порядок укладання контрактів при прийнятті (наймання) на роботу працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 у контракті передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання, строк дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави припинення та розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.
У контракті також можуть також визначатись умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік чи інший період, участі у прибутках підприємства, установи, організації (якщо це передбачено чинним законодавством та їхніми статутами) чи громадянина-підприємця, додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів роботодавця.
У контракті визначаються режими робочого часу і часу відпочинку працівника.
За угодою сторін у контракті може бути визначено й інші умови організації праці, необхідні для виконання зобов'язань, взятих на себе сторонами.
2. Поняття контракту та особливості його укладання з різними суб'єктами трудових відносин
Як вже зазначалося в першому розділі, до 1999 року сфера застосування контракту визначалася законодавством України. Після внесення змін до ст. 21-1 КЗпП України 24 грудня 1999 року сфера застосування контракту визначається лише законами України.
Причиною прийняття наступних змін можна назвати потреби посилення в правових засобах захисту прав громадян у сфері праці, а також дотримання вимог ратифікованої Україною Конвенції Міжнародної Організації Праці № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця, та враховуючи рекомендації, наведені у рішенні Конституційного Суду України від 9 липня 1998 року № 12-рп/98, згідно із якими контрактна форма трудового договору не може впроваджуватися нормативними актами центральних і місцевих органів виконавчої влади, актами органів місцевого самоврядування, а також колективними договорами і угодами та іншими локальними нормативними актами, в ухваленому Верховною Радою України Законі України "Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю України" від 24 грудня 1999 року, сфера застосування контракту обмежена лише законами. Праця і зарплата. - 2000. - № 3 (199). - с. 1
Наведемо перелік деяких осіб, з якими законами України передбачена можливість укладання контракту.
3 керівником підприємства ( п. 4 ст. 65 Господарського кодексу України). Відомості Верховної Ради . - 2003. - № 18. – ст. 144
3 науково-педагогічними та педагогічними працівниками дошкільних, середніх установ освіти, установ освіти для громадян, що потребують соціальне допомоги і реабілітації, установ позашкільної освіти, професійно-технічних установ освіти, вищих закладів освіти, установ післядипломної освіти. Правовою підставою для укладення з педагогічними працівниками є ст. 54 Закону України "Про освіту" (зі змінами і доповненнями). Відомості Верховної Ради. – 1991.- № 31. – ст.451
3 працівниками товарної біржі (стаття 12 Закону України "Про товарну біржу"). Відомості Верховної Ради. – 1992.- №101. – ст.139 На товарній біржі працюють тільки наймані працівники. Тому, зі всіма працівниками товарної біржі можуть укладатися трудові контракти.
3 найманими працівниками селянського (фермерського) господарства (стаття 27 Закону України "Про фермерське господарство"). Відомості Верховної Ради. – 2003.- № 45. – ст.363
3 науковими працівниками, що виконують науково-дослідні роботи (стаття 25 Закону України "Про основи державної політики в сфері науки і науково-технічної діяльності"). Відомості Верховної Ради. – 1992.- № 12. – ст.165
3 працівниками підприємств, установ, організацій в спеціальних (вільних) економічних зонах (стаття 17 Закону України "Про загальні засади створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон"). Відомості Верховної Ради. – 1992.- № 50. – ст.676
Стажер нотаріуса укладає трудовий контракт з приватним нотаріусом або державною нотаріальною конторою. При цьому стаття 13 Закону України "Про нотаріат" Відомості Верховної Ради. – 1993.- № 39. – ст.383 дає підставу для висновку про те, що трудовий договір зі стажер повинен бути укладений саме у формі контракту.
3 помічниками адвокатів (стаття 8 Закону України "Про адвокатуру"). Відомості Верховної Ради. – 1993.- № 9. – ст.62 Контракт укладається між адвокатським об'єднанням (адвокатом) і помічником адвоката.
3 працівниками споживчих товариств, спілок споживчих товариств і підлеглих їм підприємств (стаття 14 Закону України "Про споживчу кооперацію"). Відомості Верховної Ради. – 1992.- № 30. – ст.414
3 працівниками, що здійснюють медичне обслуговування ( за виключенням працівників спеціальних закладів охорони здоров'я), постійно зайнятих наданням медичної допомоги особам, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи або тих, що працюють в закладах народної освіти і культури на територіях, забруднених внаслідок Чорнобильської катастрофи (стаття 42 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"). Відомості Верховної Ради. – 1991.- № 16. – ст.200
3 особами, що здійснюють професійну діяльність в спорті (стаття 23 Закону України "Про фізичну культуру і спорт"). Відомості Верховної Ради. – 1994.- № 14. – ст.80
3 керівниками відділень залізниць. Законом України "Про залізничний транспорт" Відомості Верховної Ради. – 1996.- № 40. – ст.183 передбачена можливість значного розширення застосування контрактної форми трудового договору в цій галузі.
В Збройних силах України законами передбачено як призовну (строкову) військову службу чоловіків після досягнення 18 років, так і прийняття осіб (включаючи жінок віком від 19 до 35 років) на військову службу на добровільних засадах (Закон України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу") Відомості Верховної Ради. – 1992.- № 27. –