У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент


психолога організація - суперечливий процес взаємодії людей, які мають різні і навіть протилежні цілі, інтереси, потреби і погляди. Автор обґрунтовує новий підхід, згідно якому психологічні проблеми організації розглядаються в контексті організаційної влади - базового організаційного процесу, що забезпечує стійку пріоритетність загальної мети організації над індивідуальним цілями робітників. Якщо такий процес послаблюється або відсутній, то організація як єдине продуктивне ціле може зазнати краху. Влада в організації – соціальна потреба, форма міжособистісної взаємодії, базовий діяльнісний процес, що детермінує поведінку окремих людей, груп, організацій в цілому. Організаційна влада в організаційній психології - системоутворююче поняття. Проблемами організаційної психології є лідерство, спілкування, організаційна культура, мотивація, відбір персоналу. Навий напрям психологічних досліджень праці - робота людини з комп'ютером, проблеми комп'ютеризації діяльності. Майже у всі традиційні види діяльності включаються комп'ютери як нові засоби праці, які змінюють процес виконання діяльності.

Спочатку психологи вивчали комп'ютерний стрес і зовнішні фактори, які на нього впливають. Психологи пропонували зменшити зовнішні фактори навантаження шляхом ергономічного вдосконалення робочого місця, вдосконаленням вмінь працювати з комп'ютером, зміни режиму праці і відпочинку. актори стресу в дослідженні комп'ютеризованої діяльності виступають як виключно об'єктивні, ефект впливу яких однаковий для всіх. Ігнорувались внутрішні, індивідуальні фактори стресу. Експерименти показали, що зорова, розумова, м'язова втома (тобто суб'єктивні труднощі) не визначають однозначного індивідуального відношення до діяльності. Специфіка труднощів, які виникають при роботі з комп'ютером, пов'язана з втратою контролнад нею, викликаного недостатньою освоєністю нової ситуації.


Сторінки: 1 2 3