Загалом, працюючи в солідній фірмі або бажаючи зайняти в ній вакантне містечко – краще одягатися так, щоб не шокувати що оточують і не ображати своїм видом іміджу фірми. Усілякі "останні писки моди" здатні лише викликати подив серед співробітників (і це в кращому разі). А ось безпрограшним варіантом завжди була і залишається класика. Пара-трійка бездоганних костюмів, декілька елегантних, але строгих блуз і класичні туфлі - цього майже достатньо для створення потрібного образу. Дуже важливо опанувати мистецтвом підбирати елементи одягу і аксесуари. За допомогою цього можна створювати самі різні композиції, перемагаючи одноманітність.

Ніякого ефекту від як там не є найреспектабельнішого одягу не буде, якщо немає зачіски. При цьому діловій жінці зовсім не обов'язково демонструвати всю красу свого волосся, розпускаючи їх по плечах або накручувавши надзвичайні локони. Правила етикету ділового миру наказують жінці мати не коротку стрижку і не складну зачіску, а волосся середньої довжини (не нижче за лінію плечей). Колір волосся потрібно вибирати залежно від цілей і намірів. Безумовно, червоні, фіолетові і подібні до них відтінки гратимуть тільки проти. Зате відомо, що жінка-керівник з темним волоссям мимоволі викликає пошану до себе, біляві ж користуються популярністю і доброзичливим відношенням з боку підлеглих.

Правильно виконаний і відповідний ситуації макіяж може не тільки підкреслити природну чарівливість, але і стати одним з чинників успішної кар'єри. І, навпаки, з'явившись одного разу в офісі з обличчям а для "жінка-вамп", існує ризик нарватися на безсторонні зауваження.

Чи варто повторювати прописну істину, що ні одяг, ні зачіска, ні макіяж не зроблять жінку респектабельною, якщо вона не може відучити себе гризти нігті або шмигати носом. Згадується героїня Одрі Хепберн: хороші манери перетворили вуличного дівчати на справжню леді! Хода, міміка і жести так само піддаються змінам, як одяг або зачіска.

І, нарешті: всі компоненти вибраного іміджу тільки тоді поєднуються один з одним і сприймаються природно, коли вони натхненні власне внутрішнім змістом. І якщо прагнення до успіху є щирим і підкріплюється щоденною працею, то жінці навряд чи доведеться насилувати себе, звикаючи до нового іміджу. Просто на певному етапі своєї кар'єри вона зрозуміє, що вже є тією самою бізнес-леді, образ якої так довго розбурхував її свідомість [7; 36].

1.6. Якість і стиль жіночого керівництва

Автори управлінської літератури настільки звикли «танцювати від чоловіка», що тривалий час всякі спроби визначити якість і стиль жіночого керівництва розглядалися як непотрібні. Типовим аргументом була теза, що керівникам і однієї і іншої статі доводиться однаково крутитися. Але чоловіки і жінки грають по-своєму.

Чоловіки про керівника-жінку. В даний час в науці управління сформульовано понад 80 позитивних якостей, кожне їх яких має свою протилежність. При цьому не слід абсолютизувати саму послідовність якостей: це на першому місці, інше на другому і т.д. У кожної людини своє сприйняття конкретного керівника. Але багато думок в сумі створюють узагальнений образ з своїм набором властивостей.

На перше місце чоловіки ставлять жіночність, хорошу зовнішність, чарівливість. Чоловіки не люблять в жінці взагалі, а в жінці-керівнику особливо неохайність. Їм не подобаються одягнені без смаку жінки, що не знають міри в косметиці, прикрасах.

Для керівників випускаються самовчителі по міміці, жестам, усмішці, діловому мовленню і одягу, етикету спілкування. Ці атрибути керівництва дуже важливі. До речі, правила етикету жінка добре відчуває інтуїтивно.

Друга група найбільш цінованих якостей у жінки-керівника - компетентність (знання справи) і діловитість. Під діловитістю розуміються цілеспрямованість, практичність, організованість, доведення початого до кінця, єдність слова і справи, обов'язковість, працездатність.

Деякі прояви діловитості пов'язані з жіночою психологією і фізіологією. Наприклад, працездатність. Чоловік, багато працюючи, не уміє, як правило, розслаблятися. Жінка в принципі краще володіє зміною ритму на робочому столі і темпу праці, різними прийомами для зняття напруга, серед якої, особливо в критичних ситуаціях займають перше місце сльози, сповіді, а то і просто розмова по душах.

Враховуючи, що керівникові доводиться багато і постійно мати справу з найсильнішим подразником – людиною і що його професія одна з найбільш ризикованих в психофізичному відношенні, здатність знімати напругу входить до числа професійних умінь.

Якщо узагальнити думки чоловіків і жінок, то якнайкращий жіночий стиль керівництва – в гнучкому з'єднанні доброти і строгості, жіночності і діловитості, спокою і вимогливості, м'якості і волі.

Від чоловіка чекають рішення питань при їх розумінні, а від жінки – спочатку розуміння, потім рішення. Вважається, що керівник жінка здатна більше співчувати, співпереживати. Тому-то чоловікові легше перетворитися на бюрократа.

Третя група якостей уміння спілкуватися з людьми.

Представники сильної статі терпіти не можуть, коли жінка-керівник, копіюючи далеко не кращих чоловіків, грубить, кричить, свариться. Найкраще – залишатися собою, не втрачати те хороше, що властиво твоїй природі.

Особлива якість керівників-жінок – емоційність. Чоловіки розуміють, що без емоцій немає жінки. Але чисто емоційні методи вони не сприймають. Проте є жінки, які уміють своєю емоційністю управляти, тримати в узді природне бажання розпалитися в гострій ситуації.

Жінка оцінює жінку. Жінка виявилася строгішим суддею. Її також привертають жіночність, чарівливість гарний зовнішній вигляд.

Причому жінці властиво бачити технологію і фінансову сторону створення привабливості, відзначати індивідуально-виграшні і програшні моменти. Якщо жінка зовні опускається, чоловік лише констатує це. Жінка ж прагне зрозуміти, чому так відбулося, шукає глибокі внутрішні причини.

Жінки дуже високо