 p. В другій п'ятирічці вони утвердилися як єдина форма колгоспу. Відтоді термін "колгосп" став тотожним поняттю "артіль".
Починаючи з 1931 p., переважна частка продуктивних сил із приватного сектора сільського господарства перемістилася в колгоспний. Колгоспи мали взяти на себе левову пайку попиту на сільськогосподарську продукцію, який невпинно зростав. Щоб відповідати такому призначенню, вони повинні були налагодити цілком незвичну для селян організацію колективного господарювання.
Таке завдання за конкретних умов початку 30-х pp. виявилося надзвичайно важким. Втрата істотної частки продуктивних сил під час насильницької колективізації, цілковите розорення державою селянських господарств підприємницького характеру, запровадження нееквівалентного обміну між містом та селом у зв'язку з прискоренням темпів індустріалізації — все це зробило атмосферу, в якій народжувався колгоспний лад, кризовою.
Розділ ІІІ. Труднощі становлення колгоспного ладу
та наслідки колективізації
Економіка доколгоспного села була ринковою й не потребувала інших регуляторів. Колгоспна ж, створювана як складова частина ізольованої від ринку командної економіки, без керівництва зверху обійтися не могла. Отже, проблема управління набувала в ній першорядного значення. Коли якість управлінських рішень не відповідала потребам, у судинах механізму колективного господарювання, побудованого на відчуженні безпосередніх виробників од засобів виробництва, виникали тромби.
Проблеми управління колективізованим сільським господарством ускладнювалися, насамперед, безпідставними адміністративно-територіальними реформами, що привели, на деякий час, до паралічу управління [11, 167].
Разом із колгоспним ладом народилося директивне управління колгоспами, за якого той, хто давав настанову, не брав на себе економічної відповідальності за її наслідки. Одержавлення колгоспів, які формально вважалися спільною власністю колективу селян, виявлялося в дріб'язковому, суперечливому, некомпетентному втручанні чиновників, зарегламентованості численними постановами, планами, нормативами, що плодилися на всіх рівнях управлінського апарату. Розмірковуючи над причинами провалу в сільському господарстві, С.Косіор на III конференції КП(б)У змушений був підкреслити: "Дуже небагато колгоспів наважуються виправити іноді вже справді цілком безглузді вказівки якого-небудь нашого планівного органу" [11, 168].
Чи не найважливішу роль у результатах колективного господарювання відігравав адміністративно-управлінський апарат самих колгоспів. За статутом, загальні збори колгоспників могли самостійно обирати голову й правління в цілому. Однак вирішальне слово у виборах залежало районним організаціям — райкому партії, районному відділенню ДПУ та райвиконкому. Незалежно від того, чи були директиви з району об?рунтовані, їх невиконання для керівників колгоспу завжди закінчувалося однаково: усуненням із посади, а нерідко — й ув’язненням. На III партконференції КП(б)У Г.Петровський бідкався з приводу великої плинності колгоспного активу та обурювався тим, що чинний закон про заборону змінювати правління колгоспу кілька разів на рік не виконують у багатьох місцях.
Успіхи або невдачі колгоспу зазвичай визначалися здібностями, досвідом, компетентністю й моральними якостями голови правління. На цю ключову посаду нерідко призначалися двадцятип'ятитисячники — робітники великих підприємств, відібрані й мобілізовані на колгоспну роботу партійним та профспілковим апаратом. Маючи