Основною організації оплати праці на підприємств складають:

нормування праці;

тарифна система;

форми та системи заробітної плати.

Питанням нормування праці на підприємстві займається інженер по праці та заробітній платі. Слід відмітити, що на підприємстві складається календар перегляду норм і нормативів у зв’язку з переходом за планом санації виробництва гофрокартону і тари на технологічній лінії “Мідлайн 924 (Франція) і виготовлення чотриклапанних ящиків методом склеювання на автоматі Т-70 фірми “Ю-ПАК” для продукування штампованих ящиків, що складаються.

Для прикладу наведемо розрахунок норми виробітку на обрізувальний верстат, виходячи з наступних даних: робоча довжина обрізувального верстату ну 50 мм, на роторі закріплені п’ять різальних ножів, частота оборотів ротора 180 хв. Кратність обрізки дорівнює 2, коефіцієнт машинного часу 0,6, довжина картонного полотна 2 м. Середній об’єм картонного полотна 0,02 м2.

Н вир. =

Н вир. = полотен картону.

V = м/хв.

Н вир. = 2835х0,02=56,7 м2

На основі норм виробітку та суми тарифних ставок робітників підрозділу по штату, розраховують відрядні розцінки, шляхом ділення суми денних тарифних ставок на норму виробітку.

Заробітна плата робітників ВАТ “Рухівська картонна фабрика” організується і регулюється тарифною системою. Тарифна система є основою державною регулювання заробітної плати. Елементами тарифної системи є Єдиний тарифноквалфікаційний довідник (ЕТКД), та тарифні ставки і сітки, посадові оклади.

У діючому ЕТКД тарифікується 20 професій робітників, зайнятих в основному виробництві плоскої тари і гофрокартону.

ЕТКД окрім переліку професій містить розряди і характеристики робіт, а також вимоги, що висуваються до кваліфікації робітників.

На основі тарифно-кваліфікаційних характеристик визначаються тарифікація робіт і присвоєння робітникам кваліфікаційного розряду.

Присвоєння тарифних розрядів або їх підвищення проводиться кваліфікаційною комісією, яка призначається директором в складі начальника цеху, головного інженера, начальника відділу кадрів. Рішення кваліфікаційної комісії оформляється відповідним актом, який затверджується керівником фабрики і повідомляється наказом. Розряд присвоєний робітнику, заноситься в трудову книжку.

Важливим елементом тарифної системи є тарифна сітка, що містить тарифні розряди робітників і тарифні коефіцієнти, що встановлює певні співвідношення в оплаті праці робітників різної кваліфікації. Тарифна сітка робітників має вигляд.

Таблиця 2.2.1.

Розряди | І | ІІ | ІІІ | ІV | V | VІ

Тарифі коефіцієнти | 1,0 | 1,09 | 1,2 | 1,35 | 1,53 | 1,8

На ВАТ “Рахівська картонна фабрика” для тарифікації застосовується 6-розрядна сітка з діапазоном 1:18 (див. таблицю 2.2.1).

Поступове наростання тарифних коефіцієнтів і ставок від розряду до розряду стимулює зростання кваліфікації робітників.

Праця окремих професій робітників, що увійшли до типового переліку робітників і робіт, оплачується по тарифним ставкам, встановленим для робітників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, зокрема це стосується робітників, які працюють на гарячому пресуванні картону.

В даний час підприємствам надана можливість самостійно підвищувати рівень тарифних ставок за рахунок власних доходів. Але через складне фінансове становище підприємства “Рухівська картонна фабрика” бажаного росту тарифних ставок скоро не очікується.

Для характеристики кваліфікації не окремих працівників, а середньому всього підприємства, цеху чи бригади визначають такі показники, середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд і середня тарифна ставка. Для аналізу і планування фонду оплати праці на підприємстві необхідно розрахувати показник середнього рівня кваліфікації і середньої складності робіт, тобто середнього розряду робочих і робіт. В ідеалі ці коефіцієнти повинні співпадати.

Для розрахунку вище приведених показників розглянемо дані по пресувально-склеювальному цеху ВАТ “Рахівська картонна фабрика” (див. таблицю 2.2.2.).

Кількість відпрацьованих годин вказана у таблиці, наведена на основі табеля робочого часу.

Проведемо розрахунок показників:

Середній тарифний коефіцієнт групи робітників визначається за формулою:

ТКс= де:

Кі – тарифний коефіцієнт, і-го розряду;

Чі – чисельність робітників і-го розряду;

ТКс = (1,35х3+5х1,20)/8=1,2562.

Таблиця 2.2.2

Штат виробничої бригади пресувально-склеювального цеху ВАТ “Рахівська картонна фабрика”

Назва професії | К-сть чол. | Тарифний розряд | Тарифний коефіцієнт | Годинна тарифна ставка | Денна тарифна ставка | Відпрацьовано всього люд./год.

1.Машиніст ТРМ | 1 | 3 | 1,20 | 0,575 | 4,60 | 145

2.Формувальник пачки | 1 | 4 ш | 1,35 | 0,699 | 5,59 | 145

3.Пресувальник | 2 | 4 ш | 1,35 | 0,699 | 5,59 | 200

4.Вкладальник | 2 | 3 | 1,20 | 0,575 | 4,60 | 186

5.Обрізувальник | 2 | 3 | 1,20 | 0,575 | 4,60 | 162

Всього: | 8 | 39,77 | 838

Визначимо середній тарифний розряд робітників за формулою:

Рс=Рм+(ТКс-ТКм)/(ТКб-ТКм), де

Рм – тарифний розряд, що відповідає меншому з двох суміжних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий тарифний коефіцієнт.

ТКб-ТКм – більший і менший з них коефіцієнтів, між якими коефіцієнт.

Тоді: Рс. роб. =3+[(1,256-1,2)/(1,35-1,2)]=3,373

Аналогічно розрахуємо ці ж показники для виконуваних робіт.

ТКс =(145ч1,2+145х1,35+200х1,35+186х1,20+162х1,20_/(145+145+200+186+162)=1,2618

Рс. робіт =3+[(1,2618-1,2)/(1,35-1,2)]=3,412

Розрахунки показують, що середній розряд робітників та середній розряд робіт цеху майже співпадають, що говорить про повне використання кваліфікації робітників на даних роботах.

На ВАТ “Рухівська картонна фабрика” застосовуються дві системи оплати праці: відрядно-преміальна і почасова преміальна:

По відрядно-преміальній системі оплачується – 252 чол., по часовій преміальній – 118 чол.

Діаграма 1

Співвідношення відрядників та почасовиків по підприємстві.

На підприємстві почасова оплата праці представлена у формі почасово-преміальної системи, що відрізняється від почасової простої тим, додатково виплачується премія за виконання робітниками певних кількісних і якісних показників роботи.

Половина загальної суми премій (50%) виплачується за основні результати виробничо-господарської діяльності, за виконання поточних, місячних норм, планів і завдань, що регламентують загальні процеси виробництва. Інша половина виплачується за якість випущеної продукції.

За 2000 рік не було виплачено і нараховано премій по підприємству.

Нарахування заробітної плати по годинно-преміальній системі відбувається на основі даних табельного обліку робочого