Наприклад, вантажник сировини і матеріалів має тарифну ставку, 0,778, відпрацював за місяць 20 днів по 8 годин. Таким чином його по часовий заробіток складає:

20х8х0,778=124,48 грн.

Разом з премією його почасово-преміальний заробіток складе 273,86 грн.

Нарахування заробітної плати по відрадно-преміальній системі відображається на основі даних табельного обліку часу, норм ви робітнику та тарифних ставок працівників.

В залежності від форм організації праці розрізняють індивідуальну та бригадну (колективну) відрядну оплату праці.

Система індивідуальної відрядної праці використовується в складському господарстві на тарній дільниці та укладці і упаковці жовтої продукції.

Розглянемо, як діє бригадна система оплати праці з використанням КТУ:

Оплата праці робітників виробничої бригади визначається у відповідності з діючими тарифними ставками (нормами праці) відрядними розцінками і положенням про оплату праці і преміювання.

Загальний заробіток бригади складається з основної заробітної плати, доплат за умови праці. Премії на ВАТ “Рухівська меблева фабрика” за 2002 рік не виплачувалась.

У відповідності з присвоєним розрядом і відпрацьованим часом кожному робітнику нараховується тарифний фонд заробітної плати індивідуально. Мінімальний розмір заробітної плати будь-якого з членів бригади не може бути нижче заробітної плати за тарифом за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (при невиконанні норм виробітку, виготовлення браку).

На представленій таблиці 2.2.3 представлений розподіл заробітної плати за місяць. Загальна тарифна зарплата, отримана бригадою за відпрацьований час складає 599,02 грн.

Приробітку на підприємств не було, як і премій, доплат (окрім одного члена бригади).

Тому вся нарахована заробітна плата відрізняється від заробітної плати з врахуванням КТУ на 2 грн. 30 коп.

Всі працівники мають КТУ рівний 1.

На ВАТ “Рухівська картонна фабрика” з зв’язку з важким фінансовим становищем не проводилась за 2000 рік надбавки за високу професійну майстерність праці і т.д.

Оплата праці керівника підприємства здійснюється у відповідності до умов контракту і у 2002 році становила 480 грн. за місяць, головного інженера – 370 грн.

Оплата інженера – технічних працівників на даному етапі проводиться на основі посади і місячних окладів.

Таким чином, можна відмітити, що основою для організації оплати праці на ВАТ “Рахівська картонна фабрика” складають нормування праці, тарифна система, згідно якої кожному робітнику встановлюються тарифні ставки, форми та системи оплати праці, які є основою для організованих, допоміжних та обслуговуючих цехів підприємства.

Поки підприємство проходить планову санацію виходу з кризи, про преміювання мови не ведеться.

Таблиця 2.2.3

НАРАХУВАННЯ ТАРИФНОГО ЗАРОБІТКУ

Прізвище, ім’я,

по батькові | Тариф-на ставка | План-год. | Відпра-цьо-вано год. | Розмір осн .З.П. (грн..) | КТУ | ЗП з враху-ванням КТУ | Приро-біток | Розмір прем. грн.) | Допл. за нічні | Допл. за неділі | Всього нарахов. ЗП (грн.)

1.Фокош Л.Й. | 0,699 | 175,0 | 152,0 | 106,25 | 1,00 | 106,25 | - | - | - | - | 106,25

2.Андріївський Р.П. | 0,575 | 175,0 | 120,0 | 69,00 | 1,00 | 69,00 | - | - | - | - | 69,00

3.Турчяниця М.І. | 0,575 | 175,0 | 152,0 | 87,40 | 1,00 | 87,40 | - | - | - | 2,30 | 87,40

4.Лопіт П.П. | 0,699 | 175,0 | 152,0 | 106,25 | 1,00 | 106,25 | - | - | - | - | 106,25

5.Шевчук І.Д. | 0,575 | 175,0 | 152,0 | 87,40 | 1,00 | 87,40 | - | - | - | - | 89,70

6.Гнатюк А.К. | 0,512 | 175,0 | 16,0 | 8,19 | 1,00 | 8,19 | - | - | - | - | 8,19

7.Даша Г.І. | 0,512 | 175,0 | 40,0 | 20,48 | 1,00 | 20,48 | - | - | - | - | 20,48

8.Стегіра К.М. | 0,512 | 175,0 | 40,0 | 20,48 | 1,00 | 20,48 | - | - | - | - | 20,48

9.Філфак С.Я. | 0,512 | 175,0 | 32,0 | 16,38 | 1,00 | 16,38 | - | - | - | - | 16,38

10.Моцак І.Д. | 0,575 | 175,0 | 120,0 | 69,0 | 1,00 | 69,0 | - | - | - | - | 69,0

11.Сохан С.П. | 0,512 | 175,0 | 16,0 | 8,19 | 1,00 | 8,19 | - | - | - | - | 8,19

Всього | 1925 | 992,0 | 599,02 | 599,02 | - | - | - | - | 601,32

2.3. Розробка заходів

На ВАТ “Рухівська картонна фабрика” пропонується планом санації виготовляти гофрований картон на гофроагрегаті ЛСГКП-3, який зараз випускає “Дніпроважпапіврмаш”. Для виробництва гофрокартону доцільно придбати імпортне обладнання, на якому можна виготовляти стандартні чотири клапанні ящики будь-яких розмірів. До такого обладнання належить технологічна лінія “Мідлайн 924” (Франція) і висікальний автомат Т-70 фірми “Ю-ПАК”.

Виробнича потужність для продукування нових виробів визначалася, виходячи з двох обмежувальних чинників: одиничної потужності технологічного устаткування та потреба України в гофрокартоні.

З урахуванням цих чинників орієнтовно визначено таку розрахункову потужність: по горфокартону (у перерахунку на тришаровий) – 33 млн.м2; по ящиках з гофрокартону – 30,5 млн. м2 на рік.

Створення необхідної техніко-технологічної бази та організацію виробництва нової продукції передбачається здійснити в два етапи: перший – товарний випуск 32 млн.м2 щорічно на власному устаткуванні; другий – започаткування виробництва гофрокартонних ящиків в обсязі 29,6 млн. м2 на імпортному устаткуванні.

Рівні освоєння проектної потужності та обсяги виробництва протягом