Одноразове заохочення (2 форма) здійснюється без встановлення показників. Воно повністю залежить від суб’єктивного волевиявлення власника або уповноваженого ним органу. У працівника немає суб’єктивного права на таке заохочення.

Законодавством встановлено особливий вид преміювання – винагорода за підсумками роботи за рік, яка встановлюється з метою підвищити матеріальну зацікавленість працівників у підвищенні ефективності виробництва і поліпшення якості продукції, а також закріпити кадри на виробництві. Умови і розміри винагороди встановлюються в спеціальному положенні. У розмірі премії враховується стаж роботи на даному підприємстві.

Винагорода виплачується після проведення підсумків господарської діяльності за рік на зборах трудового колективу. Позбавлення премії проводиться за конкретні недоліки в роботі, перелік яких встановлюється в локальному положенні.