плата робітників залежить від кількості випущеної продукції. На кожен діаметр труби мається своя розцінка праці. Кожний випущений метр бракованої продукції утримується із заробітної плати робітника.
На підприємстві також існує преміальна форма оплати в залежності від заробітку премія становить від 30% до 50%.
Далі ми розглянемо заробітну плату працівників керівництва, відділу поставок та бухгалтерії за 2005-2006 роки наведену в таблиці.
Зведена таблиця заробітної плати працівників за 2005-2006 роки
№
п/п | Найменування структурних підрозділів | Посада | Штатна чисель-ність, чол. | Оклад, грн. | Посада | Штатна чисельність, чол. | Оклад, грн. | Зміна
(+,-)
2005 рік | 2006 рік | кіл-ть чол. | оклад, грн
1. | Керів-ництво | директор | 1 | 1,99 грн/год | директор | 1 | 650,00 | - | +330
2. | зам. директора | 1 | 320,00 | зам. директора | 1 | 500,00 | - | +180
3. | Відділ поста-вок | маркетолог | 2 | 3,69 грн/год | маркетолог | 1 | 620,00 | - | +30
4. | кур’єр | 1 | 6,08 грн/год | - | - | - | -1 | -
5. | кур’єр | 1 | 260,00 | кур’єр | 1 | 540,00 | -1 | +280
6. | - | - | - | начальник відділу | 1 | 625,00 | +1 | -
7. | Бухта-лтерія | бухгалтер | 2 | 2,15 грн/год | бухгалтер | 1 | 500,00 | -1 | +156
8. | Економіст
головний | 6661 1 | 560,00 | +1 | -
Оклад працівників станом на 20 квітня 2007 року становив: директор – 1060грн., начальник відділу – 1010грн., маркетолог – 800грн., кур’єр – 700грн., бухгалтер – 1000грн.,економіст – 1020грн., зам. директор – 1030грн.
У 2005 році працювало 8 працівників, у 6-ти з них була часова тарифна ставка, а у 2-ох постійний оклад. Постійний оклад був у Зам. Директора і у одного кур’єра.
Учасники товариства мають право :
- приймати участь в управлінні товариством у складі Зборів учасників;
-отримувати повну інформацію про діяльність товариства, знайомитися з даними бухгалтерського обліку, звітністю, іншою документацією;
- за згодою Зборів учасників поступитися своєю часткою учасникам товариства та третім особам;
- отримувати продукцію та послуги товариства першочергово;
- вийти із товариства у порядку і на умовах, встановлених угодою та чинним законодавством.
4.Діяльність функціональних відділів ВАТ “Новозаліське підприємство “Електромашкомплект””
На даний момент на підприємстві є такі структурних підрозділи:
- керівництво (директор, заступник директора);
- відділ поставок (начальник відділу, маркетолог, кур’єр );
- бухгалтерія (бухгалтер, головний економіст) ;
- цех (робоча маса).
Відділ поставок є одним з основних структурних підрозділів на підприємстві. Основною функцією цього відділу є поставка товару з складу, від постійних постачальників, з закордону (фірма потроху практикує), та продаж цього товару на території України.
Відділ поставок працює дуже ефективно бо більшість працівників задіяна саме у цьому відділі, і більша частина роботи покладена на цей відділ. Бухгалтер веде звітність та займається нарахуванням заробітної плати, а директор керує підприємством, вся інша робота це робота відділу поставок.
Начальник відділу - керує відділом поставок, та керує іншими працівниками відділу поставок. До його обов'язків входять також технічна підготовка та обслуговування поставок, розробка заходів для підвищення якості про-дукції й дотримання технологічної дисципліни.
Маркетолог – представляє товар у такому вигляді, щоб він приваблював споживача, слідкує за попитом та пропозицією, сприяє їхньому розвитку.
Кур’єр – доставляє заказаний товар покупцеві.
“Новозаліське підприємство “Електромашкомплект”” складають договір з постачальниками, в якому узгоджується кількість певного товару та ціна яку фірма заплатить за цей товар. Також в договорі зазначається термін за який постачальник повинен доставити товар і виконати всі умови договору.
Товариство співпрацює також з іноземними компаніями. Товариство знаючи який обсяг товарів потрібно замовити закордоном, посилає запит у фірми закордоном з вказаною кількістю товарів. Фірма постачальник відправляє рахунок до Товариства. Товариство веде розрахунок з іноземними фірмами через НБУ. Перерахувавши гроші товариство чекає на запит про вдале перерахування грошей і висланий товар.
Пройшовши через кордон товар потрапляє до товариства де товар перераховується і перепродається клієнтам на території України вже з націнкою.
Для компанії важливо мати постійних постачальників та отримувати вчасно заказані товари, щоб покупець міг вчасно та без відказу отримати цей товар. Однією з цілей фірми є постійна підтримка рейтингу, тобто постійна конкурентоспроможність з конкуруючими фірмами.
Так як і будь-яке товариство, “Новозаліське підприємство “Електромашкомплект”” зацікавлене мати постійний попит і пропозицію. Вони намагаються, як найкраще задовольнити споживача, щоб не втратити рейтингу та не отримати негативну оцінку з боку покупця.
5.Індивідуальне завдання з організації виробництва:
Удосконалення організації виробничого процесу в цеху підприємства
Майно товариства складається з майнових і немайнових прав, фінансових коштів, володіння, користування і розпорядження, якими здійснюється самостійно згідно з чинним законодавством України та країн, у яких знаходиться майно товариства у відповідності з метою і завданнями своєї діяльності і призначенням майна.
Майно товариства створюється з внесків його учасників (статутний фонд), продукції, яка вироблена в результаті господарської діяльності, доходів від власної (спільної) діяльності, а також від цінних паперів, кредитів, займів та інших надходжень, не заборонених чинним законодавством.
Для забезпечення діяльності товариства за рахунок внесків учасників створюється статутний фонд, розмір якого визначається у 434071 (чотириста тридцять чотири тисячі сімдесят одна) гривня.
Прибуток товариства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З балансового прибутку сплачується процент по кредитах банків,