Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 24 грудня 2002 року № 744 регулює порядок проведення такого конкурсу. В даному положенні вакантні посади, для яких потрібно провести конкурсний відбір. Це посади науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації, а саме: завідуючих кафедрами, професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів, асистентів. На посади науково-педагогічних працівників обираються, як правило особи, які мають наукові ступені або вчені звання, а також випускники магістратури, аспірантури та докторантури.

При цьому слід враховувати умови, які передують виникненню трудових правовідносин при заміщенні посади за конкурсом: наявність вакантної посади, наказ власника про проведення конкурсу, публікація у засобах масової інформації про проведення такого конкурсу, заява особи, яка бажає прийняти участь у конкурсі, рішення комісії та відповідно укладений договір.

У зв’язку з прийняттям ряду норм щодо врегулювання системи підготовки спеціалістів та працевлаштування працівників вищих закладів освіти (Указ Президента України „Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснюється за державним замовленням” від 23 січня 1996 року № 77/96, Постанова Кабінету Міністрів України „Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснюється за державним замовленням” від 22 серпня 1996 року № 992 та ін.) з’явилося декілька неврегульованих законодавством моментів.

Так, Пашерстника А.Є. конкретні трудові відносини між молодими спеціалістами, які закінчили навчальні заклади, та установами (підприємствами) виникають на підставі акту про направлення на роботу Пашерстник А.Е. Право на труд . – М., 1951.- С. 191.

На думку інших вчених, підставою для виникнення трудових правовідносин з молодими спеціалістами є акт про направлення на роботу та наказ про зарахування на посаду Астрахан Е., Каринский С., Ставцева А. Роль советскогго трудового права в плановом обеспечении народного хазяйства кадрами. – М., 1955. – с. 56-57.

На нашу думку, підставою виникнення трудових правовідносин з молодим спеціалістом є акт направлення на роботу, який доповнено наказом про включення до штату працівників підприємства з конкретизацією місця та характеру роботи.

При цьому доцільно було б в законодавстві передбачити укладення контракту з студентами, які навчаються за рахунок підприємств. У такому контракті можна було б зазначити умови, які б заохочували молодих спеціалістів до співпраці. Контракт, таким чином, сприяв би виконанню випускниками обов’язку відпрацювати трирічний термін після закінчення вищого навчального закладу.

Ефективно було б запровадити укладення контракту при прийнятті на роботу неповнолітніх. Хоча законом і передбачено письмову форму трудового договору ( п. 5 ст. 24 КЗ п”), однак в ньому деякі умови праці можуть бути не зазначені (наприклад, права та обов’язки, норми виробітку, умови праці тощо). Це б забезпечило правову та соціальну захищеність неповнолітніх, а також сприяло більш повному використанню ними своїх трудових прав та виконанню покладених на них обов’язків.

ВИСНОВОК

Узагальнюючи вищесказане можна підвести наступні підсумки.

Контрактна форма трудового договору покликана більш ефективно обслуговувати потреби суб'єктів трудових правовідносин в умовах переходу до ринку і бути вигідною для обох сторін трудових відносин. При раціональному використанні контрактної системи вона здатна забезпечити оптимальний баланс інтересів працівників і роботодавців, підвищення економічної ефективності і рентабельності виробництва.

Трудовий контракт доцільно застосовувати лише в тих випадках, коли мова йде про найм висококваліфікованих спеціалістів.

Сфера застосування контракту, коло його суб'єктів повинні бути чітко врегульовані законодавством, що що забезпечить дотримання роботодавцями гарантованих працівнику трудових прав.

Зміст - необхідний елемент контракту. Саме поняття змісту включає в себе умови контракту, зазначаючи взаємні права і обов'язки працівника і роботодавця. В теорії і практиці виділяють дві групи умов: визначені угодою сторін і визначені законодавством.

Усунення зазначених негативних тенденцій в правовому регулюванні і порушенні трудових прав працівників можливе на основі посилення контролю і нагляду за дотриманням законодавства про працю з боку правоохоронних органів, Міністерства праці і соціальної політики, в тому числі їх структурних підрозділів.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

Конституція України. — К.: 1996

Кодекс законів про працю України // Законодавство України про працю // Упоряд. І.В.Зуб. - К.-.1999. - с.5

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. — К.: Юрінком інтер., 1999.

Господарський кодекс України. - Відомості Верховної Ради . - 2003. - № 18. – ст. 144

Закон України "Про адвокатуру" від 19 грудня 1992 року // Закони України. - т. 4.-К.,1997.-с.318

Закон України "Про альтернативну (невійськову) службу" 12 грудня 1991 року // Закони України. - т. 2. -- К., 1997. - с. 435

Закон України "Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю України" від 24 грудня 1999 року // Праця і зарплата. - 2000. - № 3 (199)

Закон України від 20 березня 1991 року “Про внесення змін і доповнень у Кодекс законів про працю Української РСР при переході до ринкової Економіки” // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 23. — ст. 546

Закон України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року // Закони України. - т. 6. - К., 1997- с. 231

Закон України “Про загальний військовий обов'язок і військову службу” від 25 березня 1992 року // Закони України. - т. 3. - К., 1997. - с. 154

Закон