Та передусім з ситуацією, яка склалась в Україні. Чоловік, як годувальник сім’ї не завжди може дозволити собі працювати в престижному закладі з мізерною заробітною платою, а інша причина малої кількості чоловіків в тому, що майже весь середній медичний персонал (медичні сестри, лаборанти, акушерки) жінки.

Я вважаю, що це проблема основним чином пов’язана з економічним розрахунком не вступу осіб чоловічої статі до медичних закладів («мала перспектива; мала зарплата»).

Проводивши аналіз за освітою можна зробити висновок, що неповна базова вища освіта у працюючих перевищує повну вищу в 2,3 рази, і складає 240 чоловік з неповною базовою вищою проти 104 з повною вищою освітою.

Всього по Івано-Франківському обласному перинатальному центрі налічується 43 працюючих пенсіонери, з них:

за віком – 34 чол.;

за вислугу років – 1 чол.;

по інвалідності – 8 чол.

У відпустці по догляду за дитиною до 3 років – 46 осіб.

Медичним сестрам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною і до цієї відпустки були проатестовані з присвоєнням кваліфікаційної категорії, при виході на роботу підтверджують раніше присвоєну категорію на термін до двох років у профільних атестаційних комісіях з поданням документів. При відпрацюванні двох років після відпустки медсестри проходять атестацію згідно діючих наказів з атестації середнього медперсоналу.

Кожні п’ять років лікарі та середній медичний персонал проходять атестацію з присвоєнням категорії, попередньо пройшовши курси.

Для проведення атестації в атестаційну комісію необхідно подати наступні документи:

атестаційний лист (додаток С);

заяву на ім’я голови атестаційної комісії, погоджену з керівником установи;

копію диплому;

виписку з трудової книжки;

копію посвідчення про проходження курсів за спеціальністю;

копії посвідчень про присвоєння категорій зі спеціальності;

пишуть атестаційну справу.

Наприклад: головна медсестра обов’язково у справі надає такі дані:

Характеристика установи: відділення, штатний розпис середнього та молодшого медперсоналу, відсоток атестованих молодших медичних спеціалістів по категоріях.

Робота Ради медсестер: планування її роботи, секторів, планування та аналіз підвищення кваліфікації середнього та молодшого медперсоналу, тематика проведення сестринських конференцій.

Наявність стандартів сестринського догляду та маніпуляцій та інші.

Спеціальність «медичний статистик»:

Принципи організації статистичної роботи в лікувальній установі.

Участь у прийманні статистичних звітів, порядок проведення статревізій.

Організація інформаційного забезпечення діяльності лікувального закладу.

Категорії середніх медичних працівників в Івано-Франківському

обласному перинатальному центрі.

Вища категорія І категорія ІІ категорія

У лікарів:

Вища категорія І категорія ІІ категорія

Обласний перинатальний центр є базою де проводиться атестація середнього медичного персоналу області.

Для кожного відділення ОПЦ є встановлений і затверджений штатний розпис, де чітко визначені штатні посади згідно норм наказу, штатного розкладу, зайняті посади, потреба в кадрах. Відділення інтенсивної терапії розраховане на 6 ліжок, розглянемо штатний розпис відділення (рис. 2.1)

№

п/п | Посади | Згідно

норм наказу | Затверджений

штат. розпис | Зайняті

посади | Потреба в кадрах

1. | Зав. Відділенням | 1,0 | 1,0 | 1,0 | -

2. | Ст. медсестра | 1,0 | 1,0 | 1,0 | -

3. | Лікарі | 5,0 | 5,0 | 5,0 | -

4. | Серед. медперсонал | 13,2 | 13,2 | 13,2 | -

5. | Молод. едперсонал | 5,0 | 5,0 | 5,0 | -

Для явної картини кадрової проблеми відділення розглянемо характеристику лікарських кадрів (таблиця 2.).

Таблиця 2. Характеристика лікарських кадрів відділення інтенсивної терапії новонароджених.

№п/п | Прізвище, ім'я, по батькові | Посада | Стаж роботи | Ставка | Категорія | Спеціалізація

вдосконалення

1 | Колосовська Л.Ю. | лікар-неонатолог

зав.відділенням | з 08.1985р. | 1,25 | Вища 2003р | 2008р.

2 | Тачинська Л.М. | лікар-неонатолог | з 10.1998р | 0,25 | Перша

2007р | 2012р.

3 | Карпова С.В. | лікар-неонатолог

ординатор | з 08.1996р | 1,0 | Перша

2007р | 2009р.

4 | Постоловська О.М. | лікар-неонатолог | з 08.2002 | 0,75 | Без категорії | 2008р.

5 | Кузик С.В. | лікар-неонатолог | з 08.2002 | 1,25 | Друга

2007р | 2012р.

6 | Кочерга З.Р. | лікар-неонатолог

к.м.н., сумісник | з 08.1996 | 0,5 | Перша

2005р | 2008р.

7 | Бобик Я.В. | лікар-неонатолог

сумісник | з 08.1996 | 0,5 | Перша

2005р | 2010р.

8 | Дирів С.З. | лікар-неонатолог | з 12. 2007 | 1,0 | Без категорії | 2012р.

Лікар-неонатолог Гринішак знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Працює у відділенні з 08.2001 року. Має другу категорію, присвоєну в 2006 році.

Розглянувши таку характеристику кадрів можемо зробити висновок про те, що у відділенні недостатньо лікарів з категоріями, високо спеціалізованих спеціалістів. Вища категорія тільки у зав.відділенням. Два лікаря без категорії. У чотирьох лікарів перша категорія, але з них:

двоє працює на 0,5 лікарської ставки;

один лікар на 0,25 л.с.;

тільки один лікар з першою категорією працює на 1,0 ставки у відділення.

Один лікар у відділенні з другою категорією. Тобто, на сьогоднішній день

ми бачимо нестачу кваліфікованих кадрів у відділенні.

Це передусім пов’язано з недостатнім стажем роботи лікарів, але всі вони проходять спеціалізацію з вдосконаленням один раз на п’ять років, чітко дотримуючись графіка. Після проходження курсів та їх захисту при атестаційній комісії, їм надається або підтверджується дана категорія.

Не краща ситуація у відділенні і з середнім медичним персоналом. На даний час, працює 14 медичних сестер з них:

9 медсестер працюють на 1,0 при необхідності 1,25 ставки;

одна медсестра на 0,25 ставки;

одна медсестра на 0,5 ставки;

три в дородовій відпустці.

Саме для середнього медичного персоналу характерний високий

показник плинності кадрів. За останні три роки звільнилось за власним бажанням п’ять медичних сестер. Причиною звільнення більшості з них,