за 200-2002 рр, тис. грн.

№ п/п | Показники | 2000 р. | 2001 р. | 2002 р.

1. | Прибуток від реалізації, продукції (валовий дохід) | -453,0 | -196,8 | -

2. | Прибуток від операційної діяльності. | -834,0 | -2759,5 | -614,8

3. | Прибуток від звичайної діяльності. | -2375,0 | -2999,5 | 1288,4

4. | Всього прибутку до оподаткування | - | - | -

5. | Податок на прибуток | - | - | -

6. | Чистий прибуток | -2375,0 | -2999,5 | +1288,4

Дані таблиці 2.1.4 свідчать, що за 2000 р. і 2001 р. збиток від реалізації зменшився на 256,2 тис. грн., або на 57%, при цьому збиток від операційної діяльності у 2001 році збільшився у порівнянні з 200 роком у 3,3 рази.

Позитивним у роботі ВАТ “Рухівська картонна фабрика” є те, що у 2001 році не тільки вдалося ліквідувати збитки від операційної діяльності , але і одержати прибуток у сумі 1288,4 тис. грн. Це свідчить, що підприємство виконує намічені санаційним планом заходи, які відновляють платоспроможність і рентабельність даного підприємства.

Щоб розібратися детально у принципах зниження середньої заробітної плати, проведемо аналіз звітів про оплату праці за 2000-2002 рр. (див. додаток).

Звіти являються основним документом, що висвітлює стан організації праці та їх оплати на підприємстві, в них висвітлюються такі питання як чисельність та оплата праці окремих категорій працівників основного, обслуговуючого та інших господарств, склад фонду оплати праці та баланс робочого часу.

Перш за все слід відмітити стабільний спад чисельності персоналу, а саме з 632 осіб у 2000 році до 360 осіб у 2002 році. Слід зазначити, що частка виробничого персоналу у звільнених робітниках має 64%.

Основним показником, що стосується теми роботи є показник середньої заробітної плати. Розраховується він за такою формулою:

ЗП сер. =

ФОП заг. – загальний фонд оплати праці;

ФОП сум. – фонд оплати сумісників;

ФОП дог. – фонд оплати праці працюючих за договорами цивільно-правового характеру;

4 сер – середньо облікова чисельність штатних працівників.

Таким чином, середня заробітна плата по роках складає (рис. 2.2.)

у 2000 році – 65,3 грн.

у 2001 році – 49.7 грн.

у 2002 році – 32,0 грн.

Отже, на підприємстві відбувався помітний спад заробітної плати між 2000-2002 р. У порівнянні із ростом вартості життя, спад заробітної плати для працівників дуже відчутний і доволі сильно відображається на споживчих можливостям працівників підприємства.

У зв’язку із нестачею обігових коштів у 2000-2002 роках певна частина заробітна плата була видана натурою.

Проведемо аналіз основної і додаткової заробітної плати по роках (таблиця 2.1.5).

Таблиця 2.1.5.

Аналіз структури заробітної плати по ВАТ “Рухівська картонна фабрика” за 2000-2002 рр., тис. грн.

№ п/п | Показники | 2000 р. | 2001 р. | 2002 р.

Сума | Питома вага, % | Сума | Питома вага, % | Сума | Питома вага, %

1. | Основна заробітна плата | 271,4 | 65,8 | 93,3 | 33,6 | 138,1 | 100

2. | Додаткова заробітна плата | 119,2 | 28,9 | 159,5 | 57,5 | - | -

3. | Інші заохочувальні та компенсаційні виплати | 22,0 | 5,3 | 24,4 | 8,9 | - | -

4. | Фонд оплати праці всього. | 412,6 | 100 | 277,2 | 100 | 138,1 | 100

Аналізуючи таблицю 2.1.5 ми можемо зробити висновки. що фонд основної заробітної плати зменшився у 2001 році. А у порівнянні з 2000 роком на 178,1 тис. грн., питома вага його у фонді оплати праці знизилась відповідно з 65,8% у 2000 р. до 33,6% у 2001 році.

Збільшення питомої ваги у структурі оплати праці у 2001 році додаткової заробітної плати на 28,6% пояснюється виплатою компенсаційних виплат і відпускних. У 2000 році компенсаційні виплати були відсутні.

У 2002 році додаткової заробітної плати по підприємству не було, як і не було працівників обслуговуючих та інших господарств.

Таким чином стосовно діяльності аналізую мого підприємства можна зробити ряд висновків, а саме:

підприємство знаходиться на етапі санації і найкращим показником, який свідчить, що вона проходить успішно є одержання чистого прибутку у 2002 році;

на протязі 2000-2001 рр. підприємство було збитковим, по всіх техніко-економічних показниках відбувся спад; тобто скорочення численності, відсутність реалізації у 2002 році, неплатоспроможність, зниження фондовіддачі, продуктивності праці;

для підприємств, які проходять реорганізацію і санацію, показниками виходу з критичного становища є відновлення платоспроможності і кредитоспроможності.

Отже, незважаючи на складні економічні умови підприємство прикладає всіх зусиль для виходу з економічної кризи.

2.2. Сучасний стан організації заробітної плати на ВАТ “Рухівська картонна фабрика”

На ВАТ “Рухівська картонна фабрика” організація оплати праці здійснюється на основі Галузевої угоди між корпорацією “Украпапірвторпром та Центральним комітетом профспілок працівників деревообробної целюлознопаперового комплексу України.

Згідно цієї угоди виплату заробітної плати робітникам та службовцям за попередній місяць проводять не пізніше 10 числа поточного місця.

Заробітна плата забезпечується працівникові при умові виконання ним встановленої норми виробітку (часу), нормативного або іншого завдання, своїх посадових обов’язків. При невиконанні норм праці не з вини працівника оплата праці проводиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому випадку не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому порядку (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата праці проводиться у відповідності з виконаною роботою та із зменшенням розміру премії за невиконання норм виробітку. Оплата часу простою не з вини працівника здійснюється в розрахунку