Згідно із законом України „Про донорство крові та її компонентів” від 23 червня 1995р. №239/95 - ВР Відомості ВР – 1995 - №23 – ст..183. в день медичного обслуговування працівник, який виявив бажання стати донором звільняється від роботи на підприємстві із збереженням за ним середнього заробітку. Після кожного здавання крові у тому числі у разі здавання у вихідні, святкові та робочі дня донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. Виплата середнього заробітку здійснюється за рахунок коштів роботодавця, з віднесенням їх до таких, що спрямовані на благодійну діяльність.

ЗУ „Про оплату праці”, (ст.19) передбачає обов’язок роботодавця щодо організації періодичних медичних оглядів працівників зайнятих на важких роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або такими, де є потреба у професійному донорі, а також щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року. Ці огляди проводяться з рахунок коштів роботодавця. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігається місце роботи і середній заробіток.

д) Постанова Кабінету Міністрів „Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва” від 28 червня 1997р. №695 Офіційний вісник України. 1997 - №28 – ст..65. для зазначених працівників встановлені такі мінімальні державні гарантії:

- збереження середньої плати за основним місцем роботи. За вчителями та іншими працівниками освіти, що направляються на курси і до інститутів вдосконалення вчителів, середня заробітна плата зберігається за колишнім місцем роботи.

- оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад.

- виплата добових за кожен день перебування в дорозі, а також компенсація витрат пов’язаних з наймом житла.

Іногороднім працівникам протягом першого місяця, добові виплачуються у розмірі встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступному місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату в розмірі менше шести неоподаткованих мінімумів доходів громадян виплачується стипендія у розмірі 20%.

відповідних міністерств та інших центральних органів виконавчої влади.

Проїзд працівників у міському пасажирському транспорті – автобусі, трамваї, тролейбусі, метрополітені та на внутрішніх лініях річкового і морського транспорту здійснюється за проїзними квитками тривалого користування. зазначені проїзні квитки дійсні в усіх містах України незалежно від місця їх придбання.

Проїзд працівників на залізничному транспорті здійснюється за певними платними проїзними документами тривалого користування.

Придбання проїзних документів тривалого користування для працівників, які користуються пасажирським транспортом для службових поїздок, здійснюється за безготівковим розрахунком на підприємствах транспорту установами та організаціями в яких зазначені особи працюють або проходять службу.

Проїзд працівників водним транспортом приміського сполучення, автобусами приміських маршрутів, авіаційним і морським транспортом, де не запроваджено проїзні документи тривалого користування, здійснюється за квитками одноразового використання, що купуються за готівку в касах або в транспортному засобі за повною вартістю безпосередньо перед здійсненням поїздки.

Відшкодування витрат на службові поїздки працівників проводяться установами, в яких вони працюють або проходять службу за рахунок коштів, передбачених на утримання цих установ.

На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком готельного типу. У разі відсутності гуртожитку відшкодування витрат, пов’язаних з наймом житлового приміщення проводиться у порядку встановленому законодавством для службових відряджень.

Норми коштів на представницькі цілі, рекламу та виплату компенсацій за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок за порядком їх витрачання застосовуються на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності.

Компенсація за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок виплачується керівниками працівникам підприємств, якщо виробнича їх діяльність пов’язана з необхідністю систематичних службових поїздок з використанням для цих поїздок легкових автомобілів, що перебувають у їх приватній власності. Установи, що утримуються за рахунок коштів бюджету, виплату компенсацій працівникам за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок не проводять, крім сільських, селищних, міських Рад народних депутатів.

Забороняється виплата компенсації на підприємствах де на балансі перебувають легкові автомобілі, або які орендують автомобілі у інших юридичних та фізичних осіб.

Виплата компенсації, працівникам, які використовують для службових поїздок особисті легкові автомобілі проводиться за наказом керівника підприємства, установи де визначається клас автомобіля і розміри компенсації.

Виплата компенсації керівникам підприємств державної форми власності здійснюється з дозволу органу, до сфери управління якого входить дане підприємство.

Для одержання компенсації, працівники надають до бухгалтерії підприємства, установи копію технічного паспорта легкового автомобіля, що перебуває у їх приватній власності.

Компенсація виплачується одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину місяця.

За час перебування працівника у відпустці, відсутність на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності, а також з інших причин, коли особистий автомобіль не експлуатується, компенсація не виплачується. Компенсація не підлягає оподаткуванню і не враховується при обчисленні середньої заробітної плати, на неї не проводяться ніякі корегування.

Порядок відшкодування на проїзд пасажирським транспортом окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій у зв’язку з виконанням ними службових обов’язків.

Цей порядок поширюється на окремі категорії працівників бюджетних установ та організацій, які користуються пасажирським транспортом у зв’язку з виконанням ними службових обов’язків за терміном, затвердженим Міністром за поданням.

4.Законодавством про працю крім основних гарантій і компенсацій передбачаються і інші гарантії і компенсації.

Згідно з ст..34 ЗУ „Про оплату праці” від 24 березня 1995р. передбачає працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. Така компенсація проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати проводиться у разі затримання на 1