Для розвитку конфлікту повинні бути наступні передумови:

1) взаємозалежність сторін, тобто обидві сторони залежать друг від друга, активність однієї людини обумовлює дії іншої людини, а ці дії викликають відповідні реакції першого суб'єкта і т.д., у такий спосіб відбувається взаємодія сторін, їхнього контролю, однак, якщо існують тверді правила контакту (наприклад, бій боксера), те це не конфлікт;

2) усвідомлення ситуації як конфліктної, тобто одна чи обидві сторони оцінюють чужі дії як навмисно ворожі з метою перешкодити досягненню бажаних цілей чи принизити;

3) вибір стратегії подальшого поводження: до пошуку чи компромісу раціонально прийнятного рішення, або до ескалації конфлікту, до посилення боротьби, наприклад, від боротьби точок зору (когнітивний конфлікт) переходять до боротьби особистостей (міжособистісний конфлікт), потім до боротьби груп і насильству.

Парк у своїй концепції соціальної еволюції рушійною силою розвитку взаємодії людей вважав конкуренцію, що може приймати різні форми: змагання як людської форми боротьби за виживання (наприклад, економічне змагання), потім змагання може прийняти форму конфлікту, у результаті чого люди і групи змушені внутрішньо пристосовуватися до ситуацій, викликаним змаганням і конфліктом; коли це відбувається, те конфлікт угасає. Асиміляція завершує цей процес завдяки глибокій трансформації особистостей під впливом тісних контактів. Тобто просліджується ланцюжок: конкуренція, змагання — конфлікт — пристосування — асиміляція.

Початок конфлікту зв'язаний, щонайменше, із трьома умовами:

1) перший його учасник свідомо й активно діє на шкоду іншому учаснику шляхом фізичних дій, демаршів, заяв і т.д.;

2) другий учасник усвідомить, що ці дії спрямовані проти нього;

3) другий учасник у відповідь починає активні дії проти ініціатора конфлікту; з цього моменту можна вважати, що він почався.

Таким чином, конфлікт починається у випадку протиборства сторін. Він виникає лише тоді, коли сторони почнуть активно протидіяти один одному, переслідуючи свої мети. Тому конфлікт завжди починається як двостороннє (чи багатобічне) поводження і йому, як правило, передують ініціюючі дії однієї зі сторін, що виступає як призвідника конфлікту.

Таким чином, конфліктна ситуація — це таке сполучення людських потреб і інтересів, що об'єктивно створює ґрунт для реального протиборства між різними соціальними суб'єктами. Конфліктна ситуація може складатися об'єктивно, мимо волі і бажання майбутніх протиборчих сторін (скорочення штатів у трудовому колективі), а може бути створена чи наміряно спровокована однієї чи обома сторонами. Але кожна ситуація визначається дійсними подіями і її суб'єктивним значенням залежить від того, яке пояснення дає цим подіям кожна сторона, відповідно до яких вона і починає діяти в ході розвитку конфлікту. Головна риса цієї ситуації — виникнення предмета конфлікту.

Предмет конфлікту — це те основне протиріччя, через якого я заради дозволу якого сторони вступають у боротьбу.

3. Наведіть приблизний перелік 10 посад та робітничих професій на яких можливо ефективно використання темпераменту сангвініка.

У характері сангвініка переважає жвавість, темперамент бажання нових знайомств, ідей, положень. Для нього підійде робота, у якій переважає спілкування з людьми, наведення соціальних контактів, просування нової продукції. У той же час йому протипоказана монотонна робота, не зв'язана з людьми і новими соціальними контактами. Також робота в закритому приміщенні з устаткуванням і іншими технічними засобами. Робота, де чимось не можна виявити себе і свої здібності (утім, це протипоказано людині з будь-яким темпераментом).

Знаменитий фізіолог И.П. Павлов говорить про сангвініка, як про продуктивного діяча, але лише тоді, коли в нього є цікава справа, тобто постійне порушення. Це живий, рухливий, що швидко відзивається на навколишні події людин, що легко перебудовує своє поводження в новій ситуації. Для нього характерна рухливість і виразність жестів і міміки. Він швидко знаходить контакт із людьми, товариський, не почуває скутості в новій обстановці. У колективі життєрадісний, з полюванням бере на себе нова справа, здатний до захоплення, може легко стати душею компанії. У сангвініка, як і в холерика, емоції легко виникають і легко змінюються. Тому він може порівняно легко переживати свої невдачі, звільнятися від гнітючого стану і підтримувати мажорний стан духу. Гнучкість і легкість утворення в нього нових тимчасових зв'язків зв'язані з рухливістю його нервової системи. Звідси гнучкість розуму, спритність. Він схильний до дотепності, легко схоплює нові ідеї. Продуктивний при динамічній різноманітній роботі. Робота, що вимагає

урівноваженості і швидкій реакції, дуже підходить для його. Він типовий екстраверт, що володіє реактивністю і зниженої сензитивністью. У нього підвищена емоційна збудливість, а тривожність характеру для нього лише як стан, а не стійка характеристика темпераменту й особистості.

Люди сангвінічного темпераменту швидкі, легко перемикаються, товариські, оптимістичні, компромісні і гнучкі. У них домінує інстинкт волі, вони орієнтовані на ризик, темп, швидкий результат, волю дій. А стало бути, і на відповідну долю, професію, як правило, у сфері бізнесу, політики, обслуговування.

зв'язку з перерахованими характеристиками характеру для сангвініка можна запропонувати наступні види професій.

1.Журналіст

2.Соціальні працівник

3.Регіональні представити

4.Менеджер по продажах

5.Інженерна робота, зв'язана з постачаннями нового обладнання

6.Артист-сатирик

7. Директор