Пенсія за вислугу років встановлюється окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності з віком. Право на пенсію за вислугу років мають:

окремі категорії працівників авіації;

працівники локомотивних бригад;

водії вантажівок на шахтах, рудниках, кар'єрах;

окремі категорії артистів;

працівники експедицій;

спортсмени.

Пенсії нараховуються так само, як і за віком.

Соціальні пенсії призначаються і виплачуються непрацюючим громадянам у відсутності права на трудову пенсію:

інвалідам 1-й і 2-й груп, в тому числі інвалідам з дитинства, а також інвалідам 3-й групи;

людям, що досягли віку: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років;

дітям-інвалідам віком до 16 років.

Соціальні пенсії призначаються в розмірах:

30% мінімального розміру пенсії за віком:

особам, які досягли віку: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років і не придбали права на трудову пенсію без шанобливих причин;

50% мінімального розміру пенсії за віком:

особам, які досягли віку: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років і не придбали права на трудову пенсію по шанобливих причинах;

інвалідам 3-й групи;

100% мінімального розміру пенсії за віком:

інвалідам 2-й групи;

дітям-інвалідам віком до 16 років;

дітям у разі втрати годувальника;

200% мінімального розміру пенсії за віком:

інвалідам 1-й групи;

- матерям, яким привласнене звання «Мати-героїня».

Як показано нижче в таблиці № 1, види пенсій, що виплачуються із солідарної системи, за новим законодавством стало менше. Однак це не означає, що люди, яким призначено пенсії за вислугу років, за працю в шкідливих умовах (так звані списки №1 і № 2), соціальні пенсії, перестануть їх одержувати. Умови призначення цих виплат залишаються незмінними. І якщо людина пропрацювала, наприклад, металургом 10 років до прийняття нового пенсійного законодавства, то ці роки враховуються їй у стаж, який надає право на оформлення пільгової пенсії. Те ж саме стосується і науковців, і прокурорів, і суддів – усіх тих, хто за характером роботи має право на достроковий вихід на пенсію. Змінюються лише джерела фінансування цих виплат.

Пенсії, що встановлюватимуться з урахуванням даних персоніфікованого обліку (за віком, інвалідністю, внаслідок загального захворювання, у разі втрати годувальника), виплачуватиме Пенсійний фонд України. Пільгові ж виплати фінансуватимуться з держбюджету або з кооперативних пенсійних фондів (після прийняття відповідного закону, що регулюватиме їхню діяльність).

Відомо, що сьогодні витрати з виплати пенсій за Списком № 2 Пенсійному фонду України компенсуються. З наступного року почнеться й компенсація виплат за Списком № 1. в основі нової пенсійної системи – принцип залежності розміру пенсій від тривалості страхового стажу та розміру заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, а не тільки від умов роботи. Право на майбутні виплати формуються задовго до моменту виходу людини на пенсію – завдяки страховим внескам. Тому роботодавець – страхувальник, чиї наймані працівники виконують виробничі завдання в шкідливих умовах, повинен завчасно подбати про їхню старість. Наприклад, сплачуючи за них у майбутньому більший страховий внесок. А втім, механізм фінансування пільгових пенсій ще узгоджується.

Що ж стосується громадян, які не мають права на трудові пенсії за старими пенсійними законами одержували б пенсії соціальні, то їм виплачуватиметься соціальна допомога з держбюджету. Закон “Про державну соціальну допомогу” вже знаходиться на розгляді в парламенті. А соціальні пенсії, визначені до набуття чинності нового пенсійного законодавства, і надалі виплачуватиметься Пенсійним фондом України.

Після виникнення права на пенсію особа може будь-коли звернутися за її призначенням. Пенсія за віком і по інвалідності призначається незалежно від того, припинено роботу до часу звернення за пенсією чи вона триває. Пенсія за вислугу років призначається із залишенням роботи, яка дає право на таку пенсію. Звернення за пенсією, за загальним правилом, викликає обов’язковість відповідного власника чи уповноваженого ним органу підготувати необхідні для пенсії документи, розглянути їх і подати для призначення пенсії чи відмовити в цьому. Звернення знаходить конкретне вираження в подачі відповідної письмової заяви, де зазначається прізвище, ім’я, по-батькові заявника, його адреса та вид пенсії, яку він просить призначити. Заява подається працівником або членом сім’ї (в разі втрати годувальника) власникові підприємства чи уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Непрацюючі особи подають заяву про призначення пенсії безпосередньо в управління Пенсійного фонду за місцем проживання.

Порядок підготовлення та оформлення документів для призначення пенсії передбачає перелік документів, необхідних для призначення пенсії. До таких документів належать:

- заява про призначення пенсії;

- документ, який засвідчує тривалість трудового стражу. Це трудова книжка або довідка з місця роботи;

- довідка про заробіток за період трудової діяльності, з якого нараховується розмір пенсії;

- копії свідоцтв про народження дітей;

- свідоцтво органу загсу про смерть годувальника та інші необхідні документи.

Основним документом, який підтверджує наявність трудового стажу і його тривалість, є трудова книжка. В необхідних випадках стаж роботи може бути підтверджений іншими документами. Оформлення документів для призначення пенсії працівникам підприємства, здійснюване власником чи уповноваженим ним органом, звичайно завершується наданням пенсії чи мотивованим повідомленням. Управління Пенсійного фонду в районі або місті, яке прийняло подання або заяву та документи, складає у двох примірниках розписку. В ній перелічуються прийняті документи і зазначається дата прийняття подання чи заяви. Перший примірник розписки видається представникові власника чи уповноваженому ним органу, а другий зберігається в управлінні Пенсійного фонду разом із поданими документами. Днем звернення за пенсією вважається день прийняття подання чи заяви з усіма необхідними документами. Причому день звернення за пенсією визначається не